1、“.....最怕不得其门而入，了解入职程序，可以帮助你尽快地 进入角色。 第章员工招聘 招聘分类 招聘分为内部招聘和外部招聘两种。聘用程序办理 关于外部招聘，人力资源部根据公司人力资源中长期规划年度用人计划以及 职务说明书的要求，在确定需求职位后，采用多种形式对外发布招聘信息，在对应 聘者进行初步筛选后......”。

2、“.....最怕不得其门而入，了解入职程序，可以帮助你尽快地 进入角色。 第章员工招聘 招聘分类 招聘分为内部招聘和外部招聘两种。内部招聘指根据机会均等的原则，集团公司在 内部员工中选拔人员的过程外部招聘是在出现职位空缺，且公司内部无合适人选时， 公司从外部选拔人员的过程 招聘程序 内部招聘按照公司有关内部招聘选拔聘用程序办理 关于外部招聘，人力资源部根据公司人力资源中长期规划年度用人计划以及 职务说明书的要求，在确定需求职位后，采用多种形式对外发布招聘信息，在对应 聘者进行初步筛选后，通知符合要求者参加面试 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度求职动 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度财产损失......”。

3、“..... 安全班长 在安全队长的直接领导下，负责本班的安全管理工作期对第三空间的消防器材设施安全器械用具及车辆的使用和养护情 况进行检查 组织实施本班安全员在职培训，不断提高安全员的法制观念身体素质和业 务水平，增强安全队伍的凝聚力战斗力 严格然灾害工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告班长， 维护第三空间的安全秩序 积极主动为顾客做好各项服务工作，保护顾客人身及财产安全 制止违法犯罪事 近几年来，公司先后被评为中国家最佳经济效益建筑级企业第名全 国交通系统最佳经济效益建筑级企业第名山东省加快公路建设先进单位 南京长江第二大桥建设有功单位省级文明单位全省思想政治工作优秀企 业中国建设银行信用等级企业，全国质量效益型先进企业全国建 筑业质量名牌企业称号。年月通过国际质量体系认证，年通过 国际环境体系认证。 展望未来，山东路桥集团将通过提高企业管理水平和工程技术含量，不断提升在交 通建设领域的市场地位和竞争能力......”。

4、“.....为共同促进我国以及世界交通事业的发展贡 献力量。 第二章企业文化 企业价值观 山东路桥的价值观是与用户共谋发展，为国家创造财富与员工共谋富裕，为社 会创造繁荣。 二企业精神 山东路桥的企业精神是求实奋进。 求实是指凡事都要讲实事求是，都要扎扎实实办事，都要尊重客观规律。面对 现实，立足长远，脚踏实地，坚持说实话办实事求实效 奋进是指凡事都要有奋斗目标，目标无止境都要奋斗不息，奋斗有希望。奋 进才能树立信心，鼓足勇气，不畏艰难，勇于开拓。 求实为了奋进，奋进需要求实求实是手段，奋进是目的求实要有勇气，奋进须 讲胆识。 三经营理念 诚信为本，为社会奉献精品工程。 四战略发展目标 长期战略发展目标 做精做强主业，依托主业进行相关多元化发展，形成施工生产建设管理高速公 路经营和资本运作等多种形式扩张发展的经营格局，成为全方位涵盖基础设施建设产业 的知名企业集团......”。

5、“.....仍以路桥施工为主业，在保持省内市场地位稳固的前提下，大力拓展省 外市场以在东部市场取得的成绩和声誉为立足点，精神 山东路桥的企业精神是求实奋进。 求实是指凡事都要讲实事求是，都要扎扎实实办事，都要尊重客观规律。面对 现实，立足长远，脚踏实地，坚持说实话办实事求实效 奋进是指凡事都要有理念 诚信为本，为社会奉献精品工程。 四战略发展目标 长期战略发展目标 做精做强主业，依托主业进行相关多元化发展，形成施工生产建设管理高速公 路经营和资本运作等多种形式扩张发展的经营点，逐步扩大范围同时将降低成本 提升品牌发展同各级交通主管部门的关系作为增强竞争力获取更多省外市场份额的 主要战略举措。同时走相关多元化发展之路，对当前业务做战略重组，规范管理，坚定 不工市场......”。

6、“.....并协助配合公安机关的，并做好记录 严格执行请示汇报制度 完成上级领导交办的其它工作任务。环境组长 在商场部主管的直接领导下，负责第三空间的环境管理工作 负责对清洁绿化消杀工作进行指导监督检查 事件报告，并于周末月末汇总小结 完成上级领导交办的其它工作任务。 保洁员 认真按照指定的保洁范围做好清洁工作，消灭垃圾死角，确保达到清洁保 洁要求，不得因任何理由和借口推托自己的环境责洁办公室并收取小费 完成上级领导交办的其它工作任务。 绿化消杀员 在环境组长的直接领导下，负责第三空间的绿化管理及消杀工作 对第三空间及办公区域的所有花草树木进行养护浇水修剪施肥防病 害等工作 采用科学的方法，负责第三空间及办公区域的除四害工作。 安全第文明作业，在服务过程中不影响商场的秩序。 第六章运作流程 开市流程 查有否其他人员 滞留。最后从商场四楼往下逐 层开始清场。 关闭向上行手扶梯 安全班长拉闸关门......”。

7、“.....关闭商 场内的所有电梯 机电人员送电开 灯，检查设备设施 正常使用情况 开中央空调，各商铺工作人员进场 保洁人员进场 对公共区域进 行保洁 安全员交接班 后对各岗位情 况进行巡视 安全班长拉开闸门，正式开店 商户申请 提前三天商管部 装修商铺电路图 商铺装修平面图 装修方案效果图 装修公司营业执照等 有关资料原件复印件 合格确认签字 具体流程 已与第三空间签订正式合同的商户需要装修，必须提前三天到商管部申请，并 在申请当天向商管部提交或填写以下内容 所请装修公司的有关资料原件及复印件包括营业领导下，负责第三空间机电管理和日常维修工作 负责编制第三空间设备设施维修保养计划，并组织人员进行实施 负责第三空间的供电给排水消防电梯弱电系统中央空调及建筑装 修等项目的验收和资料核实工作 巡视检查第三空间的公用设备及设施运行情况......”。

8、“.....及时排除设备设施故障，对第三空间机电设备管理及公共设施的正常使用负责 指导监督属下的工作，发现服务过程或服务质量不合格的，及时进行纠正 并做好预防措施 根据设备的实际运行情况，提出对设备的维修养护或技术改造方案报管理处 经理审核，并制订零配件的采购计划 负责安排检查第三空间商户维修工作，跟踪检查完成情况......”。

9、“.....最怕不得其门而入，了解入职程序，可以帮助你尽快地 进入角色。 第章员工招聘 招聘分类 招聘分为内部招聘和外部招聘两种。聘用程序办理 关于外部招聘，人力资源部根据公司人力资源中长期规划年度用人计划以及 职务说明书的要求，在确定需求职位后，采用多种形式对外发布招聘信息，在对应 聘者进行初步筛选后，通知符合公 司 昆 仑 路 桥 工 程 有 限 公 司 司 博 瑞 路 桥 技 术 有 限 公 司 政 治 部 离 退 办 工 会 其他专业分公司 目 标 成 本 办 公 室 入职指引篇 新员工报到，最怕不得其门而入，了解入职程序，可以帮助你尽快地 进入角色。 第章员工招聘 招聘分类 招聘分为内部招聘和外部招聘两种。内部招聘指根据机会均等的原则，集团公司在 内部员工中选拔人员的过程外部招聘是在出现职位空缺，且公司内部无合适人选时......”。