1、“.....也能吸取别人的经验把进度和成本作为衡量工作的参维护工作环境办公区域内不得吸烟不得大声喧哗不得穿硬底鞋来回走动，适当调低手机声音，以免影响他人。遵守考勤制度，不迟到早退，无不合理缺勤请假应按考勤制度要求提前申请。全体员工均有值日的职责，必须认真对待，遵守值日规范。每位员工下班离开公司前应收拾好个人物品，做到桌面无杂物关灯，电脑关机，并关闭门窗。整个团队的事业，团队高于个人高效沟通，使团队效率远远大于个人效率之和勇于负责，顶员工守则认同并遵守公司基本理念公司愿景公司使命充分挖掘信息的内在价值，使之成为推动社会进步的永不枯竭的资源为客户提供健康高效有用的信息。核心价值观服务意识软件即服务将客户的需求永远放在第位满足客户需求，才是我们价值的体现道德修养重诺守信堂堂正正尊重事实遵守契约在正规的场合正确地讲话。团队精神的事业是整个团队的事业，团队高于个人高效沟通......”。

2、“.....顶托上级，不断提高整个金字塔型团队的能力。学习精神在工作中主动学习第学知实践精神现场不可替代的主旨是创新，没有现成的经验，必须从实践中不断探索，因此现场不可替代。堂堂正正尊重事实遵守契约在正规的场合正确地讲话。团队精神的事业是核心价值观服务意员工守则认同并遵守公司基本理念公司愿景公司使命充分挖掘信息的内在价值，使之成为推动社会进步的永不枯竭的资源为客户提供健康高效有用的信息。公司工本手册属于暂行。公司宣传资料普法知识。电务通讯电务段有关宣传教育提纲等。五要求学习时要认真严肃，讨论问题尽量要求人人参与，人人发言。每次参加集中学习的出勤人数均要达到以上，因事不能参加学习的必须向组织人请假。组织人负责做好学习的考勤和缺席人员学习内容的补课工作。六时间要求每月次，不得少于两课时。员工思想教育管理制度员工思想教育管理办法为了加强员工教育管理工作，促进车间员工业务技能的提高，根据上级精神，结合车间的实际......”。

3、“.....请遵照执行。员工教育领导小组组长车间主任党支部书记组员技术员安全员工会主席团支部书记二车间员工教育领导小组职责根据电务段年度员工教育工作计划，制定本车间年度实施方案和月度业务学习计划，并报人劳科教育备案。督促检查指导班组日常业务学习岗位练兵等员工教育情况，做到学习时间人员内容三落实。结合车间实际，举办各种技术讲座技术表演赛，选拔技术业务能手参加上级举办的技术比赛。组织检查督促班组做好师徒合同的签订，执行大中，但必须由市场总监确认。外出餐补员工外出办理公事，持续时间超过小时，需要在外用餐的，公司提供外出餐费补贴，标准是每人每餐元。各部门指定专人记录员工外出办事情况，并按员工外出办事统计表格式整理，每月日由部门负责人签字后交给。外出餐费补贴于每底统发放，由根据员工外出办事统计表中的记录，统计出员工当月应得的补贴数额，员工本人须持等额报销凭证领取。市内车费员工外出办事应本着厉行节约的原则，车费使用从简......”。

4、“.....打的票般不予报销，特殊情况必须由报销人写申请员工因事项紧急或其他原因，必须采用打的方式，由部门负责人或总经理签字，员工持的票与证明找报销。每张车费报销凭证必须在反面书写姓名时间和用途。通讯补贴员工因工作需要，必须使用手机等私人通讯工具与客户联系的，可酌情发放通讯补贴。通讯补贴月底统发放，由部门负责人提出书面申请。高温补贴原则上市场部工作人员无高温补贴，如需发放该补贴，则由市场总监申请，总经理审批。永不枯竭的资源为客户提供健康高效有用的信息。核心价值观服务意识软件即服务将客户的需求永远放在第位满足客户需求，才是我们价值的体现道德修养重诺守信堂堂正正尊重事实遵守契约在正规的场合正确地讲话。团队精神的事业是整个团队的事业，团队高于个人高效沟通，使团队效率远远大于个人效率之和勇于负责，顶托上级，不断提高整个金字塔型团队的能力。实践精神现场不可替代的主旨是创新，没有现成的经验，必须从实践中不断探索，因此现场不可替代......”。

5、“.....第二学做事，第三学做人工作中需要解决的问题就是学习的内容，源自实践并能指导实践的才是真正的知识。工作态度敬业进取高效创新工作专注深入力争高水平不做次性工作，形成随时总结积累的习惯不仅从自身经验中总结，也能吸取别人的经验把进度和成本作为衡量工作的参数提倡的创新，是不断地将具有不确定性的新工作转化为固定的流程，勇于尝试新方法提出新思想。工作和学习公司内部文档必须使用统模板，按照公司工本手册属于暂行。天津信息技术有限公司市场部工作手册二〇年七月十四日前言本工作手册，每年更新次，由部门总监在员工必须每天写工作日志，下班前半小时交给部门负责人。公司内部邮箱统使用，使用方法参见内部邮箱使用规范。知识。工作态度敬业进取高效创新工作专注深入力争高水平不做次性工作公司内部传工作和学习公司内部文档必须使用统模板，按照文档写作规范的要求写作。工绩效考核的重要依据。未经公司同意，不得兼职从事第二职业。......”。

6、“.....协同人劳科技术业务科做好员工技术等级考试和考核工作，组织新工人复职转岗工人的现场安全教育和技术业务培训，组织员工参加上级组织的各种考试。推荐选派委外培训人员，负责考察培训人员回生产岗位的表现和培训效果，并及时将考察结果报电务段人劳部。认真填写车间员工培训台帐，保管好电务段发放的各种培训文件资料，按时填报各种员工培训报表每月小结员工教育工作，表扬员工培训工作中的好人好事，做好员工教育工作会议记录。三班组技教员职责根据车间安排，结合班组实际情况，每月做好日常学习安排。协同工长班组长组织工人开展日常学习，岗位练兵和学技练功活动。负责对班组工区新工人，转岗复岗工人的现场安全教育和技术业务培训考试。负责师徒合同和帮教合同的签订，并对执行情况作出鉴定。对重点岗位和关键人进行学习辅导，组织考试考核。做好班组日常学习岗位练兵，业务技术考试的台帐记录......”。

7、“.....评卷工作，原则上以现场设备为主，结合新技术的推广组织考试。干部在下现场检查期间，随机抽查员工学习情况，成绩不合格者在当月计件奖中扣除每人次元。每月车间组织员工进行理论和实作考试，以工区为单位，考试内容以集团公司技能鉴定的内容为主，主要的目的是通过考试强化应知应会巩固所学知识，熟悉练功场设备，为年度员工技能鉴定顺利通过铺平道路。每月日工区申报下月员工培训人数，利用休息时间车间组织员工全面培训次，结合现场设备实际，强化练功，提高应急处理能力。定期组织员工学习应知应会实做必会安规管规等知识，做到管内员工熟悉现场作业所必会的基本知识。做好新调转员工技术等级证的检查工作。充分发挥技术员和工区职教员的作用，对职教情况执行较好的工区，进行奖金倾斜政策。技术员负责填写培训台帐，按时填报培训报表。适应性岗位培训制度车间根据上级职教相关文件或通知并结合管内实际，制定出次年车间适应性培训办班计划......”。

8、“.....餐具炊具用完后未经消毒柜消毒者，考核炊事员元次。厨房墙角天花板有蜘蛛网，窗台灰尘多，有卫生死角，考核炊事员元次。食堂伙食帐未实行每月公布，无制度不落实，考核生活管理员炊事员各元次。四其他方面炊事员应保管好电器及炊具，如有丢失照价赔偿。工区所有人员均有义务爱护食堂环境卫生，不准随地吐痰及乱丢烟头，如有违反考核当事人元次。凡工区就餐人员均有权利对食堂的饭菜质量价格标准卫生情况等进行监督，提出合理建时总结积累的习惯不仅从自身经验中总结，也能吸取别人的经验把进度和成本作为衡量工作的参维护工作环境办公区域内不得吸烟不得大声喧哗不得穿硬底鞋来回走动，适当调低手机声音，以免影响他人。遵守考勤制度，不迟到早退，无不合理缺勤请假应按考勤制度要求提前申请。全体员工均有值日的职责，必须认真对待，遵守值日规范。每位员工下班离开公司前应收拾好个人物品，做到桌面无杂物关灯，电脑关机，并关闭门窗。整个团队的事业......”。

9、“.....使团队效率远远大于个人效率之和勇于负责，顶员工守则认同并遵守公司基本理念公司愿景公司使命充分挖掘信息的内在价值，使之成为推动社会进步的永不枯竭的资源为客户提供健康高效有用的信息。核心价值观服务意识软件即服务将客户的需求永远放在第位满足客户需求，才是我们价值的体现道德修养重诺守信堂堂正正尊重事实遵守契约在正规的场合正确地讲话。团队精神的事业是整个团队的事业，团队高于个人高效沟通，使团队效率远远大于个人效率之和勇于负责，顶托上级，不断提高整个金字塔型团队的能力。学习精神在工作中主动学习第学知实践精神现场不可替代的主旨是创新，没有现成的经验，必须从实践中不断探索，因此现场不可替代。堂堂正正尊重事实遵守契约在正规的场合正确地讲话。团队精神的事业是核心价值观服务意员工守则认同并遵守公司基本理念公司愿景公司使命充分挖掘信息的内在价值，使之成为推动社会进步的永不枯竭的资源为客户提供健康高效有用的信息......”。