1、“.....福特，克莱斯勒生产轿车和卡车所需大量燃料和些省油车型。由于其客户更大燃油效率需求，整体与前年相比，美国汽车行业销售下降。因为信贷紧缩放在年原材料价格上涨压力及年，年月情况变成了关键。自年以来，整个汽车行业已遭受了全球经济衰退痛苦。年月，美国汽车销售下降了，几乎所有国家下降至少，特别是上年罗斯，年前名领先汽车制造商销售。......”。

2、“.....年月在纽约指出，我们是在汽车抑郁症征费，作为年米勒，报价。克莱斯勒公司和通用汽车公司已经在年破产，仅在三巨头逃脱破产公司直是福特。尽管如此，根据由全球顾问公司研究在科尔尼美国，年商务部部，超过半美国顶级汽车零部件供应商可能申请破产保护，在年至少万就业损失。由于其重视整个美国经济危险境地，美国政府已经采取了系列步骤，以挽救这个行业例如......”。

3、“.....但无论受多少外部支持和积极影响汽车行业，美国汽车业未来是否能够找到或创建新力量来克服这前所未有挑战这个新力量又是什么这个力量又来源于哪里它又将如何拯救危机中美国汽车业这些都是美国汽车行业整体经营业绩关键问题，驱动该行业研究员调查哪些关键因素动力......”。

4、“.....因为我们决定如何使用在这领域技术培训相对较少。这些非营利组织是加拿大社会个重要组成部分，几乎触及每个公民在些社会或经济生活能力。学者和领导人需要了解决定投资在技术增强远程学习机构告知学术界和从业人员领导人这项工作由谁计划和领导。这种解释性个案研究目是描述了在个非政府组织员工培训，通过技术增强远程教育决策过程个人选择......”。

5、“.....由此产生描述性和解释性概念框架，将成为学习人力资源奖学金和发展组织数据。确定关键新兴元素，在这个决策过程中发现相关主题，并通过事后分析扩大，决策产生影响培训挑战所面临类似组织鉴定。美国佛罗里达州入门级员工职位描述成效调查摘要职位描述在雇用员工发挥重要作用。虽然有大量雇用监事，经理，行政人员研究......”。

6、“.....组织希望吸引和聘用最有资格人员。当这成功地完成了组织提高效率和降低成本任务。它是在个组织处于最佳利益条件下，注重雇用员工知识，技能和能力，使与聘请他们做工作相匹配。这项研究目是确定是否在入门级员工招聘过程中利用了职位描述。还测量了招聘经理和与选定员工满意度，不论职位描述是否选择使用。将这两个变量进行比较和对比......”。

7、“.....人力资源经理个在坦帕协会成员，在佛罗里达州进行了调查。人力资源坦帕成员是人力资源专业人士在招聘过程中很大比例招聘经理以种方式参与。这项调查是通过互联网和研究者进行。调查收集个人和组织人口统计数据和信息，对答辩人职位描述使用在入门级员工雇用和随后他们聘请个人满意作用重大。调查结果显示，受访者中......”。

8、“.....结果还发现，受访者最终雇用选择满意或非常满意。调查结果还显示，答辩人组织规模较大，评级较低位置说明在招聘过程中有效性和最终租用总体满意度评价较低。本研究试图为聘用入门级员工研究奠定基础。结果表明，位置描述在雇用过程中发挥作用具有主观性，随个人和组织变化而变化。原因雇主寻求定位好，经验丰富，合资格申请人，以填补空缺职位......”。

9、“.....雇用和招聘过程中是至关重要个组织成长和盈利过程。解释说个组织好不好不在于职员好坏而在于职员与职位匹不匹配第页。据格力莫年，实现目标定位和选拔高素质人才，以填补空缺职位，组织集中招聘，筛选和选择三个问题招聘，组织寻求吸引到足够数量和质量就业考生从中选择。筛选，淘最有潜力竞争者是从候选人招募池。旦确定，组织利用多种形式评价......”。