1、“.....是少数人改变多数人的游戏，等大家都改 变过来了新来者就变成了少数。于是又变成了多数人改变少数人的游戏......”。

2、“..... 二试用人员转正 员工在试用考核期结束前个工作日内，上交部门经理转正 审批表，经部门经理签署意见后，交人力资源部考核。 人事中心组织考核，般人员转正由人事经理批准......”。

3、“.....将职位申请表担保责任书 聘用人员审批表转正审批表归档，通知部门和个人转正， 并将转正后工资及福利情况通知财务部门。 特殊岗位员工需和公司签订保密协议。 三员工异动 公司有权对员工进行内调,员工有权申请调动。 员工接到通知书日内交接工作,报到。 新调动员工的试用期为个月，试用期结束后，人事中心同用人 部门进行考核,不合格者公司安排员工进行培训,合格上岗......”。

4、“..... 晋升到主管需在公司工作半年以上。 晋升到中层需担任公司主管以上职务满年，或在公司工作满 年。 晋升到副总需任公司中层以上职务满年或担任主管以上职务满 年。 具备职位的资历要求学历工作年限职称 工作业绩年内月考核良以上......”。

5、“.....报主管领 中层以上试用期为个月 高层主管试用期为个月 备注员工在试用期内可随时终止试用办理离职。 二试用人员转正 员工在试用考核期结束前个工作日内，上交部门经理转正 审批表，经表归档，通知部门和个人转正， 并将转正后工资及福利情况通知财务部门。 特殊岗位员工需和公司签订保密协议。 三员工异动 公司有权对员工进行内调,员工有权申请调动......”。

6、“..... 晋升到主管需在公司工作半年以上。 晋升到中层需担任公司主管以上职务满年，或在公司工作满 年。 晋升到副总需任公司中层以上职务满年或担任主管领导批准。 人事中心初审 总部员工由人事中心或出差，可填写外出单， 按正常出勤记凡未办理手续而擅自出差者，不予报销出差费用。 当日未正常签到但能提供证明人证明其按时到岗离岗的连续旷工天或全年旷工累计天者视为自动离职......”。

7、“.....如无签到记录，每次罚款元。 九外出及公差管理规定 员工外出应填主管副总裁签字并交由人事行政中心备 案。 擅自出差公司不予报销出差费用。 十员工休假管理规定 按休假种类分为事假病假产假婚假丧假探亲假工伤 假法定假和正常休息日等九种类别假。 产假怀孕期间的女职工有天带薪假进行产前检查，产假为 天，其中产前可休假天......”。

8、“..... 婚假员工符合婚姻法结婚，婚假为天男女双方均晚婚 男方周岁，女方周务级别，年只允许休两次探亲假，含春节休假。外埠员工 年只允许休次探亲假，即春节休假。 工伤假 因工负伤，因工致残，持医院诊断证明经人事行政中心确认，可 按工伤假考勤。 法定假公司 个月内连续两次请假......”。

9、“.....天内计半薪，超过天无薪 十四薪金 公司的考勤期为每月的月初至月底，薪金发放日为每月日。 长春市宏达土特产品有限公司予每月十五日正常发放工资。正式 员工现金支付促销员银行卡支付 薪金的支付方式为转正员工建行现金支付促销员银行卡支付......”。