1、“..... 所得税计算和统计 社会保险 社会保险的缴费办法 社会保险基本法规 社会保险福利统计 六劳动关系管理权重 序号考点重要度难度 劳动合同管理 劳动合同签订续订与变更 劳动关系与劳动合同的概念 签订续订与变更劳动合同的程序 劳动合同的解除 劳动合同的协议解除上海市职业技能鉴定中心 解除劳动合同的条件 劳动合同档案管理 劳动安全卫生规程 劳动安全技术规程 劳动卫生规程 专业技能 人力资源规划权重 汇总组织信息 制作组织机构图 描述......”。

2、“.....搜集整理空缺岗位信息 收集并分类内部应聘人员信息 进行报名登记与初试准备 复核候选人相关资料 收集汇总新招聘人员的试用信息 解释劳动合同条款 记录并维护员工信息......”。

3、“.....统计数据并建立台帐 收集记录保存岗位评价所需的原始信息 收集并提供薪酬福利调整所需要的信息 收集整理记录分析计算考勤和工时数据 计算工资奖金津贴和个人所得税......”。

4、“.....建立台帐 六劳动关系管理权重 处理合同变更续订终止解除以及报送鉴证 管理劳动合同文档 检查核实特殊岗位资格证书 记录合同期内各类台帐，并妥善分类保管 独立落实职业安全卫生的各项具体工作 重要度难度以表示，为最高，依次递减。 鉴定题型示例 模块专业知识 单项选择题请在四个选择肢中选择项作为正确答案，将相应代码填入括号中......”。

5、“.....上海市职业技能鉴定中心 工作类型工作方式工作职责工作态度 参考答案 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括三个步骤。 广告招募录用招募筛选录用 招募录用评估广告招募评估 参考答案 二多项选择题请在五个选择肢中选择二至五项作为正确答案，将相应代码填入括号中。 工作分析是个全面评价的过程，这个过程可以分为准备调查分析完成四个阶段，其中......”。

6、“.....编制花名册及人员统计报表 建立人才数据库 办理接纳新员工事宜 独立办理培训相关手续 四绩效管理权重 印制发放各种绩效评估材料 安排布臵考评会议场所 收集分类记录统计绩效评估数据 五薪酬福利管理权重 为设计各项薪酬福利项贴和个人所得税，编制工资表 计算福利项目 操作薪酬福利计算软件 办理各项社会保险和住房公积金缴费手续 核算记录转移企业及个人各类费用......”。

7、“..... 鉴定题型示例 模块专业知识 单项选择题请在四个选择肢中选择项作为正确答案，将相应代码填入括号中。 绩效评估的内容主要是以岗位的为基础来确定的。上海市职业技能鉴定中心 参考答案 二多项选择题请在五个选择肢中选择二至五项作为正确答案，将相应代码填入括号中。 工作分析是个全面评价的过程，这个过程可以分为准备调查分析完成四个阶段，其中，分析阶段的主要素 参考答案 我国现行的社会保障体系中的社会保险主要包括......”。

8、“.....横向联系少，管理效率比较高。 参考答案 模块二专业技能示例 在众多的绩效评估方法中，图表考核法经常为企业人力资源管理人员所使用。晓明电器厂的人事行政部经理何先 生认为，在图表为资源管理常识，设计张较为通用企业销售业务 人员的绩效评估统计汇总表，以供何先生作为完善本企业绩效评估制度的参考......”。

9、“..... 专业英语笔试 企业人力资源管理日常英语阅读与表达 年月日前出生的考生本项目成绩为参考分 数。 注各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过。如项目不及格，则只需补考此项目，其它项目成绩二年内有效......”。