1、“.....有家公司认为没有设置内部审计部门必要，这是因为他们相信他们有内部控制制度已经足够了而没必要再去设置内部审计。家公司认为内部审计不是什么重要工作，还有三家公司觉得他们企业类型是不需要内部审计。有三个受访者提到他们不设置内部审计部门是因为找不到专业人员来管理运行这个部门，还有家公司没有提供不设置内部审计部门原因。有家公司曾经设立过内部审计部门但由于在招聘合格高素质人员和改变企业组织结构方面具有定难度就不再运行这个部门。说到这里，有家没有内部审计部门公司计划在不久未来成立个内部审计部门。内部审计部门独立性评论员和权威人士认为独立性是内部审计部门最主要最关键个特性。在对内部审计部门问卷调查回复中有份说有份书面文件阐明了内部审计部门目，权威性和责任。在所进行所有问卷调查中，有人说份在内部审计部门职权范围内文件被高级管理层所认可......”。

2、“.....有接近个人，纪录，资产权利，还有认为这份文件阐明了内部审计范围。受访者被要求估计相关文件与特定要求想致程度。在这些有这种文件内部审计部门中有家声称是完全遵循，有家认为他们公文部分遵循。有超过三分之被调查部门要么就没有这样公文要么就不清楚文件是否遵循。建议当企业董事会同意任命或撤除内部审计部门负责人时候要提高其独立性，还有内部审计部门负责人要对企业里资格老个人负责。令人关注是，有家公司他们对于任命，撤除以及收入报告责任是由非高级管理者负责，通常就是般经理。建议内部审计部门负责人应该直接坦率跟董事会沟通以保证审计部门独立，同时为内部审计负责人和董事会提供了种方法以能使彼此告知对方利益。在跟内部审计部门负责人交谈中显示出内部审计部门通常是对般经理报告负责而不是董事会。由问卷回复者提供缺乏跟董事会交流进步证据显示出在将近半公司中......”。

3、“.....获取证据不受限制和不受束缚询问权力是内部审计独立性和有效性最重要方面。问卷回复显示有个内部审计主管认为他们不能完全获取所有有用信息。而且，在所有调查中，少数些人不相信他们可以不受限制报告缺陷，隐瞒，不道德行为或者。还有相当部分人认为做内部审计不能总是从高级管理层那里获得支持。证明参与制度设计，设置，运行很有可能会削弱内部审计人员客观性。受访者被问到在非审计职责范围内管理层多久次会要求内部审计部门协助。有个被调查内部审计部门说管理层有时，经常有这样需求，还有个部门从来没参与过这些非审计工作。这些调查证明了些企业内部审计人员经常会为其他部门人弥补不足之处。员都支持这个观点，测量成本是毫不费事很容易，相比较而言衡量利润则是比较困难这事实就是促成这个决定个因素。还有些采访者给出不设置内部审计部门原因。由于执行内部审计职能需要高成本事实......”。

4、“.....有家公司认为没有设置内部审计部门必要，这是因为他们相信他们有内部控制制度已经足够了而没必要再去设置内部审计。家公司认为内部审计不是什么重要工作，还有三家公司觉得他们企业类型是不需要内部审计。有三个受访者提到他们不设置内部审计部门是因为找不到专业人员来管理运行这个部门，还有家公司没有提供不设置内部审计部门原因。有家公司曾经设立过内部审计部门但由于在招聘合格高素质人员和改变企业组织结构方面具有定难度就不再运行这个部门。说到这里，有家没有内部审计部门公司计划在不久未来成立个内部审计部门。内部审计部门独立性评论员和权威人士认为独立性是内部审计部门最主要最内部审计在沙特阿拉伯发展协会理论透视内部审计职能价值早先研究已经运用各种各样方法来制定适当标准以评估内部审计职能有效率。比如说，视遵照标准程度为影响内部审计表现其中因素之......”。

5、“.....这项研究证明了衡量所提供服务价值艰难性就是做评估主要障碍。收益性，费用标准以及资源利用率都被确认为服务价值衡量标准。在这项研究里，它强调了确保内部审计工作应遵从必要性。在美国，研究过内部审计地位和作用，还为了能有效评估内部审计效率特别制定出套框架。他们发现有四个能让内部审计部门发展从而提高内部审计效率要件个合适企业环境，高级管理层支持，具备高素质内部审计人员以及高质量内部审计工作。在这项研究里学者们强调管理层和审计人员都应该承认内部审计职能对于企业来说是种具有增值性职能。在英国，年，和证明遵循专业标准重要性是促进内部审计职能增值功能最重要因素。遵循大量研究都特别专注于内部审计部门对于遵从性研究。年，对个国家国际会计师协会成员进行了项全球性调查以证明是否有全球性内部审计文化。他们发现对这个国家国际会计师协会成员调查中，有是遵循......”。

6、“.....许多研究已经关注涉及到独立性标准。年，发现内部审计部门独立性和内部审计人员所做报告权威性是影响他们工作客观性最至关重要两个因素。年，致力于研究影响内部审计人员客观性潜在威胁，特别是参与内部控制制度设计是否会影响到关于该制度质量与有效率决断力。发现这样参与设计会产生偏见最终会影响到工作客观性。内部审计职能与公司管理层两者之间关系通常会成为决定内部审计客观性个重要因素。年，表明管理层对些观点认知能力以及欲望都可能会影响到内部审计人员工作和判断力。同时，他们也发现作为国际会计师协会成员内部审计人员是不大可能屈服于这种压迫下。年，调查研究了这样个问题，内部审计人员是否会在他们工作过程中报告那些未被揭露敏感问题。他得出结论是，影响内部审计人员客观性三个因素分别是他们在企业中所处地位，他们跟管理层关系以及举报不道德行为渠道存在......”。

7、“.....然而，例外是年和年和。试着评估沙特阿拉伯合股公司内部审计部门效率。他通过对家公司内部审计部门负责人，高级管理层和外部审计人员问卷调查来研究。这项研究结果显示了内部审计成功个重要因素就是它独立于其他企业经济活动。内部审计部门所提供服务是会受到管理层，其他雇员和外部审计人员影响。内部审计人员教育背景，训练，经验和专业素质都会影响到内部审计效率。根据他这项研究，建议所有合股公司都应该设置内部审计职能，而且应在沙特大学把内部审计作为门独立课程来设立。年，和试着调查沙特阿拉伯内部审计人员关于根据被审单位国籍是否会对被审单位具体内部审计情况有不同反应看法。基于份来自国际会计师协会达兰协会成员问卷调查，他们发现不同国籍没有很大区别。内部审计人员不会根据被审单位国籍来改变他们审计方式，文化程度对于审计结果是没有很大影响。关于遵循重要性......”。

8、“.....年,年,年,和年。学术界致力于研究如果内部审计要有效率，事前准备工作以及审计人员和被审单位之间团队合作精神必要性。年认为好人际关系处理技巧是很重要因为内部审计会产生消极看法和消极态度。这些问题尤其对于多文化商业环境是非常重要例如像沙特阿拉伯这样审计人员和被审单位在文化和教育背景上有很大差异地方年。结论缺少内部审计部门原因通过对家公司采访调查公司没有设置内部审计职能原因，来自于家公司最多回答就是信赖外部审计人员能够使公司获得可能会从内部审计中得到赢利。典型地，被采访者认为外部审计者更好，要比内部审计更有效率，更省钱。在对外部审计人员采访中透露出他们客户公司不会特别区分清楚内部审计和外部审计工作性质和角色不同之处。比如，个外部审计人员说到，对于外部审计人员是做什么通常都有个误区......”。

9、“.....而且定会找出所有问题。说到这里，个外部审计人员质疑内部审计是否在任何个企业环境中都具有增值功能。当提到内部控制制度时他说到，只要他们满意这最终报告结果，我认为内部审计职能也可以不需要设置。外部审计最终会显示出所有内部审计大缺点。第二个采访者家企业，提到最多不设置内部审计部门原因是对成本和利润种权衡和协调。特别地是，家公司认为公司规模小以及其活跃性有限本质意味着设置内部审计部门对他们来说反而是没有效率。受采访外部审计人员都支持这个观点，测量成本是毫不费事很容易，相比较而言衡量利润则是比较困难这事实就是促成这个决定个因素。还有些采访者给出不设置内部审计部门原因。由于执行内部审计职能需要高成本事实，家企业聘请了不处于独立内部审计部门雇员来执行内部审计职责。有家公司认为没有设置内部审计部门必要，这是因为他们相信他们有内部控制制度已经足够了而没必要再去设置内部审计......”。