1、“.....说明资质价值体现在整个职业生涯中。五薪酬和学位我们可以看出几乎所有受调查者有学士学位，人有更高学位。令人惊奇是，没有大学学历人工资比那些有硕士学位平均要高。有硕士学位人薪酬最高，博士学位次之。没有本科及以下学历人收入比有学位人高可能原因是，受过大学教育，在四个分类中有多年年限相对较短。考虑到这个情况，还有先前提及专业资质要求专科学历......”。

2、“.....对于有本科学历从业者来说，想要增加薪酬最合理途径就是获得专业资质。薪酬和教育程度关系在美国和中东如何比较在中东因为有更多硕士津贴，因此硕士获得工资和总报酬要比美国多好多。同样，博士学历收入，在美国和中东都比本科学历高，但都比硕士少。但在中东博士津贴要比美国高。六组织结构和行业和薪酬关系以受调查者所在行业人员和受调查者所在组织所有人员为参考......”。

3、“.....组织大小和薪酬之间很难有个确定关系。但行业规模上面，人行业单位雇员规模薪酬指工资和补贴等最高，组织大小上，雇员超过人公司薪酬较高。这个结果和美国情况相似，在美国超过人行业雇员规模和公司中薪酬最高。但如美国调查表作者所说，这些年，薪酬与行业规模和组织规模之间没有固定关系。不同行业薪酬也不同。提及石油对中东重要性......”。

4、“.....其次是政府部门。在金融保险业，房地产业工作协会成员最多，他们薪酬在个行业中分别排在第五和第四位。在农业，林业，和渔业中，平均来说，薪酬最低。在中东，协会成员工作在各种性质单位组织中。最多工作单位是上市公司，很多人工作在事务所，相当数量人工作在家族企业和私人企业中。这个结果和美国情况有差异，在美国，成员趋向于在大公司工作。比如，美国受调查者工作在公共企业......”。

5、“.....只有人在这些企业工作。而在私企工作比例，两者分别为和。在收入上，在上市公司工作薪酬最高。美国情况也样。接下来是在私企工作，收入最少是在学术界工作。七岗位职责和薪酬关系为了更符合调查时自我表述，管理岗位名称在调查中稍稍和美国使用有些不样。同样，有些岗位在不同国家可能是不同级别。通常，级别越高，薪酬越高。相当多部分人是首席财务官，他们薪酬也相对高些......”。

6、“.....当美国在批判高级管理者高收入时，在中东却在进步拉大高层和基层收入差距。在中东，平均高层总薪酬是下级管理者，而在美国百分比为有趣是，领域在美国仅排名第位，但在中东却最高。内部审计和风险管理，同样排名靠前。公共会计和税务领域，在美国排名靠前，中东地区则比较低。八职业自由度薪酬只是选择工作部分原因。对很多人来说，工作时间弹性和发展前景也是重要考量......”。

7、“.....这个比例比美国数据高，在美国男愿意比例为，女愿意比例为。在中东，女性比男性更希望减少工作时间。这种做法能适用，男性比例比女性高，男为，女。而将这作为考虑相关因素人中，女比例比男性更高，为对。将这些数据与美国最近调查比较，发现个很有趣现象美国很少有人将这个作为相关因素进行考虑女，男，但是在将此作为相关项考虑人中......”。

8、“.....最后个影响薪酬因素是职业中断期。受调查者有至少个月中断期，女性比男性有中断期可能性更大。美国有人员比例有中断期，是中东地区倍。中断期对薪酬影响在美国和中东有不同情况。在美国，负面影响严重，女受影响比例为，男。中东情况不同，有中断期人获得平均工资更高，也许是因为选择离开人大多是有丰富经验人，而不是新手。可惜没有足够采样数据区分开这个变量对薪酬影响......”。

9、“.....个人随着管理层面升职，工资也会增长，有专业资质比没有资质要高，有硕士学位比本科学历多。不过这也有例外，就是有硕士学位初级经理比中级经理薪酬要高。这也反应了对高素质从业人员数量需求在增加，从而导致入门工资提高。十追求进步这段时期对中东地区成员进行薪酬调查是个奇怪安排期。过去几年，从经济角度上说，是对每个人挑战。男女薪酬差别使女性成员面对更多......”。