1、“.....使网页创作过程变得简单无比，不仅提供了强大 的网页编辑功能，而且提供了完善的站点管理机制。虽然微软的 号称最好的所见即所得的网页编辑器，但是利用创作网页，不但要对 付各种各样烦琐和难懂的对话框，而且在页面的控制方面也实在差强人意。不仅 如此，还会生成多如牛毛的垃圾代码......”。

2、“.....对本论文设计的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明 确方式标明。因本毕业论文设计引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文设计成果归云南财经大学所有。 特此声明 毕业论文设计作者签名 作者专业计算机科学与技术 作者学号 年月日 摘要 求职......”。

3、“.....由于如今大学生上网途径 非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计， 约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻 找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘 职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要 求。 本系统就是个模拟网上招聘和职 ， ， ， 目录 摘要 第章引言 第章招聘就业网站发展现状 网络招聘的优势 当前网络招聘存在的问题 我国网络招聘的发展现状 第章系统开发工具介绍 开发网站工具的业介绍的综合软件......”。

4、“.....可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户 提供需要的人才信息，可以说是两者互动的种重要渠道。 关键词人才，企业，招聘，求职 ， ， 题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。具体表现 在如下几点 信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得 不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。而大型的知名 网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象 网络招聘的可信度不高。成交率颇低。究其原因，主要是招聘应聘双 方都不够诚信。由于网上招聘......”。

5、“.....彼此只能通过电子简 历来完成首次面试，于是些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中 专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上大学本科毕业有的连四级考试都 没有通过，简历上却赫然写着达到六级水平。 简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。最近，南宁市科技 公司次收到数十份模样的电子简历，而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作 人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地 灌水，次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。 我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善， 部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善......”。

6、“..... 我国网络招聘的发展现状 如果说没有那场非典灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成 是招聘求职方式的重要补充。正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已 经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传 统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。两年前还处于新兴地位的网络招聘求 职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。 如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘 求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个等现代行业的招聘，网上招聘效果 就会更好。所以在今后很长的时间内......”。

7、“..... 谁也不会取代谁。 第章系统开发工具介绍 开发网站工具的分析 个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了个 性而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。而通常功能上的需求无非有 能够明确的表达个网站的主题。 能够容纳多种形式的内容。 能够良好的适应不同的分辨率。 其次要有个清晰的网站结构。 要开发个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程首先定义开发网站的 目的接下来对网站的外观进行设计其次进行实际页面的制作然后对所制作 的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标最后是网站发布。网站发布后 还需要有维护工作，以便及时更新网站内容......”。

8、“.....动态图片处理工具有等，而且对于图片 的切割，现在已经出现的不说，还有专业的割图软件， 这些图片制作软件有效的组合使用，就可以做出精美图片。虽然现在的开发工具 非常之多，但是本系统主要选用公司的网页制作三剑客 做为主要的制作工具。虽然在设计中也可以在 和中选择种工具软件为主开发软件，由于公司推出 的主页编辑工具它是个所见即所得网页编辑器，支持最新的 和标准。它采用了多种先进技术，能够快速高效地创建极具表现力和 。而随着招 聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中......”。

9、“.....网站要生 存，利益是第目的，竞争也就是难免的。 随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为 自己主要优势，方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另方 面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。这两点优势都是 全国性网站所不能及的。但全国性网站也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市 场被地方网站挖走，在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手 伸向地方，全国性知名招聘求职网站中华英才网等都逐步在全国几个大 的城市建立了分公司，意欲与地方性网站拼高下。当全国性招聘求职网站大力 挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响......”。