1、“.....秉承诚信结果导向多赢创新的核 心价值观，专业敬业地服务于我们的客人。 如家最宝贵的财富是员工，公司将关注每位员工的成长，关心每位员工的未 来。也为员工提供相互尊重公平竞争的工作环境，完善且公正的薪酬福利待遇和系统专业 的培训，相信您在这样的氛围中工作，定能最大限度地发挥自己的聪明才智，您的努力和付 出也必将得到客观的评价和应有的回报。 如家未来事业正在健康高速的发展，这也为您提供了实现人生价值的最好舞台......”。

2、“.....成就事业，和公司共成长。 愿您在如家工作愉快, 总裁 多生名婴儿，再增加天产假。产假包括休息日和公众假期。 陪产假男性员工在其妻子生产时可得到带薪陪产假天含节假日和公休。 哺乳假女员工产假期满后可申请每天小时的照顾性哺乳假直至婴儿周岁......”。

3、“..... 酒店各岗位按工作需要排班，每月工作时间不超过小时。 考勤 考勤周期 每月日至三十日为个考勤周期，员工应自觉签到签退。 考勤确认 各岗位考勤表含各类休假证明于月末最后工作日遇节假日则提前报送店长审批 确认。 考勤规范 迟到 未按规定的上班时间到岗且未请假者，不论什么理由应计迟到，分钟以上仍未签到 应计旷工......”。

4、“.....早退时间超过分钟的记为旷工。 旷工下列情况之计旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自休假者，以及各种假期逾期不归而无续假 者 不按规定岗位上岗的 迟到早退分钟以上者 其它应按旷工处理的情况。 休假制度 法定假期 假期名称天数 元旦月日 春节初，初二，初三 五国际劳动节月的日，日，日 国庆节月的日，日，日 共计天 年假 酒店员工工作满年的下个年度可享受有薪年假个工作日，工作满三年后为个 工作日。年假当年休完......”。

5、“.....员工休年假原则上应提前两周申请。 带薪病假 公司为充分保障员工利益，让每位员工享有年最多个工作日的有薪病假工作不 满年的，按比例计算。病假须有区级以上医院证明及就诊医疗卡收费凭证，否则以事 假处理。病假须于员工恢复工作后天内报店长批准，凡连续病假期间的各类假期均视作病 假处理。员工当年超过个工作日的病假，其病假工资和医疗待遇按照各城市工资支付办法 实行......”。

6、“.....病假工资为基本工资的 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为基本工资的 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为基本工资的 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为基本工资的。 患病六个月以上疾病救济费 连续工龄不满年者，疾病救济费为基本工资的 连续工龄满年不满三年者，疾病救济费为基本工资的 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为基本工资的。 但每月病假工资不得低于各城市最低工资的......”。

7、“.....可享受婚假三天。如符合晚婚规定，初婚者可增加晚婚假七天含节 假日和公休。婚假应在结婚证书生效日起半年之内次性连续使用。 丧假 员工直系亲属及公婆岳父母死亡时，可休假三天历日，非直系亲属死亡时，可休 假天。员工请丧假时，需出示有关证明。 计划生育假 产假适用于女性员工凡符合国家生育政策的员工，即可休带薪产假，产假为 天。符合晚育条件的可增加产假天，难产者，再增加产假天。多胞胎生育的......”。

8、“.....所有规定 是依据国家有关法规及公司相关规章制度而制定的，员工受雇于酒店均应了解可以享有的福 利和应该遵守的规则。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订部分公布给全体员工。 员工应妥善保存本手册，如要离开酒店，应主动将手册归还酒店。 本手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力......”。

9、“.....成为公司未来事业发展团队中的员。 如家是个年轻充满活力而又积极向上的团队。团队中的每位员工都以把如 家建设成为中国最著名的住宿业品牌为梦想，秉承诚信结果导向多赢创新的核 心价值观，专业敬业地服务于我们的客人。 如家最宝贵的财富是员工，公司将关注每位员工的成长，关心每位员工的未 来。也为员工提供相互尊重公平竞争的工作环境，完善且公正的薪酬福利待遇和系统专业 的培训，相信您在这样的氛围中工作，定能最大限度地发挥自己的聪明才智......”。