1、“.....‚士官现有数‛是指本单位现实有的士官数。需要明确的是，该数包含在士官学校学习的士官学员和除廊坊武警学院以外的其他院校学习且入伍前是士官的生长干部学员。‚计划选取数‛依据士官编制，每期士官应有数量已确定，再依据梯次配备的原则，确定每期每年度的士官数量，这样士官选取数含初选和晋级就可以确定。例初选数的确定。山西总队期士官编制为人，期士官服役时间为年，根据梯次配备原则，期第年的士官以为宜，故将作为初选数。晋级数的确定方法和初选数样。注意确定计划选取数时，要把部局规定的预留量留出来。‚计划退役数‛服满本期规定年限的士官，去掉计划选取数也就是晋级数即为计划退役数。大家需要注意的是，不同服役期限的士官退役方式有所不同，二期均为复员，三四期可复员也可转业，五六期则可复员可转业又可退休。例以期士官为例，当年我总队服满本期规定年限的士官是人，本期计划选取数人，那么当年期士官的计划退役数是人......”。

2、“.....公式为本期现实有数计划退役数晋升高期数由义务兵新选取或由低期晋升数。例期士官的选取后实有数为‚选取后超缺编数‛这组数字由士官编制数和选取后实有数比较而得，即由每期的编制数每期选取后实有数，值为正时为缺编，值为负时为超编。各期超或缺的合计，即为士官总超缺编情况，值为正时，表明士官总数缺编，值为负时，表明士官总数超编。二补兵退伍综合统计表的填报‚编制数‛按部局核定的人员编制数填报。其中‚现役管理干部编制‛是指各省自治区直辖市公安厅局现役办公室的人员编制数。‚现实有数‛中的各类人员按截止到部局规定的日期时的实力填报。其中‚干部学员‛是指除在廊坊武警学院以外的其它部队院校如昆明指挥学校白求恩医学专科学校等学习的生长干部学员。‚选取士官数‛‚初选‛是指由服役期满的义务兵即第二年兵选取为期士官......”。

3、“.....本表的‚士官现有数‛‚选取‛和‚晋期‛数‚计划退役数‛应和士官选取计划表中的数据致。‚申请补兵数‛根据现实有数计划退役数计划退役后实有数，在编制范围内确定补兵数。例山西总队编制人，当时实有人数为人，计划退役人，计划退役后实有数为人，在补兵后不超编制的原则下，我们申请补兵人，补兵后实有人数为人，缺编人，符合部局的规定。‚补退后超缺编数‛由编制数现实有数计划退役数计划补兵数所得，值为正时为缺编，值为负时为超编。‚补兵地区及数量‛关于补兵地区和数量部局有原则性的规定，即‚就近邻省补兵，可选择个较远的省份补兵，征集本省兵数量不超过三分之，其他补兵地区基本控制在二至三个省自治区直辖市以内，每个省自治区直辖市计划征集兵员数量不少于百人。‛我们可依据上述规定，确定拟补兵地区和每个补兵地区的征集数......”。

4、“.....填写要求及注意该表填到支队级单位。该表每半年统计次，分别于每年的月日和元月日前报部局，没有发生事故或无战士受处分的单位，也应上报盖章签名的空表。‚经济损失‛项的单位为‚万元‛。注意‚去年同期数字‛项要求填写的是去年的同期数字，而不是上次填报的数字。六军事实力统计军事实力集中统计般于每年月中上旬进行，统计起止时间为上年度的月日至本年度的月日。各单位于月下旬就应着手收集本单位人员的变动情况，为实力统计做准备。主要收集干部战士调动，干部战士入伍，干部战士入学，学员战士提干，干部战士转业复员退休，战士晋升警衔，士官选取，各种减员等情况。按照军事实力统计表的规定内容，认真统计，按部局通知时间进行集中审核。军事实力统计是项基础性工作，是部队建设的重要依据，通过实力统计，我们可以掌握个单位的现有实力及实力构成，实力分布......”。

5、“.....超缺编情况等，可以为我们的兵员调整补兵退伍士官选取等工作提供决策依据。军事实力的构成军事实力是由建制实力人员实力车辆实力枪弹实力组成的。另外，我们的军事实力统计还有非专职消防队伍机构人员车辆实力。二军事实力统计表的构成我们使用的军事实力统计表共由七张表组成，分别是表部队建制单位统计表表二部队编制实力人员统计表表三部队干部战士分类统计表表四人员增减统计表表五部队车辆枪弹统计表附表非现役专职消防队伍机构人员情况统计表附表二非现役专职消防队伍车辆装备情况统计表三各表的统计方法表部队建制单位统计表此表的统计对象是本部队现实有建制单位，即班中队大队支队及其各级的相当级。本表共有个统计项，即总队级单位，支队级单位，大队级单位，中队级单位，分队，建制班。这个统计项把目前消防部队所有的建制单位都包括了......”。

6、“.....下面我们明确下总队和支队两级机关的直属单位。总队直属单位包括警勤中队微机室汽车队招待所机关食堂军人服务社文化工作站俱乐部仓库农场刊物编辑部新闻电视工作站消防产品检测站等。支队直属单位包括警勤中分队调度指挥室俱乐部招待所轮训队机关食堂俱乐部卫生队修理所消防器材供应站消防宣传站等。简单的理解，这类单位就是机关各部门内业务处室以外的单位。填表时上述直属单位在‚单位‛栏内不逐列出，只列‚直属单位‛这总称，列编的各直属单位统计入其后‚相当级‛项目内。这里需要明确下‚相当级‛的概念。‚相当级‛即所指的直属单位的行政级别相当于另类建制单位的行政级别如教导大队相当于支队级，即教导大队虽不是支队，因其行政级别团级和支队样，故归之为‚支队级‛的‚相当级‛。消防调度指挥室相当于大队级，警勤中队相当于中队级等，确定直属单位是哪级的相当级，要与机构级别团级营级连级等联系起来......”。

7、“.....营级的直属单位归大队级相当级，连级直属单位归中队级相当级。例支队的消防调度指挥室卫生队轮训队均属营级直属单位，结合到实力统计表上，就应该在‚支队直属单位‛这总称后的‚大队级单位‛栏内的相当级项内填入。凡是大队，不论其是团级大队或是营级大队，都列入‚大队级单位‛，凡是中队，无论是连级中队或营级中队，都列入‚中队级单位‛。表内‚其中特勤中队‛是指中队级单位内的特勤中队数，特勤中队数已包含在消防中队总数内，不是把其单列统计。在填表时这点需要注意。消防中队的分类标准人含以上的中队为特级队至人为级队至人为二级队人含以下为三级队。本表在‚备注栏‛内还有未设消防监督机构和未设消防中队的统计，不要漏报。表二部队编制实力人员统计表本表主要是对编制人数实力人数和离退休人员的统计。‚编制数‛是指经国家编委批准，由公安部下达的编制员额总数。包括干部编制数和战士编制数......”。

8、“.....这是个相对固定的数字，也是部队编配人员的依据。实力人数是指本部队现实有的人数。包括干部和战士。其中战士包括士官义务兵见习学员无警衔战士和在校学员。在本表中实力人数是以警衔分类进行统计的。统计时需要注意以下几点‚未授衔干部‛是指部队接收的地方院校毕业生，这个数字应与表四的干部入伍数相致‚见习学员‛是指尚未正式授予警衔任命职务的部队院校毕业生。未授衔干部计入干部数，‚见习学员‛计入战士数。注如在表四中‚见习学员‛以战士提干的形式计入干部数，那么在表二中‚见习学员‛数应为‚‛，如果确有见习学员，该见习学员在表四里就不能作‚干部提干增加‛和‚战士提干减少‛。‚无警衔战士‛是指因故未套改的专业警士警士长和因病等原因未选取士官，又未退出现役的义务兵。如战士在兵役制度改革前已授予下士警衔，因故至今未退出现役，由于兵役制度改革后取消了上等兵以上的衔级，那么该战士就是无警衔战士......”。

9、“.....这类学员计入本单位实力，统计时分别计入‚战士‛栏‚在校学员‛各项指挥学校士官学校其它学校中，由于每类学校的学员入学时有义务兵和士官之分，到校后就分义务兵学员和士官学员，所以在确定个学员在类学校后，还应根据其入学前的警衔再分别计入‚义务兵学员‛或‚士官学员‛栏即入伍前是义务的计入义务兵学员栏，入伍前是士官的计入士官学员栏。‚离退休人员‛是指仍由部队供给管理，未移交地方的离退休人员。要把握好是否已移交到地方这个环节，已移交地方的离退休人员不作统计。这里需要强调的是，离退休人员不计入实力总数，但是占每个单位的供给编制，所以我们在分析本单位的军事实力和供给实力时，要把离退休人员统计进来。表三部队干部战士分类统计表本表是对干部战士的分类统计，主要分类有机关干部总队机关支队机关......”。