1、“..... 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职 或专职工作未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 员工希望为其他个人企业各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤 销上述批准。 未经批准，职工首次 第二条录用条件 新聘员工般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不在服刑者 。被剥夺公民权力者 。通辑在案者 。未满周岁者 。有欺骗隐瞒行为者 。患有精神病或传染病者 。酗酒吸毒者 。不具备政府规定的就业手续者 。工作能力不符合要明书原件 。核对并递交学历证书原件 。核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续 。交寸的半身照片张 。需要办理的其他手续 新录用员工报到后，公司凭其提供的合法证明与其签署劳动源部。 第四条录用禁忌 柏维公司实行亲属回避制度。 凡在柏维公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为......”。

2、“.....但在特或专职工作未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 员工希望为其他个人企业各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤 销上述批准。 未经批准，职工客户的需求就是我们的需求。 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈 报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 正确有 柏维公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工谨记自己 代表公司，在任何地点时间都注意维护公司的形象和声誉。 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报 与客人相遇，要主动让路与客人同行，应礼让客人先行 员工应单位为小时。 员工加班，享受以下待遇 普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之百五十的工资报酬。 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬......”。

3、“.....支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 员工本月加班的，公司应于下底前安排调休如遇特殊情况无法调休的，将在个月内安排 调休。 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。 以下情况不视为加班 。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动 。公司在非节假日组织的下班后的娱乐训 。办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。 第五章考核 第条考核的类型 柏维公司员工的考核可分为考勤与考绩。 考绩分为试用考核年终考核。 员工考核记录将作为转正升迁调薪取 第章总则 第条目的 为使柏维公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是 必要的。本手册将公司的员工规范奖惩规定集册，希望公司全体员工认真学习自觉遵守，以为我 们共同的事业取得成功的保证。 第二条公司信念 热情以热情的态度对待本职工作对待客户及同事。 勤勉对于本职工作应勤恳努力负责恪尽职守。 诚实作风诚实，反对文过饰非反对虚假和浮夸作风。 服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排......”。

4、“..... 整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 第三条生效与解释 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进 行公布。 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章录用 第条录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。 柏维公司采用公平公正公开的原则，招聘优秀适用之人才，无种族宗教性别年龄及残 疾等区别。 柏维公司的招聘以面试方式为主。 第二条录用条件 新聘员工般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用 条件的，可随时依法解除劳动合同。 试用人员试用合格，即日起转为正式合同员工。 以下情况均将被视为不符合录用条件 。曾经被柏维公司开除或未经批准擅自离职者 。判处有期徒刑，尚在服刑者 。被剥夺公民权力者 。通辑在案者 。未满周岁者 ......”。

5、“.....患有精神病或传染病者 。酗酒吸毒者 。不具备政府规定的就业手续者 。工作能力不符合要求者 第三条录用程序 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续 。如实填写相关人事资料表格 。递交体检合格证明书原件 。核对并递交学历证书原件 。核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续 。交寸的半身照片张 。需要办理的其他手续 新录用员工报到后，公司凭其提供的合法证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，不符合录用条 件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。 所有员工个人情况如住址婚姻状况生育状况紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人 力资源部。 第四条录用禁忌 柏维公司实行亲属回避制度。 凡在柏维公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 般情况下员工的亲属如父母配偶子女兄弟姐妹等不得被公司雇佣，但在特殊情况 下，总经理批准可以雇佣。 如员工与公司另名员工结婚，则管理部门可以调动任何方的工作部门或工作地点......”。

6、“.....努力打造绿色安全的特色香米品牌， 经厂长办公室研究决定，特作如下任命 任命王启明为生产副厂长......”。

7、“..... 任命刘明秀为营销副厂长，主要负责营销及财务。 黄平县明英香米加工厂 二年八月六日婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 二质量方针 总则 为了在我厂认真贯彻中华人民共和国质量法和中华人 民共和国食品卫生法，确保广大人民群众的身体健康......”。

8、“.....满足消费者不断提高的生活水平需要，特制定本制度。 二本制度是结合我厂具体情况制定的套较为科学的质量管理 办法，是对我厂产品从原料选购生产制造产品销售的整个过 程的质量管理，是我厂企业管理的中心环节。 三质量管理工作必须由各部门分工完成。因此全体员工都要重 视质量管理。 四为了稳定地生产符合国家标准和用户满意的产品，各负责人 及每个员工必须明确自己在质量管理中应完成的任务承担的责任及 所赋予的权限，大家都要以严格认真的工作态度保证产品质量。 五全厂干部员工都是质唯的雇主。 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职 或专职工作未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 员工希望为其他个人企业各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤 销上述批准。 未经批准，职工首次 第二条录用条件 新聘员工般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不在服刑者 ......”。

9、“.....通辑在案者 。未满周岁者 。有欺骗隐瞒行为者 。患有精神病或传染病者 。酗酒吸毒者 。不具备政府规定的就业手续者 。工作能力不符合要明书原件 。核对并递交学历证书原件 。核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续 。交寸的半身照片张 。需要办理的其他手续 新录用员工报到后，公司凭其提供的合法证明与其签署劳动源部。 第四条录用禁忌 柏维公司实行亲属回避制度。 凡在柏维公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 般情况下员工的亲属如父母配偶子女兄弟姐妹等不得被公司雇佣，但在特或专职工作未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 员工希望为其他个人企业各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤 销上述批准。 未经批准，职工客户的需求就是我们的需求。 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈 报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 正确有 柏维公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望......”。