1、“.....安全环保部组织人员分析原因采取措施，防止类似事故的发生。职业病防治管理公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度操作规程职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类后果预防以及应急救防治措施等内容。对可能发生急性职业病损伤的有毒有害工作场所，公司应设置报警装置，配置现场急救用品冲洗设备应急撤离通道和必要的脱险区。公司按岗位要求配备适合的劳动防护用品。公司生产技术部或研发中心应当优先采用有利于防治职业病和防护职工健康的新技术新工艺新材料，逐步替代职业病危害严重的技术工艺材料。生产分厂部门要建立劳动保护用品领用档案并检查劳动保护用品的日常使用情况......”。

2、“.....对职业病患者的确认及处理方法对疑似职业病员工，公司将其职业健康体检情况接触的职业病危害因素公司配置的劳动保护设施和用品以及相关的法律法规等材料，送南宁市疾控中心区职业病防治中心进行确认。对确认患有职业病的员工，公司按照职业病防治法实施细则执行。人力资源部根据相关要求，对职业禁忌症疑似职业病职业病患者安置合适的工作岗位。公司工会监督检查患职业病职工有关待遇的落实情况，并确保职工的合法权益。女工权益保护公司内所有部门必须严格贯彻执行女工权益保护法以及女工劳动保护规定。女职工在五期期间，不得安排从事高空低温和国家规定的第三级体力劳动强度和禁忌从事的劳动强度的工作。女职工在怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力强度和禁忌从事的劳动，减轻劳动强度。孕期七个月时，般不安排其从事夜班劳动，并安排工间休息。女职工产假为九十天，难产增加产假十五天，女职工在周岁以上生育第胎的增加产假天......”。

3、“.....多胞胎生育的，每生育个婴儿增加十五天产假怀孕流产应凭所在医院的证明给予定的产假。女职工哺乳期，所在单位不得安排国家规定的第三级劳动和禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间和夜班作业，并按规定给予哺乳时间。工会女工委主任定期组织对女工进行健康体检并建档。职工饮食卫生管理工会负责组织职代会职工生活福利委员会和部分职工代表按照职工饮食卫生管理规定选择职工食堂承包人，并派人员进行日常监督检查。相关支持性文件中华人民共和国职业病防治法职业病防治法实施细则噪声控制程序职业健康监护管理办法中华人民共和国劳动法女工劳动保护规定女工权益保护法劳动强度分级标准职工卫生饮食管理规定相关记录员工职业健康档案劳保用品发放记录程序文件员工劳动保护与社会保险管理程序文件编号版次更改次目的为了贯彻执行本公司的职工健康安全方针，符合有关法律法规的要求......”。

4、“.....使劳动防护用品真正起到保护职工健康安全的作用，减轻或避免在劳动过程中的事故伤害和职业危害，并依法维护职工的社会保险权益。范围与公司建立起劳动关系的职工。职责各部门负责在上做本部门的劳动保护用品的计划申领工作，人力资源部负责劳保用品的审核，特种劳保用品由安全环保部审核，储运部负责发放。各部门负责人负责劳动保护用品的管理控制。安全环保部工会人力资源部负责监督劳动保护用品的使用管理控制。人力资源部负责办理各项社会保险的参保手续和各项社会保险待遇的申报手续。安全环保部负责收集工伤保险需要的材料并送交人力资源部。女工委负责将申报生育金的材料送交人力资源部。工作程序劳动保护用品每月日前，各部门在公司的上填报本部门到期需要配购的劳动保护用品的计划。人力资源部严格按劳动保护用品的发放标准审核，然后报总经理审批。供应部根据的采购计划特殊情况除外购买劳动保护用品时，选择的供应商必须具有相应的资质......”。

5、“.....公司储运部和劳保使用部门要加强劳动保护用品质量监督验收工作。特种劳动保护用品，安全环保部必须参与验收。建立员工劳动保护用品管理系统和登记卡登记卡由所在部门保存，员工调往另个部门时由新部门保存。员工每次领用劳动保护用品时由部门填写登记卡，然后交人力资源部审批录入系统后转到劳保仓领取。员工领用特殊劳动保护用品时在劳保用品领用证上签收。员工上岗作业时，应按岗位工作需要携带佩戴相应的劳动保护用品见附表，并应仔细对劳动保护用品外观使用期限进行检查。部室分厂领导班组长安全员加强检查监督，各员工间互相督促，共同把关，以防止事故的发生，确保员工人身安全身体健康。公司安全环保部负责组织工会人力资源部每季度至少次检查员工是否按规定和工种要求正确使用和穿戴劳动保护用品，发现有违反规定者按公司职业防治法实施细则有关规定进行处罚......”。

6、“.....保持整洁，若有丢失和人为损坏，则由本人按原价赔偿。若由此造成人身事故或危害，要追究个人的经济责任直至刑事责任职工离开公司，对使用不到半年的耐用劳动保护用品使用期限在年及以上的劳动保护用品按原价的折为现金交至公司财务部。社会保险基本社会保险项目包括养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险社会保险的缴费基数以上年度职工月平均工资为缴费基数，其中养老保险失业保险工伤保险生育保险的缴费基数不能低于上年度全区月平均工资，高于上年度全区月平均工资的按的基数缴纳。医疗保险的缴费基数不能低于上年度全市月平均工资，高于上年度全市月平均工资按的基数缴纳。社会保险缴费比例单位以缴费基数为职工每月缴纳社保比例养老保险为失业保险为工伤保险为间生育保险为医疗保险为。个人每月应缴纳的比例为养老保险失业保险医疗保险为。公司从职工工资上扣除个人应缴纳部份，统上缴社保所。另外......”。

7、“.....凡本公司在册职工必须参加社会保险，按规定缴纳社会保险费，新招聘的职工如果已经参保的，到我公司前的社会保险费必须交齐，然后向人力资源部递交养老保险手册养老基本转移单缴纳失业保险证明和医疗保险转移单。如未参加社会保险的，须递交身份证号码和寸彩色相片三张。人力资源部代办各项社保的参保手续，并按规定核定缴费基数和个人扣缴金额。发生工伤事故，人力资源部将在公司领导的指示下立即报告市劳动保障局，安全环保部在个月内负责将如下材料送交人力资源部公司对这次事故的调查报告公司或个人申请工伤认定报告工伤事故者的事故报告，本人签名并按手印单位盖章两人以上的旁证人证明材料，证人签名并按手印单位盖章证实证人联系电话医院初次论断证明书及病历本等交通事故......”。

8、“.....职工本人驾驶执照复印件身份证复印件及其他所需材料当日或月的考勤表复印件。人力资源部将职工本人的劳动合同书及以上资料向市劳动保障局申报工伤鉴定和待遇。公司女工委将符合申领生育金的职工材料在个月内送交人力资源部，人力资源部负责填报生育金申领表，并向市劳动养老保险所申领生育金。申领材料包括如下内容孩子的出生证生育证的原件和复印件，难产时有医院的疾病证明原件和复印件如男职工的爱人失业，还要出具配偶的身份证户口本及所在地乡政府居委会或单位的失业证明。职工失业后，在个月内到人力资源部办理失业证明，失业职工拿失业证明身份证及张相片到市失业管理所办理失业待遇。职工因病就医，依照南宁市城镇职工基本医疗保险暂行规定南宁市城镇职工基本医疗保险医疗互助暂行办法的规定持医疗卡到南宁市定点医疗机构看病和结算医疗费......”。

9、“.....职工调离或辞职，人力资源部负责到市社会保险所办理职工社会保险的停保手续和转移手续。职工符合退休年龄，职工将二张相片有独生子女证的需提交原件，送交人力资源部，由人力资源部向市劳动保险所呈报，并核算退休养老金。退休后，人力资源部将退休人员转入社区管理。公司办负责办理职工的意外伤害保险，如果职工遭受意外伤害，应立即向公司办报告并报送有关材料，由公司办负责申领意外伤害保险金......”。