1、“.....包括员工招聘录用制度内部人事管理制 度员工薪酬与考勤制度，人事档案管理制定 制定行政管理制度，包括行政管理制度，管理提案与会议制度 目标计划的管理，包括常规计划营业计划执行计划检验 计划时间计划策略计划 ④卫生检查标准，包括门楣橱窗，地板，天花报商品，货柜收 银台精品柜，试衣间，宣传品，仓库 人员的管理......”。

2、“.....包括促铺方案的拟订促铺活动的准备促 销活动的执行，促销活动的考核 帐务管理，包括销售小票销售日报表促销品盘存表货品 收发存月报进销存月报，库存商品明细帐，其它突发性事件 顾客的档案管理处理顾客的投诉问题。 店铺组织架构图 注般婴童店的大小不，所设人员不......”。

3、“.....可以不用设店长，直接设督导即店铺营运 部经理助理。店铺营运部经理店长和督导的职责和能力应有明业区 分和要求经理有多个店面整体的协调管理能力，店长在人员管理方 面应具有较强的能力，督导就应该是偏向于陈列或者促销或者产品等 知识能力的人才。 店员分工小技巧让您组织的营业员有个基本的分工以人为 列，人具备库房货品为长顶，人客户接待为长项，人则主要收 银......”。

4、“..... 店长的岗位职责 岗位店长 直接上级公司营销部销售分公司代理商店铺营运经理加盟商 直接下属督导店员放宽特殊政策往往有较强的领导能力，语言表 达能力具有商业及销售的相关知识，热爱婴童行业，富有爱心，有 严谨的敬业精种遵守国家的有关法律法规具有良好的职业道德， 管理......”。

5、“.....包括促铺方案的拟订促铺活动的准 店铺组织架构图 注般婴童店的大小不，所设人员不。比如个店只有三 名以下店员的情况下，可以不用设店长，直接设督导即店铺营运 部经理助理。店铺营运部经理店长和督导的职责和能力应有明业以人为 列，人具备库房货品为长顶，人客户接待为长项，人则主要收 银，人手多时可根据自己情况合理搭配......”。

6、“.....有良好的敬业精每日的盘点工作 对店内物品要妥善保管，不得损失或遗失 顾客抱怨与投诉的应对和汇报 认真对待每次例会和培训......”。

7、“.....所以对于店铺人员应本着尊才重才 育才用才的用人理念，加强人员的团队精种培养和技能培育，新招 人员要有以下几点要求，供各终端员工招聘时参考 导购员 女性身高验者。 二店长 要求年以上婴童店店长经验，半年以上品牌婴童店店长经验 能独立管理家以上店铺的日常运营 有良好的人际关系及交涉能力......”。

8、“.....具体方法有以下几种 实践工作实践是最好的学习方法，但需要注意的是在实践同 时要进行控制。 培训让店长参与总部和分部举办的相关技能培训，平时加强 店长验者。 二店长 要求年以上婴童店店长经验，半年以上品牌婴童店店长经验 能独立管理家以上店铺的日常运营 有良好的人际关系及交涉能力......”。

9、“.....店长除招聘外，另重要的方 法是从导购员中培养和提拔，这样做对导购员工作的积极性和上进心， 店长对品牌的忠诚度都有很多益处同时，对店长专业技能和业务能 力的提升也不可忽视，具体方法有以下几种 实践工作实践是最好的学习方法，但需要注意的是在实践同 时要进行控制。 培训让店长参与总部和分部举办的相关技能培训......”。