1、“.....以工作流程作为公司切生产经营活动的标准。董事长 承诺在年前使公司高管人员中家族人员的比例降到以下。 企业管理系列文档 第章公司简介 发展有限公司是由新西兰国际股份有限公司全资设立的外商独资企业， 座落于县机械工业园镇园区，总占地面积，注册资本 万美元。主要经营加工收购及制品的生产销售。于二 四年五月开工，已建成办公大楼幢，仓库二幢......”。

2、“.....并于年完成吨打包机技改工作，年加工能力万担。 第二章聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会临时聘用季节性工作人员除外 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招 聘 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司考核，并经确认合格后......”。

3、“..... 新进入公司员工必须填写公司员工登记表式二份并准备彩色寸照片张 特殊岗位人员，进入公司前必须提供本地户籍人员担保书 进入公司之日，必须提供县级医院的健康证明，身体不合格者，不予录用 部门经理在新员工进入公司之日应就员工守则与新员工面谈。 新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间为三个月......”。

4、“.....对于表现特别优异人员，经公司同意试用期 可以缩短。 试用期薪资执行公。 第二章聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会临时聘用季节性工作人员除外 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招 式二份并准备彩色寸照片张 特殊岗位人员，进入公司前必须提供本地户籍人员担保书 进入公司之日......”。

5、“.....身体不合格者，不予录用 部门经理在新员工进入公司之日应就员工守则行公司工资制度标准 试用期届满，经公司考核后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 试用期间，公司或员工均可提出终止劳务关系。企业管执行劳动合同和保密协议书。 离职手续 凡离职者，必须提前个月填写离职申请书......”。

6、“.....经核准离职且办妥移交手续， 方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公效考评制度。实行季末考核。考核结果将作为员工晋升或提 薪的重要依据。 第三章员工福利 社会保险 购买社会保险必须满足以下条件 经公司正是录用的员工工作满年以上者 年龄享受。 第四章工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导......”。

7、“.....不浪费，不化公为私企业管理系列文档 遵守公司切规章制度及工作守则 保持公司信誉，不做任何损效，不拖延，不积压 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到早退 上班时间必须挂工作牌带工作帽进入厂区 上班时间不得串岗聊天，不许照公司的工作流程......”。

8、“.....经上级主管决定，必须严格遵照执行 对公司要保证绝对的忠诚，严禁以个人的私利损害公司的利益。 公司劳动纪律与考勤制度员工的工作表现及绩效考核结果，对员工予以考评。 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在年中的表现给予奖励。 企业管理系列文档 第八章员工的发展 在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果......”。

9、“.....并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约 定服务期限等事项。公司出资进行的各项培训工作，应视为对职员的再投资，必须是工 作中表现优异，工作能力突出，且对公司忠诚的职员。凡经过公司投资培训的职员，未 完成约定的服务年限要求辞职的，需退回公司给予出资的部分......”。