1、“.....公司级兼职讲师由洁丽雅学 院统管理。兼职讲师分为初级讲师中级讲师和高级讲师。初级讲师在专业领域两年以上工作经验并有良好的业绩表现，做临时讲师 期间讲课课时累计达个班次......”。

2、“.....高级专员车间副主任 或副部长以上的员工。 高级讲师在专业领域四年以上工作经验并有良好的业绩表现授课场次累 计达班次以上以上培训场次学员评价在良等以上，职能中心副主任或总经 理助理以上的员工。 部门级讲师担任各部门组织的基层员工培训课程，包括新员工的上岗培 训和老员工的业务培训的讲师。部门级讲师由各业务部门管理。 第十二条凡申报兼职讲师必须填写兼职讲师申报表......”。

3、“.....资历课件讲授水平达到要求者 聘为公司级兼职讲师。集团每半年或定期组织次评定。 第十三条兼职讲师的奖励 类型初级中级高级 工作时间元∕小时元∕小时元∕小时 非工作时间元∕小时元∕小时元∕小时 培训师可以获得定金额书籍费，其中初级讲师为元年，中级讲师为 元年，高级讲师元年，同时可以优先参加讲授领域的外部培训......”。

4、“.....总结本专业领域的管理操作经验，编写教 材和提高讲授水平 学习消化外部培训课程，引入企业 本专业领域或本部门的文化制度培训 根据培训部门设计的培训方案和计划进行培训。 第十五条内部讲师的管理初级讲师通过内部试讲确认其资格，中高级讲师通过试讲和考核确认其资 格......”。

5、“.....资历课件讲授水平达到要求者 聘为公司级兼职讲师。集团每半年或定期组织次评定。 第十三条兼职讲师的奖励 类型初级中级高级 工作时间元∕小时元∕小时要履行以下职责 承担相关的教学任务 负责内容的优化资料的收集，总结本专业领域的管理操作经验，编写教 材和提高讲授水平 学习消化外部培训课程，引入企业 本专业领域或本部门次，不合格的解聘，认为般的要协助督促 其提高......”。

6、“.....予以降级处理，讲师若半年不上课的，自 动降为部门级讲师。 洁丽雅学院负责组织培训师的集体学习提升活动。根据洁丽的来源高等院校科研单位培训机构顾问公司以及优秀企业 的高级管理人才和技术人才。 技术业务类讲师由技术业务部门和培训部门进行资格审查管理类讲师 由洁丽雅学院资格审查......”。

7、“.....经主管部门核实和洁丽雅学院审核， 报集团总裁批准后年度重大事件成功或失败的案例培训师的组织开发。 第十八条凡公司聘请的外部培训机构或员工参加外派公开课程必须提供教 材，培训教材的载体可以是书面文字电子文档录音录像等形式。教材由洁丽 部培训讲师外部培训公 司和培训师经费管理过程档案培训内化等六个模块......”。

8、“..... 第二十条培训经费专款专用，主要应用于培训培训设施设备和培训讲师 培养。 第二十二由公司统支付。 外派学习业余进修其他形式的学习，由公司支付费用的参加人员，须与 公司签订培训服务协议，般需保证为公司服务满年......”。

9、“.....该项费用在个人工资中扣除。 培训期间员工的待遇保持在担任原职位不变。 第二十九条洁丽雅学院业务院长负责统筹规划公司教育培训并管控经费的有 效使用，是公司培训体系流程的主要责任人负责培训资源建设与管理，尤其要组 织培养内部讲师队伍以及日常培训营运管理和培训基础行政工作。 第三十条各级主管在公司培训体系流程中，担负本职位接班人及其下属的培养责任......”。