1、“.....还是对于债权人股东来说，企业人力资源信息，无疑是最重要最相关信息。人力资源会计体系构建虽然是形势所迫，但决不可能蹴而就。除了解决人力资源会计理论上问题之外，我们还要在实践中做好以下几个方面基础性，只有这样，构建人力资源会计体系才能水到渠成。用立法形式确定人力资源会计权威性。对于企业所拥有人力资产要用法律法规加以确认，同时对人力资产流动和交易，国家要出台相应法律法规予以支持和规范。此外国家要修改些相应法律法规，如规定必须把人力资源信息如实地在对外财务报表中披露等。尤其要在法律上明确，人力资源所有权属于人本身，但在受聘期间，人力资源配置要服从企业管理需要，企业对其拥有使用权。把货币计量与非货币计量相结合，定量分析与定性分析相结合。人力资源会计对象是人本身，因此人力资源价值许多特性是货币指标所不能表现，而且影响人力资源价值个人组织和社会等诸多方面因素也远非货币计量所能确定......”。

2、“.....还可以运用非货币方法计量。譬如采用机会成本影子价格模糊数学模型等。在这方面，些西方会计界学者所做研究值得借鉴。对人力资源货币计量与非货币计量相结合，决定了在会计报告中除了进行定量反映外，还需用必要文字说明进行定性分析。只有把定量分析与定性分析相结合，才能更完整地反映企业人力资源状况。培育高素质会计人才，加强人力资源会计管理。人力资源会计不仅管理着企业人力资源，而且需要高素质会计人才进行操作。因为尽管人力资源会计被公认是财务会计分支，但是与传统财务会计相比，它计量与核算方法更为复杂，技术性更强。尤其在非货币计量上，要使结果更趋近于科学，这就要求会计人员不仅要有丰富经验和深厚会计理论基础，还要掌握概率论建立数学模型电脑模拟分析等相关知识。这就需要培育高素质会计人员，使他们不但具有获取知识学习技能，更要使他们具有转化知识创新技能，并使之运用于实践......”。

3、“.....加强微观经济主体人本管理。人力资源价值除了来自本身技能性格健康等状况外，还受企业管理方式影响。毕竟人不是机器，有自己情感喜好，容易情绪化。因而实行和加强人本管理至关重要。实现人本管理要多管齐下，如采取措施加强企业内部民主建设，建设文明健康企业文化，鼓励竞争和创新，关心员工日常生活等。加强人本管理，有利于人力资产保值增值。四建设有中国特色人力资源会计体系目前我国对人力资源会计研究还远远不够，主要问题是在理论上尚不够完善，且大部分都来源于些西方人力资源会计理论编译和介绍，消化和吸收不够，没有形成自己特色。而且中国企业人员编制以及公有制企业员工在生产中地位与西方资本主义国家有本质不同，适合西方国家理论与实践，却不定适合中国国情，因此我们应当从中国实际出发，建设有中国特色人力资源会计体系。以马克思主义政治经济学为指导，同时借鉴西方人力资源会计理论与方法......”。

4、“.....我们研究人力资源会计目之是最大限度地调动微观经济主体员工积极性和创造性，为社会创造更多财富而不同于资本家为为获取高额剩余价值而研究如何更多更好地剥削员工。坚持以马克思主义政治经济学为指导，可以保证我们研究方向正确。同时我们应该本着引进与消化吸收和创新相结合原则，大胆借鉴西方相关理论与实践。例如我国会计界提出劳动者权益会计就是西方人力资源会计理论引进吸收后创新。从国情出发，加强对人力资源会计科学性实用性和可操作性研究。人力资源会计科学性主要表现在其理论上逻辑严密，其方法体系，包括确认方法计量方法等都具有科学性。其实用性是指它提供会计信息要满足各个方面需求。为此，在会计指标选择上，不但要满足财务会计对外披露要求，还要适应管理会计需要，因此在计量上要采取公允合理计量模式是现实选择。这就需要我们摒弃传统思想......”。

5、“.....采用公允现行价值计量模式计量。在对人力资源计量上，要把货币计量和非货币计量相结合，同时应根据各地区行业电算化进展程度，开发相应人力资源会计软件，增强在计量上和核算上准确性与可操作性。在我国条件适宜地区和行业，积极开展试点工作。如北京中关村陕西杨陵等高科技公司，科研机构比较密集地区以及些专业性技术性较强行业，如会计师事务所律师事务所财务公司足球俱乐部专科医院等。在这些地区和行业率先启动人力资源会计程序，使其真正进入实践。在核算主体帐户中，人力资产帐户将成为企业投资人和会计信息使用者最关注个关键帐户。通过试点工作逐步深入，人力资源成本确认和计量程序日益普遍地得到应用，人力资源摊销成本也会进入企业生产成本构成之中，并且其所占比例也会逐渐提高。在试点地区和行业，其微观经济主体在会计报告中将正式进入企业财务管理体系。总之，通过逐步推进试点工作......”。

6、“.....就定回找到适合国情有中国特色人力资源会计体系构建之路，为二十世纪人力资源会计在我国全面铺开做好准备。原文，，，，，，，，内容，还要把它作为财务会计对外报告重要组成部分，因为不论是对于管理者合伙人，还是对于债权人股东来说，企业人力资源信息，无疑是最重要最相关信息。人力资源会计体系构建虽然是形势所迫，但决不可能蹴而就。除了解决人力资源会计理论上问题之外，我们还要在实践中做好以下几个方面基础性，只有这样，构建人力资源会计体系才能水到渠成。用立法形式确定人力资源会计权威性。对于企业所拥有人力资产要用法律法规加以确认，同时对人力资产流动和交易，国家要出台相应法律法规予以支持和规范。此外国家要修改些相应法律法规，如规定必须把人力资源信息如实地在对外财务报表中披露等。尤其要在法律上明确，人力资源所有权属于人本身，但在受聘期间，人力资源配置要服从企业管理需要，企业对其拥有使用权......”。

7、“.....定量分析与定性分析相结合。人力资源会计对象是人本身，因此人力资源价值许多特性是货币指标所不能表现，而且译文人力资源会计体系在我国构建从本世纪年代初开始，随着社会进步及高新技术不断发展和应用，并迅速转化为生产力，人力智力资源作为生产要素越来越受到人们关注。与此相联系会计学个新兴学科分支人力资源会计也正越来越受到会计界专家和学者们重视和研究。人力资源会计主要是研究组织人力资源成本与价值计量和报告问题，包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两大基本内容。把人力资源纳入会计系统，建设有中国特色人力资源会计体系，对于我国在下个世纪在世界站稳脚跟，有着极其重要意义。构建人力资源会计体系是客观经济条件变化必然要求传统会计模式下，企业根本不需要在会计系统和财务报表中单独反映人力资源成本和价值，即使对人力资源方面投资也不需要资本化，而是直接作为期间费用处理......”。

8、“.....必须服务于特定社会环境，随着高科技迅猛发展和知识经济扑面而来，也为会计领域带来了新课题。其中对人力资源会计处理问题就是核心课题之。知识经济时代对智力要求比任何个经济时代都要高，可以说以智力为基础智能经济是知识经济个重要特征。高新技术成果大量问世，专利发明激增，计算机软件不断开发和更新换代，咨询服务业方兴未艾，以及教育在经济发展中决定性作用都是智能经济重要体现。智能经济要求把智力作为个基本经济要素，智力作为资本观念深入人心。智力开发和利用对经济增长贡献越来越大。在智能经济社会，知识成为身份象征，受教育程度越高，掌握知识越丰富，创新能力越强人越受到社会尊重和欢迎。今后世界竞争将成为以经济为基础，从自然资源竞争推向了人才智力资源竞争，形成了以高新技术为主导知识总量和科技实力竞争。在以知识为基础，以智力为资源经济社会里，人才智力资源成为了第资源第资本和第财富......”。

9、“.....构建人力资源会计体系是适应客观经济条件变化，迎接知识经济挑战必然要求。二构建人力资源会计特殊理论前提人力资源会计作为会计学个分支，具体来讲属于财务会计范畴。因此它必须具备企业会计准则所规定建立财务会计所必须般理论前提，即财务会计四个基本假设会计主体持续经营会计分期和货币计量。但是作为种以货币形式反映并控制经济组织中人力资源成本和价值管理活动，它还要具备些特殊理论前提，否则建立人力资源会计体系仍是句空话。更新资产观念，把人力资源纳入资产范畴，根据会计上定义，资产是企业拥有或控制能以货币计量经济资源，包括各种财产债权和其他权利。连人力资源会计提出之前，有许多学者认为，人力资源具有极大不确定性，且将人价值货币化有损人尊严，实际上必须澄清，对人力资源计价并不是对人明码标价，而是对人劳动能力及对这种能力所创造价值计量。人力资源是指企业所拥有或控制，可望向企业流入未来经济利益人力资源......”。