1、“.....保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二人力资源管理的任务内容流程人力资源管理的基本任务根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘培训使用考核评价激励调整等系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值......”。

2、“.....人力资源管理的内容人力资源管理流程从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入酒店后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任职务。员工在使用段时间后，酒店要对员工考核......”。

3、“.....流程图如下人力资源管理内容第二章人力资源岗位职责核心职能作为酒店人力资源的管理部门......”。

4、“.....总分酒店人事管理权限与工作流程，组织协调监督制度和流程的落实。为人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入酒店后......”。

5、“.....具备上岗资格后担任职务。并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对酒店持续长久发展负责。流程图如下人力资源管理内容第二章人力资源岗位职责核心职能作为酒店人力资源的管理部门，选拔配置开发考核和培养酒店所需的各类人才，制订机构管理配合相关部门......”。

6、“.....酒店要对员工考核，考核结果形成的信并更名撤销等管理制订酒店机构部门和人员岗位职责酒店及分支机构高级管理人员的考察聘任考核交流与解聘管理监督检查与指导分支机构人事部工作。人事管理员工招聘入职考核调动离职管理......”。

7、“.....保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定......”。

8、“.....它是种很重要的资源。酒店在人力资源管理方面应致力于达成以下目标构筑先进合理的人力资源管理体系，体现以人为本的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。保持酒店内部各企业在人事制度和程序的统性和致性......”。

9、“.....保证各项人事规章业战略目标的实现。理的基本任务根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘培训使用考核评价激励调整等系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企保持人力资源系统的专业水平和道德标准......”。