1、“.....并亲笔填写员工登记表和对公司制度的认定书。 上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批 准后，于入职后周内补齐资料，否则不予留用和资遣。 第十条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔 偿公司为招聘该员工而付出的切费用。 第十条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前 往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括 入职培训 办理报到登记手续，领取考勤卡办公用品和资料等 与部门负责人员见面，接受工作安排 签订试用期合同 第十二条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期般为个月，但对于 技术业务等比较特别的岗位......”。

2、“.....适当的延长试用期时间到 个月。如表现好具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期 间工资津贴照发，法定节日如果适逢休息日，将在工作日补假，具体调 整日期按实际情况处理。 二婚假 员工结婚可享受天婚假，结婚双方不在地工作的，可根据路程远近给予路程假。 离婚再婚者不享受婚假。 婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。 三丧假员工的直系亲属父母配偶子女配偶的父母死亡，可给予天的丧假 总则 本公司为推进现代化的企业管理，提升企业文化，依据相关法律和相关条例规定，结 合本公司实际情况，特制订各项制度。 公司组织模式采取合作制经营，由公司负责人董事长或法人代表利用本公司资源， 通过对外吸纳有经验或有能力的个人或社会团队进行合作，组成公司的部门领导班或项目 负责班组以及下设子分公司......”。

3、“..... 公司采取岗位责任制的经营方式，主张能者居之，每月采取目标考核制的办法，充分 发挥个人潜力，加大风险意识，稳步经营。 凡本公司的管理制度除法规另有规定外，请全体员工含试用期人员遵照执行。 经营理念 至诚随缘务实创新精益求精和谐发展。 董事会 行政部营销部设计部 财务部 工录用工作的质量，为本公司选拔出合格优 秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条选聘和录用过程遵循公正公平平等竞争和亲属回避项原则。 第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通过的人员增补 申请单申请招聘，由行政人资部按岗位分析说明要求统发布招聘信息，并办 理内部选聘调配或对外招聘手续。 第四条招聘本着先内部选聘调配，后外部招聘原则，降低减少对外招聘费用。 第五条应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料......”。

4、“..... 第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行 政人资部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。 第七条面试考核过程分三个部分进行，第部分由行政人资部初试完成对应聘人员身份 学历证件和任职资格的考核第二部分，由用人部门面试完成专业任职资格的 考核第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。并由总经理作最 终的面试考核。考核由以下几项内容组成仪表修养谈吐求职动机和工 作期望责任心和协作精神专业知识与专业技能相关工作经验素质 测评必要时增加笔试......”。

5、“.....没有成功的个人 节俭省下的就是你赚到的 服从没有规矩不成方圆 风险明天就要挨饿 人事制度汇编 目录 第章招聘与录用第二章劳动合同 第三章人事档案管理第四章工作规范和行为准则 第五章考勤与休假第六章员工福利 第七章薪酬制度第八章绩效考核 第九章培训与发展第十章奖惩条例 第十章离职与资遣第十二章附则 第章招聘与录用 第条本公司对员工采用聘用制管理......”。

6、“.....保证人员选聘和构成受贿。 员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注工作时间内，严禁看杂志 报纸抽烟，要提高工作效率，防止危险。 员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹斗殴搭讪攀谈聚众赌 博互相聊天闲谈搬弄是非扰乱秩序。 职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣佣金的，律上 缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。 第三条行为准则 仪表及衣着服饰应保持整洁大方得体。 坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请假， 批准后在前台填写外出记录方可离开。 每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品设备器件等摆放整齐。 使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听拨打电话。 开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间分钟以上或多次占用公司电话......”。

7、“.....不得拨打私人长话，经发现， 双倍处罚。 工作时间内，不得躺卧休息进餐吃东西长期或多次访问与工作无关网站以其 它方式怠慢工作。 应爱护公司的财产，包括电脑设备办公用品办公家具书籍资料花木等，如 在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔上下班均应打卡，每工作日打卡四 次，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔分钟，否则按次忘打卡处理。 第三条员工的考勤与处理。 迟到早退 员工均需按时上下班，工作时间开始后到岗者为迟到。 无故迟到或早退时间在分钟分钟内，以缺勤半天论处无故迟到或早退时间 分钟以上，以缺勤天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡 除外。 上下班而忘记打卡者，应于当日，最迟次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才 视为出勤。 二旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理......”。

8、“.....次按旷工半天处理。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，双方均按次天旷工论处。 连续迟到早退三次以旷工天处理，以此类推。 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工天或年旷工达天者，予以辞退，不予 资遣。 三处理 忘打卡未及时签卡者每次罚款元 连续打卡每次罚款元 迟到早退分钟内每次罚款元 员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚三天工资及津贴。 第四条假期员工除休息日外，法定假日有元旦劳动节国庆节农历春节或法律 法规规定的其它节日，偿。 严禁私自使用公司打印复印机传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。 应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等，上网查询资料完毕后 及时下线。 第四条必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利......”。

9、“.....劳资两利的目的。 第六条各级主管及各级部门公司的负责人必须注意本身的涵养领导所属员工提高工作 热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。 第七条违反工作规范及行为准则将被视为严重违纪因违反工作规范及行为准则 给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分有涉嫌违法的， 公司有权提请司法机关追究其刑事责任。 第八条为体现公司整体形象，员工应按工作规范及行为准则行事，当不能清楚判断自 己的行为是否与本准则相违背或工作规范及行为准则未涉及到时，当事人应向 行政人资部或公司领导咨询。 第五章考勤与休假 第条所有员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方按旷工天处理。 第二条本公司实行六天工作制，休息日由部门领导或上级主管视工作情况而定，工作日出 勤时间为上午，下午期。反之，确有需要经审批 同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月......”。