1、“.....我分析避免了讨论政治力量，而重点在如何披露可能影响经济行为者直接参与执行赔偿管理人员和业主。我首先讨论为什么披露将可以预料有关于如何影响高层管理人员工资，披露关于薪酬敏感性绩效有正面影响往往是先进，是作为披露理由。第二，我研究为何披露可能还会影响高管人员工资多少，最后，我要讨论政策影响分析。四结论政策影响我在本文已经讨论了与高管薪酬披露有关几种现象。披露预计将增加股东对高管支付方式控制。披露将降低股东监督成本和行政补偿设定积极宣传结果，从而鼓励股东监督，特别是因为最近上身机构投资者。此外，披露迫使董事解释为何选择选择薪酬结构，因此董事关心名誉司，忠利保险有限公司。虽然在当今私有化进程大潮下，大把像意大利电信这样公司都成了上市公司。但更普遍方式是分层控制体制大部分大中公司都属于个由控股公司控制个或多个子公司从而控制更多子公司金字塔式管理体制......”。

2、“.....家族控制金字塔结构即使在意大利最大些企业内也十分普遍像菲亚特，贝纳通，和直到如今好利获得公司。在意大利相对而言集团内部交叉持股是较少法律限制了这类持股方式信任投票权力而集团间交叉持股是非常普遍和牢固。我们假设这种通过金字塔式集团控制是种来自家族企业和上市公司之间紧密相连中间形态。在方面，操控家族和管理集团有着紧密联系并且保持着密切地监察外层管理者们。在另方面，持有控股权股东们之间由于协通机制操控着比其他股东更多投票权，从而种牢固杠杆机制在金字塔集团内部建立起来施莱弗和维什尼巴卡，。这种保证控制就像在上市公司里样是通过分散小投票权来实现。分散所有权和控股在这里产生了两个层面代理问题是在于控股人和管理层之间，二是在于小投资者他们联合成整体就会拥有大多数投票权和能获得非控股人所获得不了好处控股人......”。

3、“.....为了给控股人营造个运作良好市场去管理公司，那么对少数派持股人足够法律保护就是题中之意了。然而，大量证据表明在意大利公司控股市场和对小投资人法律保护都是十分脆弱。首先，这种金字塔集团和联合控制体制让通过少量投票权来获得对公司控制成为可能同时也为控股集团建立起了套防止外部恶意收购盾牌。为把现任管理层驱除而实行恶意收购和委托权争夺在意大利事实上是不可能实现。依据于意大利金融报纸矿说法，在年米兰证券交易所资本总额都是被那些只从事于个领域大企业所持有着，同时由于注册权或者公司里控制股权股东联盟问题另外资本无法成为恶意收购目标对象。其次，米兰证券交易所无论如何股票市值还是股票交易量都是七国集团里与本国国民生产总值样同样都是排名最低，。米兰证券交易所处于相对边缘角色原因可以被部分解释为由于意大利对处于少数派股票持有者缺乏足够法律保护......”。

4、“.....披露规则体制被非常有限设计和执行着。此外，意大利股票市场直到最近意大利出现主权债务危机，其作为股权交易地点角色直到最近意大利出现主权债务危机直在传统意义上被严格限制了同时它吸引公众储蓄能力也被过分遮盖。第三点，意大利团体投资人并不是积极投资者仅仅掌握了意大利公司很小部分资产净值。往往情形是银行控制共同基金却掌握了属于结盟团体意大利公司大主要资金并对结盟团体母公司提出公司战略行驶着投票权。大部分公司救援计划都是由州政府，结盟团体财团和米兰投资银行共同设计出来。而后者米兰投资银行作为意大利主要资金供应者本身就与公司间股权持有者有着千丝万缕联系。国际工业组织杂志卷，期，年月，页高管薪酬披露影响介绍过高高管薪酬最近引起了很大争议，许多工业化国家，包括美国英国和加拿大。对于这个标题他们分别认为疯狂高管薪酬和老板取得比付出多。另方面，作者还宣布，高层管理人员都应该得到他们该得到......”。

5、“.....高管薪酬不同于艺人和专业运动员报酬，例如，高管薪酬是要承受强烈压力和怀疑审议。本文探讨这种关注原因之是高管薪酬代理声明所需细节披露。我首先概述高管薪酬周边主要问题，以便更好提供在必要背景下，更详细披露工作考核重点。高管薪酬经济重要性，以及在其治理潜在问题，将是第重要。于是我研究旨在帮助减少在赔偿问题上固有治理有效政策之披露。高管薪酬两个基本要素吸引了关注如何管理高层人员工资也就是说，在工资奖金股票期权等代替品组成报酬方式和管理人员工资多少。这些披露都会产生影响。些评论家认为，由于政治压力，披露薪酬低于它本来工资和不敏感公司业绩。也就是说，因为非常高薪酬方案，使企业不愿意支付最优激励最佳数量，虽然利润最大化，但这将有不良政治影响。通过明确条例或者增加政治成本这种该公司关系来高薪聘请无法得知薪酬合同当事人，如公司非管理层员工或消费者。另方面，这如我下所讨论......”。

6、“.....披露将会对工资膨胀产生影响，并指出这种效应反对规则。这些意见促使部分分析。我考核各种通货膨胀趋势已有评论家指出，或许表明披露规则和高管薪酬管理存在缺陷。我认为，披露可能自然倾向于增加补偿，但这趋势并不定显示虚弱与政权执政后披露高管薪酬。更好理解些披露潜在通货膨胀影响因素，这可以帮助引导政治辩论远离有关过度高管薪酬和危险干涉效益补偿合同简单化结论。我分析避免了讨论政治力量，而重点在如何披露可能影响经济行为者直接参与执行赔偿管理人员和业主。我首先讨论为什么披露将可以预料有关于如何影响高层管理人员工资，披露关于薪酬敏感性绩效有正面影响往往是先进，是作为披露理由。第二，我研究为何披露可能还会影响高管人员工资多少，最后，我要讨论政策影响分析。四结论政策影响我在本文已经讨论了与高管薪酬披露有关几种现象。披露预计将增加股东对高管支付方式控制......”。

7、“.....从而鼓励股东监督，特别是因为最近上身机构投资者。此外，披露迫使董事解释为何选择选择薪酬结构，因此董事关心名誉，，，，，，，，标题作者，来源，摘要司，忠利保险有限公司。虽然在当今私有化进程大潮下，大把像意大利电信这样公司都成了上市公司。但更普遍方式是分层控制体制大部分大中公司都属于个由控股公司控制个或多个子公司从而控制更多子公司金字塔式管理体制，而控股公司往往是被个家族通过信任投票和与别家族交叉持股方式所控制。家族控制金字塔结构即使在意大利最大些企业内也十分普遍像菲亚特，贝纳通，和直到如今好利获得公司。在意大利相对而言集团内部交叉持股是较少法律限制了这类持股方式信任投票权力而集团间交叉持股是非常普遍和牢固。我们假设这种通过金字塔式集团控制是种来自家族企业和上市公司之间紧密相连中间形态。在方面，操控家族和管理集团有着紧密联系并且保持着密切地监察外层管理者们。在另方面......”。

8、“.....从而种牢固杠杆机制在金字塔集团内部建立起来施莱弗和维什尼巴卡，。这种保证控本科生毕业论文外文资料翻译专业财务管理班级姓名指导教师所在学院管理学院附件外文资料翻译译文外文原文高管报酬与企业绩效摘要我们利用意大利公司案例中组调查数据来分析高管报酬决定因素。据所知这是目前就意大利高管们报酬进行首次实证研究。我们首要假设是意大利资本市场和公司治理特点及银行和公司间特殊关系，意味着占小部分奖金都会超过高管们报酬以及奖金与稳固业绩间低敏感性。这种假设是有根据。经评估得出个公司净利润增加百万里拉意大利货币同时高层和中上层管理者们薪水仅增加了里拉，而这个数字又远远高于底层管理者增长量里拉。除此以外，意大利公司薪酬与业绩间敏感性高于意大利外资公司，上市公司和跨国公司关联公司。关键词高管薪酬委托代理公司治理简介无论公众......”。

9、“.....高管行头价值百万美元成为头版新闻标题。在近期政策，利益相关者资本主义与股票持有者资本主义话题中除其他问题辩论之外最为显著是管理者就外部当事人责任。众多研究高管报酬理论和实证文献通常使用代理机构框架形式。因为特别地，管理者也被看作是聘请他们来经营公司股东代理人。而当管理者明显比股东更加了解公司运营状况时，潜在利益冲突就发生了。代理理论提供了若干预报，而这些预报是经日益发展壮大实证研究者们广泛试验过。股东和管理者利益可以部分达成致，通过使管理支付取决于公司经营表现可见措施。无数研究发现了这样种关系存在但同时又发现管理者报酬和股利之间敏感性非常低。个更强有力关系通常是高层管理人员之间薪酬和企业规模发现。这里想法是，如果有个人才能与控制生产力之间存在互补性，这就能更大控制有效地分配到更多人才。因此，这种人才竞争局面将配置人才在更大公司里人更高职位......”。