1、“.....帕瓦专注于具体概念接受程度高低和它们在风险管理实践组成中作用，他提出所有管理作法必然体现和由它们所应该概念构成，这些在实践中构成项目要素概念通常与更大价值系统相关罗斯和米勒，。在平衡记分卡案例中，较大价值体系包括定量重要性和战略管理价值。我们研究这两个目标方法结构，平衡记分卡和执行者如何像平衡记分卡专家样进行构建。思特帝等认为转换过程强调单对象活动例如技术硬件，但行动者转化被淡化了。在概念本身悬而未决时，专家决策是重要要素。根德伦等，。专家构建存在两个方面组织内部和外部。内部组织构建专家认识到部分通过管理责任指定和新角色分配。帕瓦描述了新角色和职务，例如首席风险官，如何设想和决定企业全面风险管理概念。我们说明了平衡记分卡概念包括新管理职位创造如何通过对战略管理办公室角色指定和分配管理责任。同样，在组织内......”。

2、“.....对其他专业知识转化方面涉及到外部组织领域商业专家，例如经营技术和管理咨询。在平衡记分卡案例中，我们说明了各种管理咨询行为和应用了平衡记分卡软件公司如何作为个专门服务和生产线。例如，我们展示了年诺顿最初研究计划，这些证明了他作为平衡记分卡概念创造者，而在研究中管理者和执行者成为了这概念先锋和最初采用者。我们也说明了专门服务公司成立，平衡记分卡合作，其与众多技术公司联盟，如何为在管理咨询，软件和商业技术中专家发展提供机会，从而去帮助组织应用平衡记分卡。琼斯和达格代尔关注作业成本法如何成为个专家系统，但是他们没有解释他们本身如何成为专家。研究假设预先界定专家和精英比如哈佛网络分类，假定他们有能力。相比之下，我们研究探讨说明专家和专门知识通过人为技术交流如何调动起来。我们假定平衡记分卡之前不存在专家影响力......”。

3、“.....这样做，我们提供了种不同经验，不是根据预先给出实力代理商，而是根据如此认真采用技术以至技术出现和发展成为我们实验对象。这点很重要，因为它使我们摆脱了伟大男性和女性传统经历，并且发展为种分析方法，它展示了新方法如何仅是个固定对象，而它多样性是许多人行为结果，这通常与革新本身利益无关。出处美桑迪曲，戴维库珀马，哈茂德，创建并推广个管理用平衡记分卡作为他们主要方法引自平衡记分卡协作如何做培训材料，。平衡记分卡已被纳入管理会计教学，也已经成为许多管理咨询公司提供项标准服务。虽然平衡记分卡作为绩效评价创新已经吸引了很多人相当大兴趣伊特内和拉克但它仍然被视为种管理时尚如柯林斯，。他们关注于它在实际执行中可变成功马丽娜和舍利塔平衡记分卡在逻辑有效性方面诺瑞克里特以及它言论如何去掩盖它弱点诺瑞克里特，等方面问题......”。

4、“.....平衡记分卡要适应于在通讯奖励机制策略和信息特征变化多样性鲁非特和斯尔德奥特里，。这种同样存在于典型其他管理会计创新中担忧，提出了怀疑和疑问，也成为了组织采用和执行管理阻力和障碍根源。尽管或者有些时候，作为种回答有以上批评，平衡记分卡已经成为个管理者所相信，他们可以运用详细而且具有意义方法。研究动机和目标在时间和空间上，只有少量研究关于管理会计概念是如何普及，并且怎样和在种程度上，这些概念被给予了本土意义和联系。尽管如此，项研究管理学概念变为实际显著尝试琼斯和达格代尔这研究追溯了作业成本法出现，同时说明了它是如何渗透到世界商业活动中去。我们研究就与他们研究相似，我们深入了他们研究不仅仅关注于平衡记分卡细节，同时因为我们检验平衡记分卡概念如何变成广泛采纳实践。例如，商业模型和战略地图......”。

5、“.....业绩评估方法，咨询方式等。平衡记分卡，关注创新，需要深刻理解不仅仅是关于新管理会计概念是如何说不论是积极或是怀疑，同时还有它们如何进入组织活动。平衡记分卡有个被他推广者完善记录相对较长历史卡普兰和诺顿卡普兰，。卡普兰，大量重复这段历史，作为对知识创造循环解释，但是，描述它过程非常平稳而没有冲突，这是非常不合理。借鉴吉登斯全球和本地联系想法比照，琼斯和达格代尔现在研究说明了些过去未记录翻译，中断，操纵和紧张，这些涉及了概念导出和重新嵌入过程。特别地，我们研究了在近代二十世纪八十年代，平衡记分卡这概念如何从地方实践中出现，并且它随后是如何普及，因此使它能够作为个能想到，可管理概念运行。我们也描述了该过程例如，策略执行和人们是如何构建，即使面临怀疑者，围绕这概念专家，使它能够被认为可操作甚至在各种时点是需要......”。

6、“.....„,本科毕业论文设计外文翻译原文,,,,,,,,,„,„,,,,,‟,,,本科毕业论文设计外文翻译原文,,哥德堡已在过去三年里经历了种认同危机。大多数船舶修造企业倒闭该端口不忙他们被和沃尔沃汽车现在是个奢侈品牌在福特汽车公司。这个身份危机也表示，通过几个工业十趋势。工业区，尤其是前船舶修造企业，已转化为写字楼，公寓及酒店如伦敦和工人阶级邻居罩已恢复和上层。也有个主导文化政策形成。新图浙江农林大学本科毕业设计论文像哥德堡是该事件由市，将吸引重大文化活动，体育活动和工业展览会。同时，施工临时图像创造者，建筑师和城市规划者小心保存历史遗产哥德堡。实证研究研究发表是基于定性和定量采访数据。首先，分析了品质性访谈收集研究项目文化身份变迁城市。共有个受访者中哥德堡地区进行了面谈，对他们生活方式和般媒体欺诈消费特别......”。

7、“.....约个小时旅程从哥德堡去。之所以选择特定地区主要不是关于使比较邻居这种比较往往证明是卓有成效。具体邻居罩没有兴趣本身。然而，在不同社区是个不错结构材料，由于隔离性格像哥德堡去大城市。然后，在所有地区，受访者收集不同年龄，性别和职业。在这种分析中，重点是对那些谁受访者或多或少积极参与城市生活。这些都是发现，在更广泛地区哥德堡，而不是在农村。然而，资料极为丰富，它是不可能出现完全是在很短文章。有前，为了使讨论明确切尽可能论据，说明了方法只是些有趣案件。作为统计申述创新精神，引导人们在他们组织，时间，空间和社会关系。精神可能因此被认为是种生活方式产生式成型，例如，消费模式。如何在个人消费和市经验，当然是十分相关，他们城市家庭。对些人来说，城市是个自然，理所当然，日常用环境给他人......”。

8、“.....同样，虽然有人找到这城市活力是个重大资产，有人认为这会威胁到他们本体安全。由于内芯大都市地区迅速变化地方，这是不足为奇，所以高级生活方式在这里被发现。个体对面向膨胀全球化和变化是个伟大这种社会经济做法可能不仅适用于都市地区作为个整体，也是市中心地区，在特定地方和社区。城市内通常是不同领域，在各种公共场所和私人住宅，以及种特别异质性和挥发性人口。哥德堡这个规则没实践方法转变过程至关重要。帕瓦专注于具体概念接受程度高低和它们在风险管理实践组成中作用，他提出所有管理作法必然体现和由它们所应该概念构成，这些在实践中构成项目要素概念通常与更大价值系统相关罗斯和米勒，。在平衡记分卡案例中，较大价值体系包括定量重要性和战略管理价值。我们研究这两个目标方法结构，平衡记分卡和执行者如何像平衡记分卡专家样进行构建......”。

9、“.....但行动者转化被淡化了。在概念本身悬而未决时，专家决策是重要要素。根德伦等，。专家构建存在两个方面组织内部和外部。内部组织构建专家认识到部分通过管理责任指定和新角色分配。帕瓦描述了新角色和职务，例如首席风险官，如何设想和决定企业全面风险管理概念。我们说明了平衡记分卡概念包括新管理职位创造如何通过对战略管理办公室角色指定和分配管理责任。同样，在组织内，冠军平衡记分卡经常被看作是技术专家。对其他专业知识转化方面涉及到外部组织领域商业专家，例如经营技术和管理咨询。在平衡记分卡案例中，我们说明了各种管理咨询行为和应用了平衡记分卡软件公司如何作为个专门服务和生产线。例如，我们展示了年诺顿最初研究计划，这些证明了他作为平衡记分卡概念创造者，而在研究中管理者和执行者成为了这概念先锋和最初采用者。我们也说明了专门服务公司成立，平衡记分卡合作......”。