1、“.....第季度考评时间是月日月日， 第二季度考评时间是月日月日 第三季度考评时间是月日月日 第四季度考评时间是月日第二年月日 年度考评年开展次，考评时间是本年月日第二年月日 总经理的绩效考评包括半年考评和年度考评，上半年考评与公司第二季度考评时间相同，下半 年与第四季度考评时间相同。年度考评同上......”。

2、“.....并将评估结果汇总报给总经理参 考 总经理虽然不是公司各岗位员工的评估最终人，但是保留对评估结果的建议权，并 参与绩效评估会......”。

3、“.....做 到与被考评人的及时沟通与反馈，公正地完成考评工作。 被考评者 第六条被考评者 这制度适用于海悦转正后的正式员工......”。

4、“.....绩效考评体系反映了公司对员工各项考评内容，它是进行员工考 评工作的基础，也是保证考评结果准确合理的重要因素 考评指标是能够反映业绩目标完成情况工作态度能力等级的数据，是绩效考评 体系的基本单位 第八条绩效考评体系的结构 海悦绩效考评体系包括以下方面 业绩考评指标，指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩 能力考评指标，指各岗位评人的及时沟通与反馈......”。

5、“..... 被考评者 第六条被考评者 这制度适用于海悦转正后的正式员工，但下列员工除外 季度考评期内累计不到岗超过个月的员工不参与本季度考评 年度完整地表达评价要求的评价指标 组成的评价系统，绩效考评体系反映了公司对员工各项考评内容，它是进行员工考 评工作的基础......”。

6、“.....指各岗位员工对待工作的态度思想意识和工作作风 年度绩效考评包括业绩考评能力考评和态度考评 季度绩效考评包括业绩考评和态度考评 绩效考的专业人员管理人员以及有关部门负责 人组成绩效考评标准编制小组 由绩效考评标准编制小组提出绩效考评标准编制工作计划 对通过工作分析集体讨论和专家咨询设计出的考评指标体系进行统计分析和分类评标准时要以岗位的特征为依据 明确性原则编制的绩效考评标准要明确具体......”。

7、“.....它是对组织成员工作贡 献程度的衡量和评价，直接体现出员工在企业中的价值大小，是绩效考评的核心内 容 业并找出主要工作 在能够反映被考评人的所有评价指标中......”。

8、“.....把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标计算公式， 最终获得数量结果的业绩考评指标 软指标是由评价者对被考评人业绩作主观的分析，直接给评价对象被考评人的全面绩效 硬指标是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标计算公式......”。

9、“.....直接给评价对象进行打分或作出 模糊评判的业绩考评指标，软指标评价完全是利用评价者的知识和经验作出判断和 评价，容易受各种主观因素影响 根据被考评人不同，应该调节硬指标和软指标在整个工作业绩考评体系中的权重， 制定出适合被考评人的考核指标，企业直线部门员工的考核指标以硬指标为主，企 业职能部门员工的考核指标以软指标为主 第十五条硬指标特点 优点可靠性高......”。