1、“.....故高层建筑应独立设计 生活给水系统消防给水系统。高层建筑，若只采用个给水系统供水，建筑低 层的配水点所受的静水压力很大，易产生水锤，损坏管道及附件，流速过大产生 水流噪音低层压力过大，开启水龙头时，水流喷溅严重使用不便，根据建筑 给排水设计手册上卫生器具的最大静水压力不得超过......”。

2、“.....但设计考虑到本设计对象是层的高层住宅建筑，负层为 设备间以及储仓室车库等，无用水点，每层户。设计任务书给定了市政给 水管网提供常年的水压为。根据给水最小所需压力估算方法第层 ，第二层，二层以上增加层压力需增加。得 的压力能直接供到第五层还多......”。

3、“.....随着我国国民经济实力的不断增强，建筑业的迅速发展，建筑物的总 体建设水平不断提高。建筑内部的给水排水工程是建筑设备中的重要组成部分， 其技术水平及先进性直接影响建筑物的使用功能，与人们生活环境安全息息 相关......”。

4、“.....与社会的环境保护，水资源的合理利用，可持续性发展 紧密相连。 建筑给水排水工程发展迅速，在理论和实践上都将不断地完善和发展，对 建筑给水排水专业的人员，在数量和质量上都提出了更高的要求，应具有更先进 的设计理念和更高的设计水平，不断引进先进技术，要切实把理论和实践相结合。 为了巩固和掌握建筑给水排水工程的理论知识和实践能力，本次毕业设计的 是西安市天海佳住项目的建筑给水排水系统。其中包括建筑给水系统，建筑排水 系统，建筑消防系统，建筑热水系统和建筑雨水系统的设计。只有用科学的方法 和实践的结合，才能保证给水排水的系统的安全可靠运行，保证用户的用水需求， 又可以最大限度的降低建设投资和运行成本......”。

5、“.....主管需注管市场营销生产管理品质管理目标管理行业报告商务谈判策划方案可研报告可行分析环评报告毕业论文团队建设百度下载年度计划组织设计商务礼仪工作总结招商方案执行力商业计划营销战略营销培训定价策略客户管理营销技巧营销手册整合营销销售考核终端营销安全培训生产计划生产培训技术规范工艺标准生产管理管理手册质量认证质量成本品质培训质量手册资料下载绩效考核薪酬管理岗位职责沟通激励企业培训员工管理招聘面试人事制度战略规划网站策划信息方案技术方案智能化流程管理客户管理市场分析市场调研投资招商施工工节项目研究项目管理商业规划百度下载工程设计工艺标准质量标准土地评估投资分析开发战略市场调研前期定位产品建议项目建议研究报告实施方案营销方案采购管理项目管理成本管理运作管理危机管理发展战略品牌管理企业诊断企业咨询设备管理渠道管理 号。底层平面绘指北针......”。

6、“.....需注出管 径等。 设备层平面需绘清楚各类管线相互位置，连接关系，水箱等位置必要的阀 门止回阀仪表等。 地下室平面，除各类管线外，生活泵各类消防泵污水泵进户管水表 节点设备间连接管线必要的闸门仪表等。 顶层平面图，应示出通气管出口，试验消火栓等。 系统图 给水排水系统图应绘出配水点符号注出干管主管支管管径坡度 标高，检查口清扫口通气管及标高等。 消防系统图，除地面标高外层数等外需注管径。消火栓标高，水流指示 器，阀门，仪表等。 每张图纸设计图下方，图签栏内均要求写清楚图名。 设计参数 生活用水定额人， 最高日用水量， 最大小时生活用水量学习中已经积累了定的理论基础知识，再加上这次的建筑给水排 水工程的设计实践，又加深了对理论基础知识的理解和系统化，更锻炼了动手能 力，也为以后的设计奠定了坚实的基础......”。

7、“..... 解决问题，加深记忆。 在这次设计中参考了大量书目，其中主要参考书目附于其后。 由于高层建筑给水排水系统涉及内容和知识领域广泛，加之本人经验水平有 限，在设计中难免出现些不太合理之处，恳请各位老师批评指正......”。

8、“..... 结构与基础类型钢筋混泥土框架结构，防火等级为中危险Ⅰ级。 城市可供水压力......”。

9、“.....论文团队建设百度下载年度计划组织设计商务礼仪工作总结招商方案执行力商业计划营销战略营销培训定价策略客户管理营销技巧营销手册整合营销销售考核终端营销安全培训生产计划生产培训技术规范工艺标准生产管理管理手册质量认证质量成本品质培训质量手册资料下载绩效考核薪酬管理岗位职责沟通激励企业培训员工管理招聘面试人事制度战略规划网站策划信息方案技术方案智能化流程管理客户管理市场分析市场调研投资招商施工工节项目研究项目管理商业规划百度下载工程设计工艺标准质量标准土地评估投资分析开发战略市场调研前期定位产品建议项目建议研究报告实施方案营销方案采购管理项目管理成本管理运作管理危机管理发展战略品训定价策略客户管理营销技巧营销手册整合营销销售考核终端营销安全培训生产计划生产培训技术规范工艺标准生产管理管理手册质量认证质量成本品质培训质量手册资料下载绩效考核薪酬管理岗位职责沟通激励企业培训员工管理招聘面试人事制......”。