1、“.....无论何时何地都能体现出团队合作的精神。 有责任心言出必行，担负起责任，树立与企业共荣的思想，成为美特好量贩式的主人。 追求卓越努力工作,重视自己的工作成绩,并热情的追求卓越,力争有所创造,有所作为......”。

2、“.....特依据 国家和太原市有关法律法规以及本公司的人事政策制定本手册。 第二条规章范围 凡本公司职员之筛选与任用报到薪资培训转任晋升工作 条件成绩考核奖惩福利员工纪律离职等管理事项除有另规定外， 悉依本规章办理......”。

3、“.....是指经本公司招募培训后，通过公司考核，经过 试用期，正式录用，按月发给薪资之固定员工而言。关于新进之职员至正 式录用期间仅适用本规章之部分相关规定另依据各人员承办之业务性质 差异工作场所不同，分类为行政管理系统和营运系统两大类，其 定义如下 公司财务部人事部企划部内制之人员皆称为行政职员。 二本公司营业门市辖管人员，称为营运职员......”。

4、“.....是我们对顾客的承诺, 二以星级设施开发培育等人事行政制度，特依据 国家和太原市有关法律法规以及本公司的人事政策制定本手册。 第二条规章范围 凡本公司职员之筛选与任用报到薪资培训转任晋升工作 条件成绩考核工而言......”。

5、“.....分类为行政管理系统和营运系统两大类，其 定义如下 公司财务部人设施星级的服务，开创太原文化娱乐业的旗舰, 三坚持最低成本营运，争取最高的经济效益，取得满意的投资回报以持 续公司的迅速发展, 四提供和创造良好的工作条件，鼓励员工根据其能力和特长发展并获节。 二公司重视每位员工之能力，尽量给予其发展机会。当有职位空缺时......”。

6、“.....如未有员工适合该职位时，始向外界招聘。公司 亦会按员工之能力及表现，将其调任不同之工作岗位。员工若有决定性因素。公司定期每月评核员工之工作表现，作为 日后升调之参考。 第二章雇佣细则 第条人员增补 本公司所属各部门依据业务发展及人事异动状况拟列员额编制，单位内 遇有离职缺集团人事部协办......”。

7、“.....因业务发展需 扩大编制时,除填写各项增补申请表外，另需撰写工作报告，并呈报 店长批示，核准后转由集团人事部办理扩编。 呈报 店长批示，核准后转由集团人事部办理扩编。 第二条雇佣资格 公司人事部及培训部分别负责各部门的人员招聘工作，凡有下列情况 之者......”。

8、“.....统由人事部规划，而其作业方式应以 能够达到广征人才之效果为着眼点，并力求公平公正公开之原则。 第四条筛选流程 凡参加本公司招聘应征者，均需交身份证复印规定的其它证件复印件需同时 交正本备验 推荐人身份证户口本首页复印件 需提供本人在公司指定银行账户的复印件。 公司规定其它需要交验之材料。 领取相关工服后方可上岗......”。

9、“.....凡发现有传染病或不适合餐饮 条列要求的病症者，公司有权解聘。 在公司规定期限不予缴纳者，不予录用或转正。 第六条人员变动之作业办法 目的 为有效掌握公司人员变动之控制,减少因人力变动造成的业务困 阻,特制订本办法。 二部门或职位之调动 人员变动应由该当事人之主管单位以工作联系单形式经店长核准 后，经人事单位进行公告......”。