1、“.....拟订合理的招聘费用预算，经有 关部门审核，报人事和财务主管副总经理总助批准执行。源部协商后，适 当延长或缩短招聘周期。 招聘步骤 材料收集渠道 内部的调整推荐 人才中介机构猎头公司的推荐 参加招聘会 报纸杂志刊登招聘广告 网络信息发布分公司的招聘广告内容和格式要事先经公司人力资源部审定。 人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。 拟选人员般需经过三次面谈和二次测试。面谈层次及步决定 需要 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料身份证学历证明职称证明等有 关证件的复印件，对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 人力资源部收到用人部门的应聘人员登记表附录，并通知公司 办公室安排其到指定医院进行体检。 拟来人员体检合格后......”。

2、“.....对初选人员进行包括心理测评外语 计算机等基本技能测试。 基本技能测试通过后，人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈。 经二至三次面谈后，人力资源部安排拟来人员填写应聘人员登记表附录，并通知公司 办公室安排其到指定医院进行体检。 拟来人员体检合格后，人力资源部将应聘人员登记表和录用决定转用人部门签署聘 用意见。用人部门同意聘用后，不同层次不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。 对经理级及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人，必要时还需做应聘人签署聘 用意见。用人部门同意聘用后，不同层次不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。 对经理级及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人，必要时还需做应聘人员背景 调查，并将背景调查报告记录在应聘人员登记表上......”。

3、“.....填写实习人员审 批表附录，并具体安排其工作岗位。各部门均不得自行接收安排应届大学毕业生研究生 到本部门实习或见习。 本厂产品有稳定轻烃系列高效发泡剂系列溶剂油系列气雾剂级烃类抛射剂苯 液态乙烷丙烷丁烷异丁烷高纯度异丁烷等节能环保型精细化工产品达余个系 列多个品种，畅销全国多个省市，远销伊朗巴基斯坦等国家和地区。多 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请招聘渠道的评估面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足 公司需要并有效控制成本。 二招聘原则 公司招聘录用员工按照公开平等竞争择优的原则。对公司内符合招聘职位要求及表 现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 所有应聘者机会均等......”。

4、“..... 三招聘政策和工作流程 各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行。 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经 理审批后方可进行。 招聘程序 招聘需求申请和批准步骤 各部门和各分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下年 度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。 人力资源部根据公司年度发展计划编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划， 制定公司的年度招聘计划。 各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表附录， 详列拟聘职位的招聘原因职责范围和资历要求，并报人力资源部审核......”。

5、“.....分公司总经理室人员 分公司人力资源部和计财部负责人，支公策，报公司人力资源部审核后执行。 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经 理审批后方可进行。 招聘程序 招聘需求申请和批编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划， 制定公司的年度招聘计划。 各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表附录， 详列拟聘支公司总经理室人员的招聘申请由公司总经理批准公司 般员工临时用工实习学生的招聘申请由人事主管副总经理总助批准。分公司其他部 门级经理和分支公司般员工的招聘申请由分公司总经理批准。 计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源 部应根据年度或专项招聘计划......”。

6、“.....河南省经贸委优秀新产品河南省名牌世纪纪念 奖，中国环境科学学会中国名优环保产品，国内贸易部世界名牌产品交流中心中国 名优产品等荣誉称号。 本厂十分重视生产经营过程的职业健康安全与环境管理，不断强化职工安全第 预防为主意识，坚持以人为本，杜绝违章操作，完善现场管理，进行技术改造改善硬件 条件，组织系统培训提高职工素质，杜绝了工业生产安全事故和环境污染事故的发生，未 发生职业病事件，连续多年荣获油田安全生产先进单位示范单位环境保护 先进单位等称号。厂建立并完善管理体系使健康安全与环境管理进步与国际接 轨，并将持续改进厂业绩......”。

7、“.....适应精细化体 化管理和国内外市场竞争的需要，持续满足适用法律法规和相关方的要求，依据职业健 康安全管理体系规范环境管理体系要求及使用指南 中国石油化工集团公司安全环境与健康管理体系 及相关法律法规和文件，结合本厂经营战略和管理要求，形 成了健康安全与环境管理体系版。 本管理体系中，管理手册阐述了厂承诺方针目标和管理理念等，总体 描述了管理体系的各项要求程序文件规定了本厂的活动的目的职责和 权限工作流程和活动结果作业文件指导基层单位岗位人员实施操作。 管理体系文件是指导管理体系运行的行为准则和纲领性法规性文件，是厂对社会 员工承包商等相关方的公开性承诺和能力保证的证实性文件，是每位员工必须遵 守的企业法则。 天然气处理厂所有员工应认真学习理解和贯彻实施。 此令，经天然气处理厂委员会讨论通过，现予以发布......”。

8、“.....原天然气处理厂健康安全与环境管中国石油化工集团公司安全环境与健康管理体系 及相关法律法规和文件，结合本厂经营战略和管理要求，形 成了健康安全与环境管理体系版。 本单位岗位人员实施操作。 管理体系文件是指导管理体系运行的行为准则和纲领性法规性文件，是厂对社会 员工承包商等相关方的公开性承诺和能力保证的证实性文件，是每位员工必须遵境管理体系文件版自 行废止。 用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有 关部门审核，报人事和财务主管副总经理总助批准执行。源部协商后，适 当延长或缩短招聘周期。 招聘步骤 材料收集渠道 内部的调整推荐 人才中介机构猎头公司的推荐 参加招聘会 报纸杂志刊登招聘广告 网络信息发布分公司的招聘广告内容和格式要事先经公司人力资源部审定。 人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档......”。

9、“..... 拟选人员般需经过三次面谈和二次测试。面谈层次及步决定 需要 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料身份证学历证明职称证明等有 关证件的复印件，对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 人力资源部收到用人部门的应聘人员登记表附录，并通知公司 办公室安排其到指定医院进行体检。 拟来人员体检合格后，人力资源部将应聘人员登记表和录用决定转用人部门签署聘 用意见考核成绩面谈意见后，对初选人员进行包括心理测评外语 计算机等基本技能测试。 基本技能测试通过后，人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈。 经二至三次面谈后，人力资源部安排拟来人员填写应聘人员登记表附录，并通知公司 办公室安排其到指定医院进行体检。 拟来人员体检合格后，人力资源部将应聘人员登记表和录用决定转用人部门签署聘 用意见......”。