1、“..... 晋升只能按照职位层级工资等级逐级执行，原则上不能跳级，并按照本制度规定之流程，由相关申 报人员填制员工异动表履行审批手续后次月执行。 内部员工晋升至管理岗位，试用期为个月外聘员工担任管理岗位，试用期为个月试用期转正 后享受相应薪资待遇......”。

2、“.....用人单位行政人事部配合完成。用人 单位负责对空缺岗位提出公开竞聘的申请负责审核竞聘者的资格，准备竞聘者的资料负责抽调竞聘 者的职业生涯档案，填报管理人员任职资格等级评定表并上报集团审核负责对本单位竞聘者开展五 常素养考核。集团综合管理中心负责下发竞聘通知......”。

3、“.....竞聘 答辩程序竞聘者申请登记，相关领导列席评委竞聘者准备竞聘材料进行汇报后，列席评委现场提 问，现场评比打分。 二竞聘的评委组成竞聘管理岗位列席的评委为行政总监培训总监业务归属管理中心总监及 竞聘者直接上级用人单位的总经理列席参加，根据需要邀请集团相关业务岗位部门经理列席参加......”。

4、“.....由用人单位以工作活动的形式申报，经分公司行政人 事经理分公司总经理集团人事主管集团行政人事经理行政总监培训总监及业务归属管理中心总 监集团总经理审批同意后方可开展。 四述职。 薪酬制度版中所指的薪酬有哪些 本规则所指的薪酬......”。

5、“.....我公司司龄补贴是根据员工进入本企业的工作年限来确定，员工司龄满年后开始享受司龄补贴，司 龄补贴该如何计算 伙食补贴的发放依据是什么 根据员工的工作时间工作地点以及工作环境来确定，通常只享受午餐补贴......”。

6、“.....从家庭所在地调动至其家庭以 外地区工作的员工享受全日伙食补贴，标准为每月元缺勤按照实际出勤天数享受午餐补贴实际出 勤天数元。集团人事主管集团行政人事经理行政总监培训总监及业务归属管理中心总 监集团总经理审批同意后方可开展。 四述职。 薪酬制度版中所指的薪酬有哪些 本规则所指的薪酬......”。

7、“.....我公司司龄补贴是根据员工进入本企业的工作年限来确定，员工司龄满年后开始享受司龄补贴，司 龄补贴该如何计算 伙动至其家庭以 外地区工作的员工享受全日伙食补贴，标准为每月元缺勤按照实际出勤天数享受午餐补贴实际出 勤天数元......”。

8、“.....晋级后绩 效指标按照相应职位层级的考核标准进行调整。 集团管理中心开具离家调动通知单的依据是什么 因工作需要而由家庭所在地调动至其他地区进行工作津贴按天 扣减女员工产假期间享受社保相应的生育保险金须办理相关手续，男员工护理假基准底薪各类补 贴津贴按天扣减。 离职员工的绩效如何计算 离职员工离岗当期履职未满天......”。

9、“..... 员工出现旷工奖金工资如何计发 员工出现旷工，当月奖金不予计发。同时，旷工半天含迟到早退分钟以上，当月综合绩效工资 总额扣减旷工天，当月综合绩效工资总额扣减累计旷工超过天含天，当月综合绩效工 资总额扣减当月累计旷工天以上者包括天凡由分公司垫付的刷卡手续 费，必须由相关责任人承担,并于年月日前向集团资金管理部上报自查情况......”。