1、“.....激烈市场竞争要求职业经理人必须具备以下几个方面素质和能力。以诚实信用为核心道德素质道德素质是衡量职业经理人首要指标，也是其生存之本。这种道德素质包括第是对股东对企业忠诚，把维护企业利益确保企业资产保值增值和实现股东投资价值最大化作为自己经营管理目标第二是高度敬业精神，即尽全力履行职责第三是严守企业商业秘密，包括曾经服务过和正在服务企业。以卓越管理才能为核心专业素质和复合型知识结构职业经理人专业素质包括管理方面专业素质和所从事行业专业技术，应包括有卓越管理才能，既有长远战略发展观念，又有具体可行管理办法和手段能敏锐地把握国内外市场变化，并从变化中抓住机会适时调整企业战略和决策有团队精神，善于塑造企业文化有与时俱进精神随时掌握前沿知识信息和管理手段重视人力资源开发，注重员工培训和继续教育，将企业培养成个学习型和创新型组织。职业经理人还应具备复合型知识结构......”。

2、“.....即职业经理人应具有型知识结构。字横是指职业经理人知识广博性，职业经理人知识面不能局限在管理知识上，还应掌握相关学科知识，如哲学自然科学及社会科学般知识等字竖则是指职业经理人专业知识精深。以决策能力为核心综合能力素质能力是职业经理人素质外在表现，职业经理人能力素质是综合性，主要包括是决策能力。管理就是决策，职业经理人对企业决策系统负有全面责任。职业经理人只有具备出色决策能力，才能做出正确决策，领导企业走向成功。二是协调能力。职业经理人必须善于与人沟通，包括与客户和外部关系沟通与上级管理者沟通与同僚沟通以及与下属沟通。三是创新能力。创新是职业经理人核心能力之，它表现为在经营管理活动中，善于观察旧事物缺陷，准确地捕捉新事物萌芽，提出大胆设想，进行周密论证，拿出可行方案并付诸实施......”。

3、“.....职业经理人做出决策时由于存在各种不确定性，不确定性就意味着存在风险。企业所面对切风险，职业经理人都要面对。同时，由于经营失败会使职业经理人声誉受损，从而使其人力资本贬低，职业经理人还必须面对人力资本经营风险。其他能力除了三种上述素质，职业经理人应具备有资深阅历，法律素质，较好心理素质和身体素质。职业经理人素质与能力已决定其人力资本价值以及他职业生涯。在很大程度上，职业经理人素质和能力是决定着企业经营水平和影响着企业生存与发展。，，，，，，，，，，，，，，，政策风险等，职业经理人都要面对，因此职业经理人必须具有较强风险承受能力。现代职业经理人应具备素质与能力职业经理人是以经营管理企业为职业，掌握着企业经营决策权，其行为直接关系到企业生存与发展，激烈市场竞争要求职业经理人必须具备以下几个方面素质和能力......”。

4、“.....也是其生存之本。这种道德素质包括第是对股东对企业忠诚，把维护企业利益确保企业资产保值增值和实现股东投资价值最大化作为自己经营管理目标第二是高度敬业精神，即尽全力履行职责第三是严守企业商业秘密，包括曾经服务过和正在服务企业。以卓越管理才能为核心专业素质和复合型知识结构职业经理人专业素质包括管理方面专业素质和所从事行业专业技术，应包括有卓越管理才能，既有长远战略发展观念，又有具体可行管理办法和手段能敏锐地把握国内外市场变化，并从变化中抓住机会适时调整企业战略和决策有团队本科毕业设计论文外文参考文献译文及原文学院经济管理学院专业工商管理年级班别学号学生姓名指导教师年月日外文文献译文现代职业经理人素质与能力外文文献原文外文文献译文家族企业成长与职业经理人外文文献原文现代职业经理人素质与能力王健菊现代企业处在个变化迅速竞争激烈环境中，企业规模扩大，经营管理智能化......”。

5、“.....但另方面，企业资本拥有者素质相对低下，无法再像其在古典企业中那样继续扮演资本所有者和企业经营者双重角色。雇佣职业经理来扮演公司经营者这角色，是现代公司经营管理个重要发展趋势，这样可以缓和企业管理复杂化和资本所有者素质相对低下矛盾，使企业管理适应现代社会发展需要，促进企业成长与壮大。职业经理人产生背景及发展历程职业经理人最早出现在美国，并在世界范围内发展起来。职业经理人阶层形成发展与管理学科本身发展是紧紧地联系在起。世纪中叶到世纪最初几十年，西方国家生产力水平相对低下，生产经营社会化程度不高，企业规模较小，企业经营范围较狭窄，技术化程度较低，企业所有者与经营者是合。这种以企业所有者与经营者体化为特征企业制度，成为当时普遍采用企业制度模式。伴随着世纪年代初到年代初生产力发展加速了生产社会化，企业规模日益扩大......”。

6、“.....生产力水平不断提高，企业经营管理变得复杂起来，企业所有者在追求经济利益最大化目驱动下，放弃直接控制和经营管理企业，并在企业所有者与经营者分离前提下，产生了寻求合适经理人来管理企业现实需求。年，美国学者阿道夫伯利和加迪纳米恩思分析了美国家大公司，发现占公司总数占公司财产企业是由未掌握有公司股权经理人员控制。由此他们得出结论，现代公司发展，已经发生了所有权与控制权分离，公司实际上已经由职业经理人组成控制者集团所控制。种新由经理阶层控制企业制度也就应运而生，这种企业制度被称为经理控制型企业制度模式，采取这种制度模式企业被称为经理控制型企业或经理式企业。企业控制权发生转移现象被伯纳姆于年首次称为经理革命。西方经理革命，伴随着企业制度变革，是在经历了个漫长时期和不同发展阶段才逐步形成......”。

7、“.....到世纪年代，前后走过了余年发展历程。西方经理革命完成标志主要是社会上形成了个职业化经理阶层，这阶层是在市场经济激烈竞争中产生。随着西方社会文化教育事业发展，特别是以职业经理人为主要培养方向教育兴起，职业经理人队伍迅猛发展，并在世界经济舞台上扮演着重要角色，职业经理人在企业中中心地位和重要作用为人们所公认。职业经理人概念界定在国内外研究著作中，对职业经理人概念给出了不同定义。彼得德鲁克，将职业经理人定义为对企业绩效负有责任人，并认为传统仅将经理人定义为对他人工作负有责任人是不够。萨缪尔森，也是较早提出职业经理人概念经济学家，他在经济学书中这样叙述谁决定公司事务主要决定于日益重要职业经理阶级即加尔布雷斯所说技术专家体制„„个又个公司最初创建者逐渐被个非亲属新型经理所代替，新型经理们往往是哈佛大学商学院毕业生......”。

8、“.....他们多半已经具备了特殊训练和经营企业技术。熊彼特认为，职业经理人是社会发展带头人，其职能就是创新。我国著名经济学家茅于轼认为职业经理人是类彬彬有礼懂得妥协懂得怎么与合作者谋求利益，而内心仍有强烈意志和高度原则管理专业人才。综合上述观点，结合职业经理人主要职能就是管理企业，同时兼顾职业经理人发展趋势，本文将职业经理人定义为在现代企业制度下，企业为谋求进步发展，通过中介机构寻找或者内部自我培养，受双方协商后契约关系所制约，对企业部分性拥有控制权，并通过自身拥有知识和经营管理能力，对企业现有资源进行重组和利用，能够代替企业所有者行使决策监督考核等管理职能企业雇员。职业经理人职业特征职业经理人产生历史背景及发展历程，决定了职业经理人是企业雇员中重要群体，有着特殊职业特征，这种特殊性表现在四个方面。职业经理人工作是代理行为。职业经理人作为企业经营管理者......”。

9、“.....代理所有者行使经营管理企业职权，企业所有者与职业经理人是委托人与代理人关系。职业经理人职业具有较强流动性。职业经理人以自己知识管理能力和经验作为资本投入到企业中，这种无形资本所具有流动性，决定了职业经理职业具有较强流动性。从种意义上说，职业经理人价值是在流动中实现，是其自身价值在市场中体现职业经理人职业具有较大风险性。在市场经济条件下，职业经理人既要面对来自企业外部竞争对手压力，又要面对实现企业所有者效益最大化压力，时刻存在被解聘风险。企业所面临切风险，如经营风险决策风险财务风险政策风险等，职业经理人都要面对，因此职业经理人必须具有较强风险承受能力。现代职业经理人应具备素质与能力职业经理人是以经营管理企业为职业，掌握着企业经营决策权，其行为直接关系到企业生存与发展，激烈市场竞争要求职业经理人必须具备以下几个方面素质和能力......”。