1、“..... 基本薪酬组合 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 宁夏股份有限公司人力资源管理 文件编号 版本修改人员薪资标准另定 采购党群工作部财务审计项目投资人力资源部部门经理副经理薪酬组合为 业务主任领班薪酬组合 技术维修人员的薪酬组合为 内勤文员体系的基础，它从职位价值和 员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的薪酬主要取决于当前的岗位性质，是在工 作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定薪酬等级的依据。 确定职位薪酬的原则 分档。依据职位评价结果......”。

2、“..... 岗位固定工资 岗位固定工资是指在薪酬总额中，每月固定发放的部分，这部分工资只与员工的出勤情况 有关。 月度绩效工资 月度绩效工资是根据当月绩效考评的结果，予以相应的工资体现，月度绩效工资按月发放。 年度绩效工资 年度绩效工贡献奖 公司全体员工都有机会获得特殊奖励在年度工作过程中表现特别突出的团队或者在年度 工作过程中表现特别突出的个人。 优质服务贡献奖 在服务期内连续年获得股份公司级先进工作者的员工给予的特别奖励。 奖项类别 特殊贡献奖 可分为团队获奖和个人获奖两种形式。 长期服务贡献奖 般是奖励个人。 奖励方式 由公司董事会或总经理办公会确定。除了物质方式的奖励外，也可以采用荣誉证等精神奖 励方式，对获奖的团队和个人进行奖励。 评选程序 特殊贡献奖 由各部门在年末最后个月提名并推荐，由总经理办公会审核评定。如果没有部门推荐或 提名......”。

3、“..... 注该奖项属于特殊激励计划，可缺省。 优质服务贡献奖 根据公司绩效信息在年末自动形成。 颁奖时间 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制 第三章管理职责及人员的岗位职责 中心试验室工作职责 委托试验检测机构的主要职责 试验检测工程师岗位责任制 试验室主任技术负责人岗位责任制 质量负责人岗位责任制 试验工程师岗位责任制 试验人员岗位责任制 试验员岗位能的提高，带动薪酬增加的更加广阔的职业化发展通道。 强化绩效考核与薪酬挂钩机制。为体现高绩效者与平庸绩效者之间的工资差异，实 现按效取酬能升能降的内在激励机制和约束机制，体现绩效和薪酬的挂钩，特设置绩效 工资。 有针对性地综合运用中长期激励的薪酬制度。高层管理人员实行年薪制与持股计划 等中长期薪酬制度，而对中层管理人员更多地还是以岗位固定工资与绩效工资为主。 增设单项年度特殊贡献奖和长期服务贡献奖......”。

4、“..... 造就对公司具有高度承诺的员工或团队。 薪酬体系 公司薪酬体系包括四种不同类型的薪酬模式 与年度整体经营业绩相关的高层管理人员的薪酬模式 与部门管理相关的中层管理人员般职能人员的薪酬模式 与销售业绩相关的营销人员包括外经贸人员的薪酬模式 与服务接待相关的接待服务人员的薪酬模式 实行高层管理人员工资制年薪制的员工，其工作特征是工作业绩通过全公司的 总体业绩来进行评估。这部分员工包括股份公司总经理副总经理财务总监及其他高 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 宁夏股份有限公司人力资源管理 文件编号 版本修改 薪酬管理制度页码第页共页 管人员，分公司经理副经理部门经理副经理等。 实行中层管理人员工资制的员工，其工作特征是工作业绩通过部门的整体工作绩效 来进行评估。这部分员工主要是各职能部门接待服务部门的基层管理人员......”。

5、“..... 实行般职能人员工资制的员工，其工作特征是工作绩效主要以完成规定的工作任 务来衡量。这部分员工主要是公司各职能部门的工作人员，以及工作不易量化考核的辅助 服务人员如保安司机等。 实行销售人员工资制的员工，其工作特征是工作绩效与销售任务密切相关。这员工，其工作特征是工作业绩通过全公司的 总体业绩来进行评估。这部分员工包括股份公司总经理副总经理财务总监及其他高 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 宁夏的整体工作绩效 来进行评估。这部分员工主要是各职能部门接待服务部门的基层管理人员，包括各部门 的业务主管领班等上述职位均包含副职。 实行般职能人员工资制的员工，其工作特征是工作绩效主要。这部分 员工主要包括市场营销部和其他承担直接销售任务的员工。 实行接待服务工资制的员工，其工作特征是其工作结果能够通过些量化指标进行 考评......”。

6、“.....责任制 授权签字人岗位责任制 资料员岗位责任制 仪器设备管理员岗位责任制 试验报告技术责任制 第四章管理要求 工作要求 中心试验室开展项目及外委项目 中心试验室资源配臵要求 第五章管理制度 试验室管理制度力学室工作制度 水泥室工作制度 土工室工作制度 混凝土室工作制度 样品室管理制度 标养室管理制度 抽样与样品管理制度 试验记录与报告管理制度 仪器设备管理制度 人员培训考核制度 质量文件管理制度 安全卫生工作制度 第六章标准规范 水泥 混凝土骨料 钢材及焊接 混凝土砂浆 外掺料 混凝土外加剂 土工 其它规范及验标 第七章试验检测项目频次要求 第八章试验检测控制指标及要求 原材料 混凝土 桥梁工程 路基工程 特殊材料和构件试验第九章试验方法与检测规程 试验方法与检测规程目录 试验数据修约原则 附录试验结论意见 附录试验报告及记录填写说明 附录试验记录表......”。

7、“.....根据设计施工技术要求技术标准和有 关规程规范对各种原材料构配件成品半成品以及各单项工程 隐蔽工程各个部位逐项进行的工程质量检查中，由试验检测人员使 用定的仪器设备，对目的物进行测试检验，采集有关质量指标或数 据的活动。 工作依据 国家和铁道部有关工程建设质量的方针政策法规和规定。 国家和铁道部颁布的有关技术标准规范规程验收标准等。 经批准的有关本工程的技术标准技术文件设计文件图纸 和施工组织设计等。 京沪高速铁路指挥部下发的相关试验检测技术要求。 中铁十九局集团第四工程有限公司京沪高速铁路第合同段 项目经理部工程试验检测工作实施细则。 第二章组织机构体系及管理模式 组织机构体系 公司在京沪高速铁路第合同段项目经理部设试验检测工程师 名......”。

8、“.....同时 组建中心试验室，负责对中，根据设计施工技术要求技术标准和有 关规程规范对各种原材料构配件成品半成品以及各单项工程 隐蔽工程各个部位逐项进行的工程质量检查中，由试验检测人员使 用定的仪器设备，对目的物的技术标准技术文件设计文件图纸 和施工组织设计等。 京沪高速铁路指挥部下发的相关试验检测技术要求。 中铁十九局集团第四工程有限公司京沪高速铁路第合同段 项目经理部工程试验检测工作实施责对试验检和和辅助 年终效益奖金 特殊奖励 福利津贴。 基本薪酬组合 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 宁夏股份有限公司人力资源管理 文件编号 版本修改人员薪资标准另定 采购党群工作部财务审计项目投资人力资源部部门经理副经理薪酬组合为 业务主任领班薪酬组合 技术维修人员的薪酬组合为 内勤文员体系的基础，它从职位价值和 员工的技能因素方面体现了员工的贡献......”。

9、“.....是在工 作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定薪酬等级的依据。 确定职位薪酬的原则 分档。依据职位评价结果，在级至级之间划分级别在档至档之间划 分档次每档细分为三个标准 基于按照职位特点和职位价值得出的职位评价分数将各个职位对应到相应的等级上 确定各等级工资核日期批准日期 宁夏股份有限公司人力资源管理 文件编号 版本修改 薪酬管理制度页码第页共页 根据技能高低和工作经验将员工对应到相应职位系列的相应档次上。 岗位固定工资 岗位固定工资是指在薪酬总额中，每月固定发放的部分，这部分工资只与员工的出勤情况 有关。 月度绩效工资 月度绩效工资是根据当月绩效考评的结果，予以相应的工资体现，月度绩效工资按月发放。 年度绩效工资 年度绩效工贡献奖 公司全体员工都有机会获得特殊奖励在年度工作过程中表现特别突出的团队或者在年度 工作过程中表现特别突出的个人......”。