1、“.....对公司的安全生产负全面责任。公 司行政主要负责人统筹协调和综合管理公司的安全生产工作，对公司安全生产工作负 综合管理领导责任。各级行政副职是分管工作的安全生产责任人，对分管工作的安全 生产负责。 公司有关职能部门，根据职责分工，分别负责公司方面或领域的安全生产工 作，设立专职安全管理人员。所属各单位按照公司统规定和要求，各自负责本单位 的安全生产工作，火电厂必须设立独立的安全监督机构，水电厂工程公司应设立专 职安全监督。 各部门单位第负责人是本部门单位的安全第责任人......”。

2、“.....其他负责人对分管范围内安全工作负责。 二安全管理措施 强化安全管理制度化建设 制度的建立必须体现水电厂安全管理以人为本的理念。在拟定制度时，必须严格 按照国家有关规程规定，结合企业实际，充分考虑制度的必要性可行性实效性， 确保制度的权威性，做到切实可行。安全管理制度必须健全且能够得到正确地执行， 其执行流程管理层与执行层之间的分工界面与安全职责应明确。跟踪制度执行效果， 制度化建设必须实行动态管理，要实时分析生产作业流程和管理上的薄弱环节......”。

3、“.....结合安全新形势和上级部门的新要求，客观分析存在的 问题，及时修订。 通过强化安全管理制度建设，促使员工切实养成遵章守纪的习惯，关注安全，关 爱生命，形成制度面前人人平等的良好氛围，才能有效地遏制习惯性违章，安全基础 才能得到进步夯实。 建立全面全员全过程全方位安全监督 实施全面全员全过程全方位安全监督，树立人人都当安全员，事事都有 人监督大安全的管理思想。建立健全三级安全监督网，开展生产现场应急管 理危险点分析与预控措施班组建设两措防汛交通消防专项安全监督......”。

4、“.....安全监督到位，事故预防到位。 从严管理机制违章待岗安全票否决 在安全工作上，推行从严管理机制，严格落实各级安全生产责任制，严格执行安 全工作规程和各项安全规章制度，做到有章必循明确界定各类习惯性违章，并建立 奖惩机制，坚持违章待岗，做到有错必罚开展反违章活动和安全教育，杜绝三违 违章指挥违章作业违反劳动纪律，做到提前预防坚持安全生产与评先评优 与员工绩效等直接挂钩，坚持票否决。通过从严管理，培养职工良好的安全意识。 推行尽职督查......”。

5、“.....明确督查目的主要督查内容督查 形式和职责分工督查程序与方法尽职情况评价等。按照年度安全生产尽职督查计 划次年，开展电厂安全生产尽职督查活动。通过督查，及时掌握电厂安全生产 职责履行情况，帮助查找差距和不足，寻求解决办法，确保各项安全措施落实到位， 促进了责任与安全工作的有机结合。 实行风险等级审批制，提升风险防控 为进步规范特殊作业和危险性较大的作业行为，防止各类生产安全事故的发 生，根据电力安全工作规程防止电力生产重大事故的二十五项重点要求集 团公司有关制度条款，结合公司实际......”。

6、“..... 对电力生产项较大危险性作业进行了补充规定，要求作业前，办理特殊及危险工 作安全审批。管理上的薄弱环节，随时 捕捉制度执行过程中的信息，结合安全新形势和上级部门的新要求，客观分析存在的 问题，及时修订。 通过强化安全管理制度建设，促使员工切实养成遵章守纪的习惯，关注安全，关 人都当安全员，事事都有 人监督大安全的管理思想。建立健全三级安全监督网，开展生产现场应急管 理危险点分析与预控措施班组建设两措防汛交通消防专项安全监督......”。

7、“.....并建立 奖惩机制，坚持违章待岗，做到有错必罚开展反违章活动和安全教育，杜绝三违 违章指挥违章作业违反劳动纪律，做到提前预防坚持安全生产与评先评优 与员工绩效方法尽职情况评价等。按照年度安全生产尽职督查计 划次年，开展电厂安全生产尽职督查活动。通过督查，及时掌握电厂安全生产 职责履行情况，帮助查找差距和不足，寻求解决办法，确保各项安全措施落实到大事故的二十五项重点要求集 团公司有关制度条款，结合公司实际，编制了电力生产危险性作业补充规定试行......”。

8、“.....要求作业前，办理特殊及危险工 作安全审保特殊作业和较大危险性 作业的安全。 执行重大隐患挂牌制，消除事故隐患 持续完善公司隐患排查治理管理规定，建立隐患排查治理长效机制，真正做 到从人员方案措施资金计划五个方安全稳定运行。 安全工作奖惩挂牌黄牌制 安全工作奖惩推行挂牌黄牌制。对因生产安全事故而受到行政记过及以上处 分但尚未达到撤职者，在年度考核中被认定为履行安全职责不在状态者，安全管理混 连续两次受到黄牌警告的，给予降 级或撤职处分......”。

9、“.....推行安全执照等级制度，对员工违章违纪行为进行 记录扣分。如员工发生违章违纪，则对发生的时间连续两次受到黄牌警告的，给予降 级或撤职处分。 建立个人安全档案 建立员工个人安全档案，推行安全执照等级制度，对员工违章违纪行为进行 记录扣分。如员工发生违章违纪，则对发生的时间地点违章违纪情况事故性 质相关处罚等内容记录在案进行封存。建立员工个人安全档案，使企业 方面及时掌握员工安全动态，针对员工违章违纪情况及时进行警告或下岗学习针 对问题进行总结分析......”。