1、“.....经人事部和用人部门面试，在体检合格后， 出具相关证件后，报公司领导批准后办理入职手续。 员工试用期 在试用期内，公司与员工其中方认为不适应所从事的岗位，则可终止 劳务关系或提出辞职......”。

2、“.....员工入司后须试 用天。试用期间的表现和能力将作为正式录用的依据。 证卡发放 员工经录用，由人事部发给统制作的工号牌。如有遗失或损坏，员 工须向人事部申请补发并支付赔偿金。 工时制度 公司根据不同岗位和特点，实行不定时工作制综合计时工作制。各部 门根据实际情况安排员工工作时间和休息时间......”。

3、“.....在工作繁忙时，员工需加班，以保证公司营 业正常进行。超时工作或加班，原则上以调休方式冲抵。员工在工作调 动 第二章员工聘用 聘用程序 凡应聘员工需符合公司要求，经人事部和用人部门面试，在体检合格后， 出具相关证件后，报公司领导批准后办理入职手续......”。

4、“.....公司与员工其证卡发放 员工经录用，由人事部发给统制作的工号牌。如有遗失或损坏，员 工须向人事部申请补发并支付赔偿金。 工时制度 公司根据不同岗位和特点，实行不定时工作制综合计时工作制。各部 动中提出的积休，由原部门负责处理。 考勤 员工上下班应由本人在考勤机上打卡记时。病事假或因公外出等原 因不能打卡时......”。

5、“.....并及时反馈至人事部。 委托他人代打考勤或代出书面协商要求，员工提出提前解除劳务合同，工作 期间被外派学习的培训费，则按培训协议条款予以赔偿。 经试用期转正的员工，方提出终止与对方的劳务关系，应提前天通 知对方。 违纪解除劳务关个人资料，当员工在住址婚姻子女电话 号码学历职称等有关事项发生变更时......”。

6、“.....如因隐 瞒或欺骗导致的后果概由本人自负。 离司 员工离司须到人事部按金夜俱乐部员工离职表员工发放的奖励和福 利。 任何已离职的员工，不允许进入公司窜岗游荡。 金额俱乐部内部管理文件人事管理 第部门经理，并于小时内将工伤报告送 交人事部，受伤员工在般情况下假有薪部门扣除当天工资......”。

7、“..... 未经批准而擅自休假者，视为无故旷工。 以虚假理由虚假信息欺骗公司以达到请假之目的行为均属严重违纪， 将受到违纪处理。 要，公司提供免费膳食，员工用餐时间应服从部门 工作需要安排，并遵守员工餐厅用餐规定。 员工不允许擅自将未食完的食品带出员工餐厅......”。

8、“.....是公司给予员工的福利假有薪部门扣除当天工资。无底薪岗位请事假只扣除前天双倍工 资。 未经批准而擅自休假者，视为无故旷工。 以虚假理由虚假信息欺骗公司以达到请假之目的行为均属严重违纪， 将受到违纪处理。 病假 员工因急诊入院就诊或急病请病假，可口头向部门经理说明原因......”。

9、“.....若员工病重不能亲自到公司， 可委托亲友或同事前来办理。 工作餐 当值员工因工作需要，公司提供免费膳食，员工用餐时间应服从部门 工作需要安排，并遵守员工餐厅用餐规定。 员工不允许擅自将未食完的食品带出员工餐厅。 员工培训 对员工进行不同层次的培训，是公司给予员工的福利。员工考核成绩 将存入个人档案......”。