1、“.....年龄般岁以下，专业方向符 合合肥研究院有关岗位需求条件。 管理方式纳入编制管理。 二高校毕业生 博士 条件高校含中科院所属各研究所应届博士毕业生，专业方向符合合肥 研究院有关岗位需求条件。 管理方式纳入编制管理。 硕士及其以下 条件高校含中科院所属各研究所应届硕士毕业生，专业方向符合合肥 研究院有关岗位需求条件......”。

2、“.....由相关人才公司负责管理其人事关系， 按规定购买五险金养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险 住房公积金。 三项目聘用人员 条件有定工作积累的中级及其以下人员，年龄般不超过岁。 管理方式采取人才派遣管理方式，由相关人才公司负责管理其人事关系， 按规定购买五险金养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险 住房公积金。 智力合作方面 博士后 条件已取得博士学位，品学兼优，身体健康......”。

3、“.....可以向合肥研究院申请从事博士后研究工作。委托代培定向培养博士和在 职人员现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。在职人员不 得申请兼职从事博士后研究工作。 管理方式进站时，与研究院签订式三份的博士后协议书。合肥研究院的 在站博士后，视同本单位在职人员管理，博士后的工资福利含住房公积金等 入户子女在研究院入园或入学与研究院在职同类人员同等待遇......”。

4、“.....考评结果存入本人档案。考核优秀的，将给予不同程度的奖励。博 士后在站各种科研成果，比照研究院在职职工科研成果处理办法。 博士后在站工作期限般为两年，期满后出站，但在站工作时间不得少于 个月。对于在两年内不能完成原定研究计划，应提前申请适当延期，延长期 不宜超过年。在站期间不得申请到国外做博士后或进修。根据工作需要，用人 部门同意，并经合肥研究院健康，年龄般在岁以下的人 员......”。

5、“.....委托代培定向培养博士和在 职人员现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。在职人员不 得申请兼职从事博士后研类人员同等待遇。参加在职职工 的年终考评，考评结果存入本人档案。考核优秀的，将给予不同程度的奖励。博 士后在站各种科研成果，比照研究院在职职工科研成果处理办法。 博士后在站工作期限般为两年，期究院批准可以出国参加学术会议......”。

6、“.....时间般不超过个月。 特聘研究员 条件具有很高学术造诣且具有研究员或与之相当职称，是来自于研究院 以外的专事部门组织考核。对于 考核结果优秀者，将由用人单位与特聘研究员商量后向研究院提出续聘要求，院 务会议决定是否续聘。 在研究院工作期间享受工作津贴，其数额比照百人计划人员收入，按实际在 研究院的者 条件中国科学院的高级访问学者应来自于中国科学院院外各系统......”。

7、“.....般应具备以下条件拥有博士学位，从事科研工作 年以上，国内科技专家具有副研究员副教授以上专业技术 事教育处对申请人员进行审查，审查合格者，根据其科研工作经历和用人单位的 科研工作需要，提出访问期间的课题项目任务建议资助强度，报研究院 领导批准后实施。中国科学院的高级访问学者在中国科教处逐月 支付。异地高级访问学者的住房由研究院和用人部门协调解决，若访问学者自行 解决住宿......”。

8、“.....来自国外的访问学者， 将为其提供适当的国际差旅补贴，访问结束专利等均和访问学者的派出单位共 享。 外籍青年访问学者 条件在国外较知名大学获得博士学位，非华裔外籍，年龄不超过周岁 学术上具有定的创新思想并取得了良好的工作进展所从事的研究方向意遵守中国的法律法规和申请单位的各项管理规定......”。

9、“.....并同时提交个人简历发表论文论著列 表本国所在单位同意函同行专家推荐信本国医院提供的近期健康证明等材料。中科院对入选计划的学者授予中国科学院外籍青年访问学者称号。中科 院以配置流动创新岗位实行动态管理的方式支持研究所每人每年万元 研究院为每位外籍青年访问学者提供不高于万元年薪酬，并提供基本的生活 条件和良好的工作条件。如访问学者携带配偶和子女同来访......”。