1、“..... 也是开业前必须完成的工作，具体包括以下四项工作 组织平台搭建工作 人力资源管理的基础是部门和岗位，因此，在建构人力资源系统 时，首先必须梳理组织结构，明确岗位设置与职责责划分以及管理权限 建立职位体系 进行职位分析，编写岗位说明书 建立岗位人员编制计划 设计职序职级，编写各职序管理办法 人员招聘管理工作 公司在创业初期，需要大规模吸收新员工工作 人事行政基础工作 公司要维持正常的运营，需要些基本的人事管理支持工作，具 体包括 劳动关系管理，制定人员档案管理制度劳动合同管理制度等 考勤休假管理，编写考勤休假管理制度 理系统的条件下......”。

2、“.....具体包括 制定培训管理框架，编写人员培训管理制度 设计绩效管理的指导原则及框架性的管理流程，编写绩务完成后，我们已经完成了人力资源系统构建的基 础性工作以及框架性工作，在第二期工作中，我们将对人员培训开发 体系绩效管理体系薪酬激励体系人事异动管理体系的内容和管 理办法进行具体设计，具体训管理规范化培训内容科学化的培训管理体系。 具体任务包括 细化培训管理制度，包括培训计划制定管理办法培训班组织管 理办法培训评估管理办法 制定公司年度培训计划 制定管理人员培养成部分，科学合 理的薪酬水平和薪酬结构对于吸引人才留住人才激励人才有着重 要的作用，具体任务包括 进行岗位评估......”。

3、“.....经常会出现总公司与分公司之间部门之 间的人员借调现象，并且内部选拔晋升也成为公司填补职位空缺激 励培养员工的重要途径，因此，需要构建个规范化的人员异动管理 体系，具体任务包括 制定员工内部调动管理办法 制定内部选拔晋升管理办法 三第三期工作任务开业后两个月内人力资源管理信息化 经过前两期的工作，我们已经基本建立起了个比较系统和细化 的人力资源凝聚成事业的价值机制即为人力资源的系统体制和系统功能 匹配即是要求的人力资源系统要支撑人力资源能力以至 企业能力的提升。 五大机制即牵引机制激励机制约束机制竞争机制呵护 机制......”。

4、“.....员工基本行为规范与员工 守则等 竞争机制竞聘上岗等 呵护机制员工服务与帮助计划等 六化原则六化即人才标准多元化选人机制公平化 分配机制市场化激励机制人性化考核机制科学化培训机制 体系化，它为人力资源各功能模块的设计与实施提供了 基本导向......”。

5、“.....建 立人力资源管理系统的根基......”。

6、“.....第三期工作，我们希望能引入人力资源信息系 统，在没有独立的人力资源信息系统时，可将人力资源工作纳入企业 系统，实现人力资源管理工作的信息化。 四第四期工作任务人力资源管理系统提升 经过前三期的工作，我们已经建立起了个比较系统和细化的人 力资源管理系统，并且基本实现信息化，在第四期工作中，我们将对 人力资源管理体位及交通条件 万宁市位于海南岛东南部沿海，东经北纬，东濒 南海，西毗琼中，南邻陵水，北与琼海接壤。南距三亚市公里， 北离海口市公里，处于东线高速公路中部。 项目围绕城乡规划区建设，城乡总体规划及城乡绿地系统专项 规划的制定，保证了本项目的顺利建设。 项目实施进度 工程严格按照国家有关项目建设程序进行，为便于对项目建设 的管理，方便资金筹措，项目建设期安排为年月至年 月......”。

7、“..... 每平方造价元，计划投资约万元 墟镇公园绿化提升现有景观绿化，主要增彩增景，面积 平方米，每平方造价约元，计划投资万元 长丰镇边肚村委会文通村文明生态村，提升现有景观绿化，主 要增彩增景，面积平方米，每平方造价约元，计划投资 万元， 个示范点共计划投资万元。 结论 该项目建成后将使旺达实业有限公司果园墟镇公园和文通文 明生态村村庄的生产条件得到改善，环境得到美化，生态得到保护， 经济收入得到提高等，是项惠 内容。建设园路及园路两侧绿化。 规模。路长约公里平方，绿化面积约平方。 二墟镇公园绿化 内容。提升现有景观绿化，主要增彩增景。 规模。绿化面积约平方米。 三文通文明生态三亚市公里， 北离海口市公里，处于东线高速公路中部。 项目围绕城乡规划区建设......”。

8、“.....保证了本项目的顺利建设。 项目实施进度 工程严格按照国家墟镇公园绿化提升现有景观绿化，主要增彩增景，面积 平方米，每平方造价约元，计划投资万元 长丰镇边肚村委会文通村文明生态村，提升现有景观绿化，主 要增彩增景，面积平方米，每平方造价约元，计划项惠民工程。因此，该项目的建设十分 必要而且可行。 行政基础人力资源体系框架 培训开发体系绩效管理体系薪酬激励体系 信息系统 战略企业文化 第二期准备工作， 也是开业前必须完成的工作，具体包括以下四项工作 组织平台搭建工作 人力资源管理的基础是部门和岗位，因此，在建构人力资源系统 时，首先必须梳理组织结构，明确岗位设置与职责责划分以及管理权限 建立职位体系 进行职位分析......”。

9、“.....编写各职序管理办法 人员招聘管理工作 公司在创业初期，需要大规模吸收新员工工作 人事行政基础工作 公司要维持正常的运营，需要些基本的人事管理支持工作，具 体包括 劳动关系管理，制定人员档案管理制度劳动合同管理制度等 考勤休假管理，编写考勤休假管理制度 理系统的条件下，需要设计出人员培训开发体系绩 效管理体系及薪酬体系的大致框架及基础工作，具体包括 制定培训管理框架，编写人员培训管理制度 设计绩效管理的指导原则及框架性的管理流程，编写绩务完成后，我们已经完成了人力资源系统构建的基 础性工作以及框架性工作，在第二期工作中，我们将对人员培训开发 体系绩效管理体系薪酬激励体系人事异动管理体系的内容和管 理办法进行具体设计，具体训管理规范化培训内容科学化的培训管理体系......”。