1、“.....随着高管薪酬持续增长，员工薪酬保持相对停滞，这比率继续变大。这可以从图绘制高管薪酬与员工薪酬增长直接观测到。图表显示，员工薪酬已经相对稳定，而高管薪酬已经经历了显著增长。通过观察员工工资关系，在最近几年，员工薪酬甚至尚未跟上通货膨胀速度。也可以观察到，高管薪酬与企业利润成正比，但不是非常剧烈。这可以归因于高管薪酬组合变量报酬部分如奖金股票期权和股票奖励。然而，些专家质疑使可变薪酬如股票期权是否真能给公司带来利益。最近研究发现使用股票期权和会计还有其他财务报表之间存在相关性诺里斯。这种观点支持者认为，股票期权怂恿高管人员做假帐。正如在图中看到高管薪酬均衡随着企业利润比例上升，我们可以得出个相反观点。这就引发了个问题谁负责确定高管薪酬方案。有些人回答说是控制补偿数量高管自己。高管薪酬另个趋势是公司治理问题。个公司董事会负责补偿高管。然而问题是......”。

2、“.....在早些时候这个问题出现了在艾斯纳案例中。事实上，美国劳工联合会产业工会联合会估计，在三分之二公司中，同时也是董事长劳联产联。这种情况会导致代理问题，使得高管可以得到经济租金。经济租金相当于从投资者那里占有种垄断利润劳联产联。这种现象对股东来说引发了代理成本与费用。然而，最近为维护股东利益用专门拟定了相关法规。试行条例年月日证券交易委员会委员们提出了项议案，该议案有可能会使自年以来高管薪酬披露问题发生极大改变美联社。该计划接受天公众评议期，最早在明年春天才能生效美联社。在新法例下，公司将被要求提供其年度报表并显示该公司董事长财务总监及未来三年最高薪行政人员年度报酬总额美联社。新法例其条例规定行政津贴水平从，降低至管理人员退休福利和董事会成员薪酬披露必须详细美联社。此外，非独立薪酬委员会成员必须予以披露。最后，公司将被要求解释高管薪酬背后目标......”。

3、“.....以恢复投资者信心，新规定已经提出。未来高管薪酬最近丑闻和过度滥用公司资源造成了公众对过高高管薪酬强烈反对。然而，首先要对什么是过度这个问题进行定义。高管们执掌公司大权，做出决定公司命脉决策。个领导个跨国公司因为他努力而得到高额薪酬似乎是很有道理。但是目前高管薪酬问题中主要存在三个问题绩效信息披露和公司治理。我们应该采取定措施来评估绩效，根据绩效来支付报酬。这些措施应该包括长期和短期目标。这可以防止高管为了获得激励薪酬而去牺牲公司长远利益以达到短期财务目标。个不良或平庸不应该得到超过他价值报酬。没有会质疑像这样增加股东财富显著超过他所收到报酬。因此，我相信首要问题是相对于般高管薪酬增长，付出是否与他得到相匹配。们薪酬太高这观点部分是适当，部分是由于企业不断丑闻和滥用公众信任从而导致公众对企业充满怨恨而造成根据图......”。

4、“.....如果公司利润下降而高管薪酬增加，那么就能很好验证高管薪酬过高。另个主要问题就是信息披露，目前美国证监会正在处理。为确保投资者信心，高管薪酬要以最大程度披露，特别是在发生了最近公司丑闻之后。股票期权应根据它们公开市场价值计入当期损益。很显然，当被赋予价值时它们才会有价值，否则，它们便不属于薪酬组合部分。高管福利披露似乎是合理，因为本质上是股东支付给他们，股东有权知道。为确保董事会能够着力于公司利益，必须加强公司治理问题。公司不应该被允许作为董事会主席，因为这会引起了代理问题，并导致可能利益冲突。根据现行法例规定，所有薪酬委员会成员不是独立披露。然而，这个法案是远远不够。高管人员不应该被允许持有董事会主席位置。在公司治理结构中应该有个有权责分立和系统检查制衡制度。虽然像公司治理和代理问题将如何处理等问题并不明确，但有件事是清楚，公众已经不再对当前制度抱有幻想......”。

5、“.....必须在高管薪酬范围内责任和披露作重大改变。本文摘译自参考文献，，，，，，，，，，，，，华尔街日报。通货膨胀不是个有效理由，因为很明显，高管薪酬大幅增加速度远远超过通货膨胀率，形成了越来越大高管和员工薪酬差距。目前，个报酬相当于平均工人工资倍。随着高管薪酬持续增长，员工薪酬保持相对停滞，这比率继续变大。这可以从图绘制高管薪酬与员工薪酬增长直接观测到。图表显示，员工薪酬已经相对稳定，而高管薪酬已经经历了显著增长。通过观察员工工资关系，在最近几年，员工薪酬甚至尚未跟上通货膨胀速度。也可以观察到，高管薪酬与企业利润成正比，但不是非常剧烈。这可以归因于高管薪酬组合变量报酬部分如奖金股票期权和股票奖励。然而，些专家质疑使可变薪酬如股票期权是否真能给公司带来利益。最近研究发现使用股票期权和会计还有其他财务报表之间存在相关性诺里斯。这种观点支持者认为......”。

6、“.....正如在图中看到高管薪酬均衡随着企业利润比例上升，我们可高管薪酬状况公司使用不同方案来补偿高管。个理想薪酬方案可以使高管激励与股东利益相致，尽量减少代理问题。这些方法通常包括工资，奖金，股票期权，股票奖励，和养老金。由于安然公司和世通公司丑闻与股票期权有关，使得股票期权使用问题变得非常有争议，因此这问题会被进步细致讨论。然而，第部分将要讨论报酬是平均雇员薪金。薪金薪金是个定额薪酬方案，不会在短期内改变。然而，从长远来说，工资改变取决于绩效。通常，公司报酬合同里会有因为绩效和工龄而可能允许加薪条款。因为薪金是非常重要吸引高管人员薪酬组合中最无风险成分，尤其是对于厌恶风险人来说。奖金大部分公司都会根据高管们绩效来支付他们奖金。奖金是种建立在个或更多措施绩效上报酬。根据著作这些措施可以是或明或暗，客观或主观，金融或非金融。通常......”。

7、“.....可赚取工资比例作为奖金经常会增加。个奖金是工资，这是很常见事。年，华尔街奖金以亿美元创下新纪录，去年创纪录亿美元是在年牛市。华尔街奖金在年水平上增加了股票期权股票期权通常是指允许别人在指定时间内以定价格购买股买权利。有时，承授人必须等到授予期结束才能行使购股权。授予期是个指定时间量，是承授人行使购股权之前必须等待时间。通常情况下，承授人可在行权限制期内行使部分期权。举个例子，让个执行者在个四年管辖期和管辖期结束时休息第年享有股权。股票期权使用在九十年代得到了显著提升但是因近期争议而有所下降。期权可以使得企业以提供种不需要现金支出方式调整他们给管理者激励措施。这种提供报酬方式似乎对许多九十年代高科技公司来说是很好。由于些事件和滥用，股票期权也是最有争议种报酬方式。大部分薪酬来自股票期权，还有些比较有名公司丑闻，例如安然公司和世通公司......”。

8、“.....其中最大个议题是股票期权使用公司如何解释它们。财务会计准则委员会和在这之前存在会计原则委员会确定了股票期权管理会计制度。关注股票期权费用化声明是发布于年，其中规定，期权授予期股票市场价格及行使价之间差异就是股票期权会计费用。因此，在期权授予期达到或超过市场价格具有行使价格期权不用费用化。然而，在年发布要求公司将使用期权定价模型尤其是布莱克斯科尔斯模型公开市场价值期权费用化。在中，仍然允许公司继续报告期权。然而，如果他们选择这样做，他们也将被要求在财务报告脚注中披露期权价值。直到年，仅有少部分公司按照报告股票期权，尽管如此，在年公司丑闻中有超过家公司开始按照报告期权。这么多公司选择不将估计期权公开市场价值费用化原因是它显著地有损了他们底线。此外，许多创业公司用大量股票期权为公司吸引人才，因为他没有资金来支付高额工资和奖金。股票奖励股票奖励是将公司股票......”。

9、“.....他们以企业股票市价计量，并没有行使价格。股票奖励分类为受限制或无限制，除非员工在公司工作了定时间，否则限制性股票奖励不能出售，而无限制股票可以随时出售。股票奖励报酬并不像股票期权那样普遍，因为它们更加昂贵也不能有效协调高管人员和他们公司利益。养老金养老金是高管人员在他她从公司退休之后仍收到递延酬劳种形式。在退休后高管人员收到付款或数量款项。该金额可根据养老金计划或者是高管也许在个特定养老金账户累计金额。因此，养老金可分为固定福利计划及固定供款计划。固定福利计划是在预定效益公式基础上向员工支付报酬，而固定供款计划中雇主贡献被定义为计划和员工可以会给它增加。最近各大公司削减员工养老金成为了公众关注焦点。正如前面提到，仍然从迪斯尼得到每年支付给他美元养老金。然而，相比每年支付美元给辉瑞公司首席执行官，这似乎算不上什么。最近，类似以......”。