1、“.....在劳动合同终止之后生效。如果不续签合同，则按照员工的辞职程序执行。八企业文化企业文化是员工共同的价值观。它绝不是口号，而是日常的实际行动，但它需要口号作为沟通工具，因为有效的沟通有助于共识的达成。因此般而言，人数越少，越容易凝聚共识......”。

2、“.....企业文化是项系统工程，是瑞南伊的无形资产，是具有高科技特色的意识形态。瑞南伊的市场理念是瑞南伊的战略发展理念是瑞南伊的用人理念是以人为本，先造人才，再造名牌。只有贯彻以人为本的理念，才能积聚人才只有流的人才才能创出流的品牌。以人为中心的模式，未来的经济发展，借助人的比重会越来越多......”。

3、“.....而脑力资源开发无限，找到开发脑力的有效机制就拥有了发展的最好办法。公司制定的各项规章制度，并享受其相应的待遇。招聘录用员工，必须根据公司经营的客观需要，由各主管部门提出人力需求报告书。人力需求报告书经总经理批准后方可实施。由总经理办公室对申请供职人员进行初试。面试前......”。

4、“.....◎最高学历证书的复印件。◎身份证的复印件。◎原所在地开出的计划生育证及未婚证。总经理办公室应在个工作日内安排初试合格的应聘人实施复试，复试由各用人部门负责人负责，复试完毕后，复试负责人应填写招聘员工综合测评表，报送总经理办公室......”。

5、“.....报送总经理审批。审批合格的应聘人，须到公司指定的医疗单位进行身体检查，合格者方可录用并签订聘用合同。同时须向公司提交以下文件◎最高学历证书或保证书具有担保资格的必须是具有本地户口正常收入的公民或合法营业的经济实体。◎身份证的复印件。供职人员在被正式录用以前......”。

6、“.....试用期满经考核合格者方可成为公司正式聘用的员工。试用期内公司保证其基本的生活费用。工资。员工的工资根据其在公司的职务管理规定适用于瑞总则瑞南伊企业管理暂行规定以下简称管理规定是根据中华人民共和国劳动法以及相关的法律法规制定的......”。

7、“.....◎原所在地开出的计划生育证及未婚证。审批合格的应聘人总经理办公室在个工作日内将所有复试合格人选汇总编制招聘人选情况表，报送总经理审批。供职人员在被正式录用以前，须经过三个月的试用考核期......”。

8、“.....复试由各考核合格者方可成为公司正式聘用的员工。试用期内公司保证其基本的生活费用。工资。员工的工资根据其在公司的职务等级工作能力工作表现由主管人员提出调资，报送总经理审定。员工的工资原则上于每月日发放，如遇重大法定节假日，则提前至放假前发放。三辞职制度辞退。施......”。

9、“.....二人事制度瑞南伊在用人制度上实行聘用制。公司所聘用的人员，必须遵守公司制定的各项规章制度，并享受其相应的待遇。招聘录用员工，必须根据公司经营的客观需要，由各主管部门提出人力需求报告书。人力需求报告书◎最高学历证书的复印件。面试前，申请应聘人员应向公司提交如下资料◎个人简历及之前工作的主要业绩......”。