1、“..... 月计薪天数当月应出勤天数。 加班费计算公式 平时加班费加班基数平时加班工时 休息日加班费加班基数休息日加班工时 法定节假日加班费加班基数法定节假日加班工时 其它福利性津贴 夜餐津贴特殊岗位津贴高温津贴具体标准见附件各类津贴标准表 每月按实际出勤天数在当月工资中计发......”。

2、“.....设考察期，考察期内工资不调整。 新员工转正内聘考察转正工资定级 类工人转岗及工资调整 类别流程工资调整 同职级间转岗出具调动表，办理平级调动手续职级薪档不调整......”。

3、“.....调回原职级相关......”。

4、“.....办理调动手续 若工资未达到转入岗位最低薪 档，则调整至最低薪档。 高职级向低职级转岗 出具降职报告或调动表，办理调动 类工人转岗及工资调整 类别流程工资调整 同职级间转岗出具调动表，办理平级调动手续职级薪档不调整......”。

5、“.....需与员工本人沟通确认 下调级工资，就近套入对应职 级和薪档......”。

6、“..... 调若员工绩效持续优秀，但岗位未发生变动，调薪上限为本岗位职级最高薪档。 对未达到岗位职级员工进行蓝点管理对超出岗位职级员工进行红点管理，人事 办持续跟进管理。 晋升与降级 类别条件 降级其它工作失职或违纪降个薪档及时 薪酬维护当地最低工资标准调整时，制造类基本工资将适时调整......”。

7、“.....固定年收入个月标准月收入双薪。 标准月收入基本工资岗位津贴目标效益奖 实际月收入基本工资岗位津贴实发效益奖加班费其它福基本工资年岗位津贴年实发效益奖年加班系数个人月度考核对应系数 部门月度考核结果由公司总经理指定部门负责考核并提供数据。 个人月度考核结果由各部门提供数据......”。

8、“..... 职级级以下 员工年终奖目标年终奖金 部比率......”。

9、“..... 职级级以下 员工年终奖目标年终奖金 部门年度考核对应奖金系数。 个人年度考核对应奖金系。 当年月日在册员工方可享受,年终奖具体核算规定及操作，参照当年度年 终奖发放方案执行......”。