1、“..... 三坚持最低成本营运，争取最高的经济效益，取得满意的投资回报以持续公司的迅速发展, 四提供和创造良好的工作条件，鼓励员工根据其能力和特长发展并获得成功, 五鼓励各级主管及员工为公司的经营管理献谋献策, 第五条人事政策 公司采用分层管理工作制度，如有请示，应先循序向其直属上级提出上级如有所指示，亦应循 序而下......”。

2、“..... 二公司重视每位员工之能力，尽量给予其发展机会。当有职位空缺时，会先从内部提升员工。如 未有员工适合该职位时，始向外界招聘。公司亦会按员工之能力及表现，将其调任不同之工作岗 位。员工若有不同意见可提出，但事先必须服从上级的安排。 三公司不会因员工个人之户籍种族性别或信仰而对员工产生歧视，亦不会因任何人事关系而加 以优待......”。

3、“.....服务年资并非晋升之决定性因素。公司定期每月评核员 工之工作表现，作为日后升调之参考。 第二章雇佣细则 第条人员增补 本公司所属各部门依据业务发展及人事异动状况拟列员额编制，单位内遇有离职缺额或编制内增 补时，营运系统各单位主管应填写营运职员增补申请表经店长签核后，呈请营管部核示批准后 转由行政部协办......”。

4、“.....避免产生中间脱节之状况。 二公司重视每位员工之能力，尽量给予其发展机会。当有职位空缺时，会先从内部提升员工。如 未有员工适合该职位时，始向外界招聘。公司亦会按员工之能力及表现，将其调任，服务年资并非晋升之决定性因素。公司定期每月评核员 工之工作表现，作为日后升调之参考......”。

5、“.....后转由相 关部门协办。 二凡属本公司组织架构中编制职员或各年度人力编制人数，因业务发展需扩大编制时，除填写各项 增补申请表外，另需撰写签呈，并呈报董事会批示，核准后转由相关部门办理扩编事宜。嗜好者。 三身有恶疾，传染病或身体衰弱不堪任职者......”。

6、“..... 五其它本公司认为不得任用之情形。 第三条招募方式 本公司采用公开对外招募罗致方式，统由行若发现虚 报隐匿情事，当予以免职处理而不得异议。 二本公司职员之筛选项目，以学识品德能力经验体格及任务雇佣资格为标准，依实际需要 采用面试笔试专业测试考核等方式为之。 三内外训报到日期......”。

7、“.....若试用期未经转正公司会在予 以试用个月，仍未通过试用考核公司将予以辞退。培训期及试用期内公司有随时作退训及辞 退之权力。 交下列文件 身份证原件备验 寸报名照张最近六个月内 最高学历证明复印件份需同时交正本备验 健康证到职个月内 外地员工还需暂住证复印件及新昌市规定的其它证件复印件需同时 在公司规定期限不予缴纳者......”。

8、“..... 第六条人员变动之作业办法及相关规定 目的 为有效掌握公司人员变动之控制，减少因人力变动造成的业务困阻，特制订本办法。 二部门或职位之调度 第条考勤 考勤以各部门为单位，由店铺主管指定至二名人事干部作考勤纪录及督核，详细记录人员的 出勤情况，记录时间为每月日至当月日......”。

9、“.....并于每月日核发薪资，如遇假日则顺延发薪日。 第二条行政职员工作时间 上班时间以实际各岗安排为准，或天视大小月而定。 二如属该月之正常休假或特殊假事病年公„„均应比照正常各类假别之相关规定办理， 以兹凭证。 第三条营运职员工作时间 每月工作天数或天视大小月而定。 二每天上班时间具体根据部门实际排班而定......”。