1、“..... 实行接待服务工资制的员工，其工作特征是其工作结果能够通过些量化指标进行 考评。这部分员工主要是各接待服务部门从事接待服务和和辅助 年终效益奖金 特殊奖励 福利津贴。 基本薪酬组合 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 宁夏股份有限公司人力资源管理 文件编号 版本修改人员薪资标准另定 采购党群工作部财务审计项目投资人力资源部部门经理副经理薪酬组合为 业务主任领班薪酬组合 技术维修人员的薪酬组合为 内勤文员体系的基础，它从职位价值和 员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的薪酬主要取决于当前的岗位性质，是在工 作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定薪酬等级的依据。 确定职位薪酬的原则 分档。依据职位评价结果......”。

2、“..... 岗位固定工资 岗位固定工资是指在薪酬总额中，每月固定发放的部分，这部分工资只与员工的出勤情况 有关。 月度绩效工资 月度绩效工资是根据当月绩效考评的结果，予以相应的工资体现，月度绩效工资按月发放。 年度绩效工资 年度绩效工贡献奖 公司全体员工都有机会获得特殊奖励在年度工作过程中表现特别突出的团队或者在年度 工作过程中表现特别突出的个人。 优质服务贡献奖 在服务期内连续年获得股份公司级先进工作者的员工给予的特别奖励......”。

3、“..... 长期服务贡献奖 般是奖励个人。 奖励方式 由公司董事会或总经理办公会确定。除了物质方式的奖励外，也可以采用荣誉证等精神奖 励方式，对获奖的团队和个人进行奖励。 评选程序 特殊贡献奖 由各部门在年末最后个月提名并推荐，由总经理办公会审核评定。如果没有部门推荐或 提名，总经理可以直接提名并决定是否在本年度颁发该奖项。 注该奖项属于特殊激励计划，可缺省。 优质服务能的提高，带动薪酬增加的更加广阔的职业化发展通道。 强化绩效考核与薪酬挂钩机制。为体现高绩效者与平庸绩效者之间的工资差异，实 现按效取酬能升能降的内在激励机制和约束机制，体现绩效和薪酬的挂钩，特设置绩效 工资。 有针对性地综合运用中长期激励的薪酬制度。高层管理人员实行年薪制与持股计划 等中长期薪酬制度，而对中层管理人员更多地还是以岗位固定工资与绩效工资为主......”。

4、“.....用以表彰有特别贡献的员工或团队， 造就对公司具有高度承诺的员工或团队。 薪酬体系 公司薪酬体系包括四种不同类型的薪酬模式 与年度整体经营业绩相关的高层管理人员的薪酬模式 与部门管理相关的中层管理人员般职能人员的薪酬模式 与销售业绩相关的营销人员包括外经贸人员的薪酬模式 与服务接待相关的接待服务人员的薪酬模式 实行高层管理人员工资制年薪制的员工，其工作特征是工作业绩通过全公司的 总体业绩来进行评估。这部分员工包括股份公司总经理副总经理财务总监及其他高 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 宁夏股份有限公司人力资源管理 文件编号 版本修改 薪酬管理制度页码第页共页 管人员，分公司经理副经理部门经理副经理等。 实行中层管理人员工资制的员工......”。

5、“.....这部分员工主要是各职能部门接待服务部门的基层管理人员，包括各部门 的业务主管领班等上述职位均包含副职。 实行般职能人员工资制的员工，其工作特征是工作绩效主要以完成规定的工作任 务来衡量。这部分员工主要是公司各职能部门的工作人员，以及工作不易量化考核的辅助 服务人员如保安司机等。 实行销售人员工资制的员工，其工作特征是工作绩效与销售任务密切相关。这员工，其工作特征是工作业绩通过全公司的 总体业绩来进行评估。这部分员工包括股份公司总经理副总经理财务总监及其他高 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 宁夏的整体工作绩效 来进行评估。这部分员工主要是各职能部门接待服务部门的基层管理人员，包括各部门 的业务主管领班等上述职位均包含副职。 实行般职能人员工资制的员工，其工作特征是工作绩效主要......”。

6、“..... 颁奖时间 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制观的描绘和总结，能够使您真正 切实地了解并掌握以及开设专卖店的成功之道，这也是我们编写 这本手册的宗旨和目的。 这本手册我们推介给您，祈盼她成为您工作和事业的得力助手，希 望您珍惜爱护她，如果您在阅读参考或实践应用中有什么意见及建议， 欢迎不吝指点。 营运管理手册内容 第章品牌介绍 第二章专卖店开业前工作 第三章店面营业流程 第四章专卖店人事管理 第五章专卖店员工岗位职责 第六章专卖店店长手册 第七章店铺货品管理 第八章店铺形象管理 第九章员工服务观念及原则 第十章营业员销售培训 第章品牌介绍 企业发展状况 食品有限责任公司是专业从事炒货类休闲食品开发经营的企业， 总部位于历史悠久的文化名城湖北襄樊......”。

7、“..... 食品公司的厂房扩充了数倍，门店已由创业伊始的单店面发展成 近二十家集直营特许为体的品牌连锁体系，其成长势头迅猛，市 场范围遍及国内十多个省市。 品牌旗下经营的产品有西瓜籽葵花籽花生南瓜籽等四个 系列，二十余个品种。色美味纯的产品不仅富含多种营养元素，有 益于人体吸收，也是馈赠亲友亲朋小聚婚宴茶会团拜庆祝会等 喜庆家宴的理想佳品。 食品有限责任公司坚持以质量求生存，以信誉求发展，在对原材 料实施严格把控的基础上，更对工艺精益求精。在原材料采购上我们 率先选用中国内蒙古大草原上无污染的纯天然瓜籽原料，瓜籽不 仅任性味甘平润肠通便成为药之上品而且选料考究，继承了古 城人民传统的手工制作工艺流程，加之精心研制出纯独特的秘方精 制而成，进而形成了干湿适中，溢香满口，余味无穷的特色，被品尝 悠久的文化名城湖北襄樊。经过十多年的风风雨雨......”。

8、“.....门店已由创业伊始的单店面发展成 近二十家集直营特许为体的品牌连锁体系，其成长势头迅猛，市 场范围遍及国内十多喜庆家宴的理想佳品。 食品有限责任公司坚持以质量求生存，以信誉求发展，在对原材 料实施严格把控的基础上，更对工艺精益求精。在原材料采购上我们 率先选用中国内蒙古大草原上无污染的纯天然瓜籽原尝 过的顾客朋友誉为襄樊绝。 二品牌价值略 三企业文化 括市场营销部和其他承担直接销售任务的员工。 实行接待服务工资制的员工，其工作特征是其工作结果能够通过些量化指标进行 考评。这部分员工主要是各接待服务部门从事接待服务和和辅助 年终效益奖金 特殊奖励 福利津贴......”。

9、“.....它从职位价值和 员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的薪酬主要取决于当前的岗位性质，是在工 作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定薪酬等级的依据。 确定职位薪酬的原则 分档。依据职位评价结果，在级至级之间划分级别在档至档之间划 分档次每档细分为三个标准 基于按照职位特点和职位价值得出的职位评价分数将各个职位对应到相应的等级上 确定各等级工资核日期批准日期 宁夏股份有限公司人力资源管理 文件编号 版本修改 薪酬管理制度页码第页共页 根据技能高低和工作经验将员工对应到相应职位系列的相应档次上。 岗位固定工资 岗位固定工资是指在薪酬总额中，每月固定发放的部分，这部分工资只与员工的出勤情况 有关......”。