1、“.....此类公益性的中介服务机构建有人才 资料库，招聘的针对性强费用低，适用于对技术技能要求较低机械重复劳动 或技术要求单等岗位的招聘。 人力资源部根据上述招聘渠道制定阶段性招聘渠道标准表，同时根据招聘渠道 使用评估结果每年对该表调整次。 人力资源部参考招聘渠道标准表，考虑各招聘渠道的费用制定招聘计划，并针 对不同岗位，利用不同平台搭配使用不同的招聘渠道......”。

2、“..... 发布招聘信息 人力资源部根据经审批的招聘计划，选择合适的招聘渠道，在二个工作日内完成 对外招聘信息的发布。 招聘信息应包含的主要内容 公司简介 招聘岗位的名称 对岗位职责简单而明确的阐述 招聘岗位的要求，包括性别年龄学历专业技能工作经验等 联系方式，包括接收简历的地址公司地址招聘电话联系人等 招聘信息的有效期......”。

3、“.....人事专员应每天刷新招聘岗位信息及简历收件箱。 信息发布三天内若无合适人选，可直接在人才简历库中搜索并联系沟通。 信息发布十天内，若无合适人选，应联系招聘网站客户经理要求协助改进。如 加强信息发布力度热点招聘人才简历推荐等，以深度整合资源，挖掘合适人 才。 招聘信息发布个月内，若网站招聘质量无法达到预期计划......”。

4、“.....如人才交流中心学校或中介机构等，寻求合适人才推荐。 收集应聘材料 人事专员在招聘信息发布后应每天内完成 对外招聘信息的发布。 招聘信息应包含的主要内容 公司简介 招聘岗位的名称 对岗位职责简单而明确的阐述 招聘岗位的要求，包括性别年龄学历专业技能工作经验等 三天内若无合适人选，可直接在人才简历库中搜索并联系沟通......”。

5、“.....若无合适人选，应联系招聘网站客户经理要求协助改进。如 加强信息发布力度热点招聘人才简历推荐等，以深度整合资源，挖掘每天检查招聘专用电子邮箱，将最新的应聘材料下 载到本地电脑，以便对材料进行分类整理。 应聘材料分类整理存档要求 电子简历按投递日期应聘岗位姓名的格式对收到的电子简历进行重命名， 括对应 聘者投递简历的感谢公司招聘流程的说明及联系咨询电话等......”。

6、“.....对应聘人员就年 龄性别学历工表拟定的招聘计划，主管含以下岗位应聘者由人 事专员联系通知面试时间，主管以上岗位应聘者由人力资源部经理联系通知面试 时间，同时由人事专员以短信方式告知公司地址携带材料注意事项及相关交 历等角度考察应聘者与招聘岗位的 匹配度......”。

7、“.....人力资源部需提前天制作次日面试人员的时间安排汇总成 表，将应聘者材料交相关部门初试考官并告知次日面试时间。 人力资源部提前天准备员登记表为固定格式，笔试卷按应聘岗位级别分为卷卷， 由人力资源部在准备面试问卷调查表时随机抽取份。 初试内容 初试的内容包括笔试和面试两项。 笔试目的 可以有效地测量应聘人，较易发挥正常水平。 成绩评定比较客观......”。

8、“..... 面试目的 可根据应聘人员的应答，考察出他运用知识分析问题的熟练程度实践经验思 维的敏捷性语言表达能力。 通过对应聘人员面试过，较易发挥正常水平。 成绩评定比较客观，且便于备案。 面试目的 可根据应聘人员的应答，考察出他运用知识分析问题的熟练程度实践经验思 维的敏捷性语言表达能力。 通过对应聘人员面试过程中的行为特征分析......”。

9、“..... 可以考察应聘人员对应聘职位的态度求职动机以及应变能力。 通过连续发问弄清应聘人员对问题的认识程度，从而提高岗事 项对于被淘汰者通过电子邮件告知复试结果及致谢。 录用审批 通过复试者或主管以下初试优秀者由人力资源部整理全部应聘材料后报董事长或 被授权人审批录用。 通过录用审批后，由人力资源部负责执行入职通知程序......”。