1、“.....以及建筑业和制造业的些部门。 企业情况劳务派遣特别受到外资企业优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业股份制企业以及竞争激烈的电信银行等行业对劳务派遣的需求大。些著名的企业 如深圳华为赛格三星赛格日立希捷等，都使用过派遣员工。 从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流 人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣 公司争夺的对象，是技术劳务的主要力量以农村转移劳动力为主的外来劳动力由于好管理能 吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司的欢迎，是普通劳务的主要力量企业下岗分流人员主 要是由这些企业主办的劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少专门人才的租赁业正方兴未艾， 如深圳的劳务派遣从业人员中，近的人有大专以上学历，为高薪阶层......”。

2、“.....主要有钟点工秘书话务员柜台 小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认 证商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写作名人传记时装模特 法律顾问制造业企业辅助工种等。 经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心企业再就业服务 中心转制而成的劳务派遣公司等。 三劳务派遣面临的问题 劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门的部门对其经营资 质认。其经营的业务还没有法律的明确规定，在登记注册核算收入税法方面都存在空洞。其 次是从经营的内容上来看很少有纯粹的劳务派遣组织，大都是以劳务承包或劳务中介为主，兼 营劳务派遣。混业经营可能导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，给管理造成困难。最后 是劳务派遣的从业人员的整体素质较差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营的专业人员......”。

3、“.....这样不仅不利于整个劳务派遣行业的良性循环，更是损害了派 遣员工的利益。 被派遣员工的稳定性差，员工流失率较高。劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前 劳务用工中普遍存在的最突出的问题。首先是由于企业的差别管理使派遣员工缺乏组织归属感。 因为派遣工与企业的关系就是劳动与费用的关系，企业通常都不愿意去更多的了解他们的需求， 不能像对待正式工样关心其发展。没有个完整的职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏专业系 统的培训，大多数派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣 公司只是提供基础性的培训，用工单位也很少为他们提供正式的培训。最后是大部分的劳务派遣 人员自身素质都不是很高，主观意识不够强，他们对争取自己该有的权利的法律意识淡薄。 劳务派遣中的同工不同酬问题。现实中，同岗不同酬的现象依然存在，在企业内部工作 岗位的分配上......”。

4、“.....劳务工则基本从事的艰苦的 繁重的重复性的工作，无论劳务工的工作多出色，都不可能在工作岗位上有突破，劳务工的工 作积极性受到很大的打击。劳务工的劳动强度大，报酬低外来劳务工加班加点多，却不能按劳 动法的规定获得加班加点的工资。频繁长时间的加班加点，给些外来劳务工安全健康带来影 响或损害。尤其是在奖金福利保险政策性补贴方面往往存在很大的差异。被劳动派遣的劳 动者在工作中不能正常享有法定的劳动权利，他们的基本工资低，不论工作表现如何都不能评先 进，没有疗养休养的权利，也不能申请困难补助。这就形成了因身份不同而导致的待遇不同，造 成了种事实上的不平等。近两年来沿海地区出现的用工荒现象，也在定程度上反映了这现 状。 四劳务派遣发展前景 劳务派遣在国内应用最多的是制造行业。家世界强的日资企业在深圳的制造厂中，在 年平均使用劳务派遣工的人数就在至人......”。

5、“.....借助派遣这方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有灵 活性多样性的工作机会。由于现在国内外的大型项目的增多，国家政策对劳务派遣的逐渐认可， 以后会有越来越多的大型项目和企业会选择劳务派遣用工。 市场规模将不断扩大年全球人力资源服务市场营业收入预计将超过亿美元。中 国加入世界贸易组织后，人力资源服务的政策环境日益完善，市场需求不断提高，服务机构数量 和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进步提升，在整个服务业中的比重逐年加大。 同时，越来越多的组织和个人从观念上行动上对人力资源服务产业有了更深层次的认同和接纳。 中国人才服务业经过近二十年的发展，已经形成相对成熟和稳定的产业链，人才服务形式多样， 服务内容不断创新，但归纳起来，基本可以划分为三种主流的人才服务类型第种是传统的人 才中介市场，主营业务是举办现场招聘会......”。

6、“.....第二种是人 才招聘网站，主营业务是线上招聘和网络广告，由招聘企业付费，求职者免费注册简历。第三种 是专业的管理顾问公司，主营业务是猎头或人才派遣，面向企业客户收费。随着我国经济的 快速发展，人力资源服务市场规模也在飞速地上涨，企要求， 将垃圾分为可回收垃圾大件垃圾可堆肥垃圾可燃垃圾有害垃圾及其它垃圾六类，推动垃 圾的分类收集清运。 第四节环境影响评价 本公司施工不论是大气环境水环境还是噪声环境，施工后对现有场址周围环境都不会造成 不良影响，从环保角度来看，本项目是可行的。 第七章劳动安全与消防 第节劳动安全 增强安全防范意识，加强安全知识教育。贯彻执行劳动安全卫生设施建设与主题工程同时设 计同时施工同时投入使用的三同时制度，建设完善安全设施，防范和避免安全事故的发 生......”。

7、“.....严格遵守防尘防水用电和机械使用等方面的安全操作规程和安全管理制度，确 保施工人员的安全和健康。要着力抓好几方面的工作 编制和执行施工安全工作守则，建立安全报告制度，设立专职安全管理和安全员。 加强对施工人员的安全教育，增强施工人员的安全防范意识，提高安全防范自救能力。 配发和使用安全帽绝缘鞋安全带安全网安全标志等安全设备。 三运营安全措施设置内部安全保卫部门，配备必要的安保人员，制定严格的安保规章制度，预防和杜绝 切安全事故隐患。 经常检查工配电装置及线路的完好性，防止漏电。 建筑物内设疏散应急照明灯，最低照度不应低于。配电设备处设置事故应急灯，以 保证在停电或火灾情况下，人员疏散及操作变配电设备。 经常检查消防系统和器材，确保消防设施能可靠运行。 配备环卫工人，负责区内的清扫保洁工作......”。

8、“.....配合科学管理安全教育，将会使本项目的安全卫生达到较 高的水平，大大减少安全事故发生的可能性，对工作人员的人身安全起着保障作用，使工作人员 在个安全舒适的环境中工作和生活。 第二节消防 本公司施工认真贯彻执行预防为主防消结合的消防工作方针和有关安全防火方面的规 定，在总图布置消防给水易发生火灾场所的消防措施和路桥施工等方面均按现行有关规范要 求进行施工。 设计依据 建设单位关于该工程的设计委托书 规划部门关于该地段的片区规划图 有关设计规范标准 中华人民共和国消防法 建筑内部装修设计防火规范 建筑设计防火规范 建筑灭火器配置设计规范 二临时建筑防火 在中平面布置中道路设计充分考虑了消防通道要求，发生火灾时消防车可到达现场。建筑 物间距在米以上，满足消防要求......”。

9、“.....隔墙应为费燃烧体。防火分 区内的隔间应采用耐火极限不低于的隔墙和乙级防火门分隔。封闭式的竖井的围护结构应采 用非燃体及丙级防火门。 临时房固定装修应选用非燃烧体或阻燃材料。 三消防给水设计 消防水源本项目采用消防用水和生活用水绿化用水合流给水系统设计。水源为市政管网 水，水量水压能满足消防要求。 消防用水量按防火规范室外消火栓用水量，室内消火栓用水量。 室内消火栓设置每个箱内配水枪，麻质龙带消防按钮各个。 消防给水系统形式及水压要求属临时高压给水方式屋顶设高位水箱，水箱容积为立方 米。室外设立方米地下消防水池，消火栓和喷淋系统共用，地下室设两台水泵用备。 消防栓栓口距地为米。 室外设两套地上式水泵结合器的供水管分别与室内消防栓给水管网连接。系统控制原理平时高位水箱保持两系统的管网压力，火灾初起时稳压泵启动供水消防水 量增大管网......”。