1、“.....，译文心理契约违背对组织公民行为和信任影响心理契约违背影响员工组织公民行为。几个研究直接表明契约违背和员工组织公民行为有直接影响罗沙特伯格等人苏亚佐。罗勒和凯斯勒表明，在面对契约违反时员工会在和雇主关系之间寻求平衡通过减少他们承诺和不愿意做组织公民行为。亚特波调查了名员工并发现心里契约更大程度违约员工就会减少做组织公民行为。这似乎暗示着个规律心理契约和组织公民行为在雇佣关系中相互作用，相互影响。在确定这两个变量之间关系时，几个已经实施研究表明高预期心里契约带来满足感会促使员工做出高水平组织公民行为......”。

2、“.....罗勒都已证实这个结果。罗勒通过对心理契约在雇主和员工权利义务方面测量评估表明组织公民行为各个组成部分和心理契约是正向关系从到。通过这发现能推测如果员工心理契约没有得到实施和满足，会对组织公民行为实施造成消极影响。然而，约翰逊和科勒不认为心理契约违背和组织公民行为有直接影响。他们提出了他们找到原因，就是受委屈员工会从他们同事那里得到支持，如果他同事认为他收到了伤害话。然而，立足于以上发现，我认为，在员工认为该组织是致力于尊敬员工权利心理契约条款和条件下，他们将会从事组织公民行为。换句话说......”。

3、“.....就会减少组织公民行为。因此假设假设心理契约违背将会对员工组织公民行为产生消极影响。讨论作为研究被设计来完成两个目标即找到心理契约违背对组织公民行为和信任影响，得到结果显示，心理契约违背对两个变量都有影响。但心理契约违背被证明对组织公民行为没有明确影响。这看起来很怪异因为它违背了大家公认和已经接受观点，即违背心里契约会照成员工减少做组织公民行为。但是，你要明白，组织公民行为在本质上更多是由你个人自由决定，所以你做不做大部分要看你自己愿意还是不愿意。更进步说......”。

4、“.....老练老板雇主他们违背心理契约不会影响员工之间关系和他们之间良性互动。更详细进步说，违背心理契约带来低员工组织公民行为不是违背事务性心里契约带来。这暗示员工更看重是与自身相关利益，如果他们老板没有做到，他们就会失望，厌恶并有挫折感，于是他们就会减少组织公民行为或是角色以外工作。另个原因也许是当组织和员工有了契约，他们会对组织产生种情感契约，感到组织本该给他们那些利益和权力。作者哈桑国籍印度出处国家科学院心理学印度六月原文，，，......”。

5、“.....可能是员工认为他们主管是组织代表和他们从主管那里感受到做法代表着组织，。这种倾向被葡萄牙文化特色加强，因为温柔气质和友好关系都使人们对和主管关系比冷和代表没有人情味程序公平更敏。葡萄牙也得到了高权力距离，这能解释为什么员工不珍惜给组织决策和政策说出自己声音和提供帮助机会程序正义两个重要部件，因为他们重视交互公平。最后，这葡萄牙文化也是以内集团团体主义者和低绩效为导向，这可以使员工对大多数分配公平定义公平原则不敏感......”。

6、“.....我们所建议是些葡文化特征可以增强主管促进组织公民行为力量。未来研究可能在不同文化环境中收集等效样本，和测试在当前研究中发现人际关系模式是否在其它文化中也能适用。这样等价必须考虑个人价值有关变量。如男性气概阴柔气质联系个人主义集体主义执行方向和股权敏感性。我们发现在些文献中关于对预测组织公民行为成比例几个组织公平感维度不致可能深植物与个体差异而不是资料收集控制。我们研究还表明，在交互公平二个维度之间，只有个维度预测了组织公民行为......”。

7、“.....。高权力距离或许也会让员工对管理者做出影响他们决策而不给解释感到舒适。结果表明未来研究在预测组织公民行为时候可能考虑文化因素，对比发现女性和高权力距离对抗男性和低权力距离文化。如果这样推论是正确，它提出了交互公平两个因子看来是合适。因子模型在女性和高权力距离文化，它是可能在预测组织公民行为方面人际关系是胜过信息在男性和低权利距离文化，在预测组织公民行为方面信息是胜过人际关系，至少，人们都视同仁。你可能甚至认为，每个维度重要性取决于个人价值观......”。

8、“.....然而那些支持男性和低权力距离比较敏感信息组件，或反应都样。调查结果还显示，虽然组织公民行为可以被视为个潜在构建，但如果独立维度被忽视些预测力会丢失。例如，相对较强交互公平在预测组织公民行为个人性质方面人际关系和谐和个人主动性是比信息公平更有深远意义。额外证据表明有必要区分几个组织公民行为维度是这样就是正平感不能预测组织公民行为尽职维度。个可能解释是这个维度更有可能是个自发行为而不是刺激行为，。作者罗格，困哈国籍葡萄牙出处从阿威罗大学，新星德里斯本大学外文翻译原文，，，，，，，，，......”。

9、“.....几个研究直接表明契约违背和员工组织公民行为有直接影响罗沙特伯格等人苏亚佐。罗勒和凯斯勒表明，在面对契约违反时员工会在和雇主关系之间寻求平衡通过减少他们承诺和不愿意做组织公民行为。亚特波调查了名员工并发现心里契约更大程度违约员工就会减少做组织公民行为。这似乎暗示着个规律心理契约和组织公民行为在雇佣关系中相互作用，相互影响。在确定这两个变量之间关系时，几个已经实施研究表明高预期心里契约带来满足感会促使员工做出高水平组织公民行为。如特勒等人，罗勒都已证实这个结果......”。