1、“.....斯科特定义为从个由管理员设置会计准则会计政策选择盈余管理，以最大限度地发挥自己效用和该公司市场价值。奥尔特加年认为，盈余管理通过使用财务报告灵活性来改变公司财务业绩。从两个定义，我们可以看到，收入只包括会计管理技术方法，另外会计盈余管理使用方法也不能允许违反会计准则。莱维特定义盈余管理为个灰色领域......”。

2、“.....并在收益报告中反映了管理基本心愿，而不是本公司真实财务表现。莱维特认为，盈余管理等于盈余操纵。和认为盈余管理是项持续性有目干预，其存在于外部财务报表处理过程中。从以欺诈违反会计准则合法活动考虑，以及从经济深层次考虑，盈余管理能误导些利益相关者，因此盈余管理被看作是外部财务报告过程中有目干预，以误导有关本公司相关经济表现些利益相关者意图......”。

3、“.....盈余管理动机正如和指出，管理者事盈余管理主要有四种激励动机，即外部契约激励，管理人员报酬契约激励，管理角度和资本市场动机。这四Ⅲ种盈余管理动机确实存在着来避免企业在实际中亏损，外部契约冲突管理人员可以通过改变会计盈余管理数据符合合同要求。例如债务合同，会计资料债务合同中高利息惩罚。中国银行可以要求公司保持指定债务水平，以公平，利息偿付，或营运资金......”。

4、“.....中国银行可以并处如利率上升，或其他借款限制或要求立即偿还处罚。因此，当企业接近债务契约，并有可能侵犯他们，经理有动机使用盈余管理技术，以增加收入放松或推迟收益为基础债务契约规定限制性。而另外个方面是，陷入困境企业则更有动机来修改企业经营业绩重新谈判，防止收入减少。满足补偿管理层需要大多数管理人员通过薪酬衡量管理者效率，如利润和销售规模......”。

5、“.....比如奖金计划，和指出，管理者有动力推进从未来收益报告在本会计期间奖金奖励计划存在。希利提供了进行盈利方向是与最大限度地发挥管理者收入为基础奖金奖励致管理证据。当盈余将低于要求获得奖金最低水平，通过盈利盈余管理，从而使其达到最低达标水平，从这个角度来说高管奖金是挣来。反之，当收入将高于最大值在哪级没有额外奖金支付，那么收入管理下。额外收入......”。

6、“.....当盈余之间最低和最高水平，那么收入管理，以增加向上奖金当期收入。随着股票期权激励近几年成为了在中国各个企业首选，股票期权报酬是与盈余管理紧密联系种激励，由于营业收入和股票价格正相关，管理人员可以通过管理收入，使得下降之前获得股票期权奖励计划。其结果是按住前任意裁决股票价格，从而降低价格和增加行使他们股票期权补偿值。另方面，管理者也可以管理收入......”。

7、“.....从而便于行使股票期权。变化收益提前可以提高股权现金支付金额，这是由于股权变动很少发生于在中国公司，论股票期权薪酬与盈余管理关系些研究主要关注股票期权奖励。于年提供证据表明，经理来管理使得收入酌情下降，而通过股票期权奖励计划之前，这些虚假增加只是相反面。为避免监管和政治成本最小化由于反垄断考虑，些公司已经降低收益激励......”。

8、“.....在中国，反托拉斯法规和对盈利行业具体规定是罕见。最重要监管动机中公司是税收方面考虑。特别是对小型企业和私人所有权，收益为税务管理规划目，可能会在中国实践中十分普遍。由于资本市场考虑Ⅲ资本市场动机已被公认最重要原因，经理管理收益。对于中国企业来说，最重要资本市场考虑可能会规管架构，这是个由系列准则发出中国证券监督管理委员会证监会......”。

9、“.....主要包括会计核算方法选择和改变政策，会计估计和变化等经理从事盈利使用非会计方法管理主要是通过结构来实现，例如交易，资产重组，债务重组和关联交易等。会计处理方法中国会计准则提供了些在编制财务报表灵活性，赋予些管理者财政之间自由选择会计政策和办法。盈余管理使用中财务报告灵活性，以改变该公司财务业绩，以达到预定目标由管理设置。就拿固定资产来说......”。