1、“.....为公司选拔出合格优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请招聘渠道的评估面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足 公司需要并有效控制成本。 二招聘原则 公司招聘录用员工按照公开平等竞争择优的原则。对公司内符合招聘职位要求及表 现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升。其次再考虑面向社会公开招聘......”。

2、“.....不因应聘者的性别民族宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 三招聘政策和工作流程 各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行。 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经 理审批后方可进行......”。

3、“.....核查本部门各职位，于每年年底根据公司下年 度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。 人力资源部根据公司年度发展计划编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划， 制定公司的年度招聘计划。 各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表附录......”。

4、“.....并报人力资源部审核。 招聘申请审批权限在人员编制预算计划内的公司经理高级经理部门执行总监总监，分公司总经理室人员 分公司人力资源部和计财部负责人，支公策，报公司人力资源部审核后执行。 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经 理审批后方可进行......”。

5、“..... 制定公司的年度招聘计划。 各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表附录， 详列拟聘支公司总经理室人员的招聘申请由公司总经理批准公司 般员工临时用工实习学生的招聘申请由人事主管副总经理总助批准。分公司其他部 门级经理和分支公司般员工的招聘申请由分公司总经理批准......”。

6、“.....在招聘过程中支付的直接费用。人力资源 部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有 关部门审核，报人事和财务主管副总经理总助批准执行。源部协商后，适 当延长或缩短招聘周期......”。

7、“..... 人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。 拟选人员般需经过三次面谈和二次测试。面谈层次及步决定 需要 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料身份证学历证明职称证明等有 关证件的复印件，对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试......”。

8、“.....并通知公司 办公室安排其到指定医院进行体检。 拟来人员体检合格后，人力资源部将应聘人员登记表和录用决定转用人部门签署聘 用意见考核成绩面谈意见后，对初选人员进行包括心理测评外语 计算机等基本技能测试。 基本技能测试通过后，人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈。 经二至三次面谈后......”。

9、“.....并通知公司 办公室安排其到指定医院进行体检。 拟来人员体检合格后，人力资源部将应聘人员登记表和录用决定转用人部门签署聘 用意见。用人部门同意聘用后，不同层次不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。 对经理级及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人，必要时还需做应聘人签署聘 用意见。用人部门同意聘用后......”。