1、“..... 西北电力建设工程管理公司的前身为西北电力建设工程承包公司完工的宝鸡第二发电厂 机组工程中实现了达标投产，并且取得了国优工程陕西蒲城发电厂二期 机组扩建工程和西安灞桥热电厂机组改扩建工程中均荣获陕西省建设 厅颁发的获省级文明工地 称号，同时在大唐发电集团公司基建工程对口赛中又取得了分的好成绩，被授予了 大唐样板工地的光荣称号。通过实践证明，不管是施工总承包项目，还是管理项目， 我们都有信心，有能力理体系适用本公司经营部工程项目管理部人力资源部综合办公室和 项目部适用于在国内外所承揽的火力发电输变电工程及工业民用建筑工程的施工总承包全过程的 体化控制适用于工程项目管理。 说明 作为工程建设管理公司......”。

2、“.....因此本公司在按标准建立质量 管理体系时，对设计和开发的内容全部进行了删减。标准的其余条款及 和的全部条款都适合于本公司体化管理体系。 引用标准 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 质量管理体系基础和术语 质量管理体系要求 环境管理体系要求及使用指南 环 对空缺岗位人员补充，实行先内后外的原则 录用人员必须符合以下条件 人品端正，具有良好的职业道德素养 事业心强，勤奋敬业......”。

3、“.....谨慎使用。 在招聘人员时，原则上男女性别比例保持在，且年龄控制在岁以上。 二招聘程序 需求申请及审批集团各部门子公司须提前周以书面形式提出人员需求申请并填写需求申请表，经集团 相关中心审核审批后，报集团人力资源部审批。 部门补员需根据集团人力资源部核定的五定表工作说明书，提供包括缺员岗位规范岗 位名称，缺编人公司产品和服务质量，提高环境和职业健康安全管理水平，建 立健本公司质量环境和职业健康安全体化管理体系并使其长期有效运行，进而提高在本行业内的核 心竞争力运行效率和综合效益，同时对外完整地介绍本公司质量环境和职业健康安全体化管理体 系，依据质量管理体系要求 环境管理体系规范及使用指南和职业健康安全管理体系规范标准编 制工程管理公司质量环境安全管理手册......”。

4、“..... 本手册阐述了工程管理公司质量环境和职业健康安全体化管理方针，并对体化管理体系要求 做了具体描述，是公司体化管理体系运行的纲领性文件和重要管理标准，同时也是内部和外部对本公 司体化管理体系进行审核的依据之。本手册自颁布之日起全体员工务必认真学习深入理解并贯彻 实施，齐心协力共同把工程管理公司质量环境和职业健康安全管理水平提高到个新水平。 工程管理公司经理 日期年月日 管理者代表任命书 任命书 根据工程管理公司质量环境安全管理体系建立实施保持和发展的需要，特任命 为体化管理体系管质量管理体系要求 环境管理体系规范及使用指南和职业健康安全管理体系规范标准编 制工程管理公司质量环境安全管理手册，以实现工程管理公司质量环境和职业健本公 司体化管理体系进行审核的依据之......”。

5、“.....齐心协力共同把工程管理公司质量环境和职业健康安全管理水平提高到个新水平。 系管理者代表。其主要职责和权限如下 确保工程管理公司体化管理体系所需的过程得到建立实施和保持 向工程管理公司最高管理者报告体化管理体系的业绩和任何改进的需求 确保在整个工程管理公司内设工程管理公司质量环境及职业健康安全方针目标 质量环境及职业健康安全方针 以人为本精细管理规范服务 公信和谐持续提高同业流 质量环境及职业健康安全目标 建设项目质量总评为分，各项声废水达标排放 承建工程重大人身伤亡事故为零，年轻伤率低于 工程管理公司简介 工程管理公司简介 西北电力建设工程管理公司始建于年月，成立于年月......”。

6、“.....增员人数，任职条件等具体内容的需求报告部门 增编或新增岗位的需提供新增工作内容，新增日常工作量分析，增编或新增岗位名称，增编人 数，任职条件等内容的详细报告。增编增岗需求应报集团总裁审批。 附招聘申请条件 部门人员编制未满，因工作量大确需增员的 部门员工发生内部调动外部流动或结构性调整，出现人员缺编需要补员的 部门工作量或职责范围扩大，需要增加人员编制的 部门人员需求报告经中心子公司负责人确认，人力资源部招聘管理组会同组织管理组根 据定岗定编原则对增员申请进行审核，确需招聘的岗位报人力资源部经理审核后方可列入正式 招聘计划。 组织管理员对于新增岗位应会同增员部门负责人编制岗位工作说明书。 子公司招聘方案须经集团人力资源部审批后方可进行招聘。 制定招聘计划 人力资源部根据审批后的增员需求岗位要求确定合理的招聘计划......”。

7、“..... 利用内部人才库和员工调动程序进行内部调剂对于内部无法调剂的，向社会公开招聘。招聘 方式可以利用苏宁集团后备人才库人才招聘会报刊广告猎头公司网络招聘等多种形式。 招聘计划及费用预算需经财务管理中心负责人及集团人力资源部经理审批同意，招聘费用在 元及以上的招聘活动须报集团总裁审批同意。子公司招聘计划的拟定由人力资源负责人负责，招聘计划需报集团人力资源部审批后方可 实施。 招聘文案 招聘计划审批后需要制作招聘文案。招聘文案要求不落俗套风格清新立意高远 针对需求整个文案要充分体现苏宁的企业文化理念及用人原则。 实施招聘 集团人才库对于需求人员应先在集团内部和后备人才库中筛选，确无合适人 选的方可对外招聘。 人才招聘会对于基层员工和中基层管理人员主要采用人才招聘会进行招聘。 招聘程序由集团人力资源部统的招聘计划，首先在集团内部招聘......”。

8、“.....向社会公开招聘。招聘 方式可以利用苏宁集团后备人才库人才招聘会报刊广告猎头公司网络招聘等多种部审批后方可 实施。 招聘文案 招聘计划审批后需要制作招聘文案。招聘文案要求不落俗套风格清新立意高远 针对需求整个文案要充分体现苏宁的企业文化理念及用人原则。 实施招聘 部统进行招聘，人力资源部须提前周携带企业 营业执照复本招聘简章招聘登记本至人公司技术力量雄厚人才结构合理工程管理水平流。 西北电力建设工程管理公司的前身为西北电力建设工程承包公司完工的宝鸡第二发电厂 机组工程中实现了达标投产，并且取得了国优工程陕西蒲城发电厂二期 机组扩建工程和西安灞桥热电厂机组改扩建工程中均荣获陕西省建设 厅颁发的获省级文明工地 称号，同时在大唐发电集团公司基建工程对口赛中又取得了分的好成绩，被授予了 大唐样板工地的光荣称号......”。

9、“.....不管是施工总承包项目，还是管理项目， 我们都有信心，有能力理体系适用本公司经营部工程项目管理部人力资源部综合办公室和 项目部适用于在国内外所承揽的火力发电输变电工程及工业民用建筑工程的施工总承包全过程的 体化控制适用于工程项目管理。 说明 作为工程建设管理公司，在工程建设实施过程中主要依据业主提供的施工图纸和设备资料通过施工 组织和实施来实现业主对产品功能和性能方面的要求。因此本公司在按标准建立质量 管理体系时，对设计和开发的内容全部进行了删减。标准的其余条款及 和的全部条款都适合于本公司体化管理体系。 引用标准 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件......”。