1、“.....推出了网上人才招聘解决方 案。作为种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效 果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职招聘方式而 做出的种尝试。本系统采用这种服务器端的开发环境以及 的操作系统为工作平台，同时借助这强大的数据库管理 系统来实现本毕业设计。 本文研究路线 网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这学 科。个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了个 性而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有能够 明确的表达个网站的主题。能够容纳多种形式的内容。要开发个优秀的 网站，通常应该遵循以下工作流程首先定义开发网站的目的接下来对网站的 外观进行设计其次进行实际页面的制作然后对所制作的网站进行测试......”。

2、“.....在将网站发布后还需要有维护工 作，以便及时更新网站内容。所以要做出个出色的网上招聘系统要做到以下要 求。首先，对人才市场网上招聘的定义特征和优势的了解是必不可少的。其次， 系统网站的规化网站构建的目标和市场需求调查分析网站设计与管理的可行 性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招 聘系统网站运行平台的构建服务器选择软件和数据库的知识更是实现网 上招聘的基础。 上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是用户名 职位名称 职位信息 点击数 发布日期 招聘人数 年龄要求 学历要求 摘要 随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为 应聘者提供了方便快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供 了查询检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行......”。

3、“.....使他们足不出户就 可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可 以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息人才本身的信息及人才的求职信息 个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供些附属的栏目，如站 点新闻政策法规等，以便于信息的传递。 关键字人才，求职 ， ， ， 者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机 上调用对比，大大降低人力成本第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之 需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和 招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者 和招聘公司单位可以在网上上通过......”。

4、“.....网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生 了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地 大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势， 同时它有着经营成本低库存是虚拟的用户检索方便地域限制少等特点。 本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可 以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息人才本身的信息及人才的求职信息 个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供些附属的栏目，如站 点新闻政策法规等，以便于信息的传递。 绪论 问题的提出 在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大 的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才， 成为企业提高竞争力的项关键任务。同时。当今的市场环境又是个快速变化 的环境，市场需求在变......”。

5、“.....如何能快速适应这 变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司 单位需考虑的重要因素。 无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信 息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为种服务类型，其服务对象均包含需方 驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介 服务的另个服务对象。即供， ， ， ， ， ， ， 人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质 水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量 人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在第，节约成本，应聘 结构设计 数据库逻辑结构设计 下面分别对几个步骤进行说明 数据库需求分析 在招聘求职系统中......”。

6、“.....包括应聘者联系资料等。 保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。 保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。 保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。 保存其他信息，如新闻政策法规信息等。 数据库概念结构设计 拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的 各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体 包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析本系统的需 求，可以得到如下实体间关系图 数据库逻辑结构设计 数据库的概念结构设计完毕后，可以将上面的数据库概念转化成种数 职位信息简历 招聘企业 企业基本信息企业联系信息 求职人才 人才基本信息 人才联系信息 据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。 下表为站内信件表......”。

7、“.....但是表的结构是样的 ，主键，递增 发送者 消息标题 发送者用 户名 消息内容 是否阅读 发送时间 下表为网站新闻表，存放网站首页显示用户名 密码 电子邮件 注册日期 国籍 身高 年龄 体重 真实姓名 性别 下表为企业用户表，存放企业用户的联系信息及企业信息 ，主键，递增 用户名 密码 电子邮件 注册日期 企业名称 所属行业 电话 人事主管 企业地址 下表为招聘职位表，存放企业所招聘的职位信息 ，主键，递增 用户编号 的新闻信息 ，主键，递增 新闻标题 新闻内容 添加时间 点击数目 作者 出处 下表为网站系统表......”。

8、“.....存放个人用户的联系信息及简历信息 ，主键，递增 求。首先，对人才市场网上招聘的定义特征和优势的了解是必不可少的。其次， 系统网站的规化网站构建的目标和市场需求调查分析网站设计与管理的可行 性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招 聘系统网站运行平台的构建服务器选择软件和数据库的知识更是实现网 上招聘的基础。 上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构 建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职招聘这示范主题，将网站的互动 性美观性与实用性完整地呈现出来。 主要内容及意义 主要针对人们对网上招聘系统的需要......”。

9、“..... 本论文分为部分，分别为绪论系统概述需求分析系统设计和架构数 据库的设计与生成极其配置功用模块的编写个人用户界面设计企业用户界 面设计总结部分。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要 性和该系统研究路线。 系统概述部分，主要介绍系统功能与应用背景系统预览图。 系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述管理流程和数据流程图。 系统设计和架构是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为 系统设计思想系统结构设计系统功能模块细分三部分。 系统的安装测试与调试部分，重点是介绍的安装及调试和网上系统 怎样在下的浏览及系统的调试和测试。 总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不 同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足......”。