1、“.....第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八劳动合同的终止续订第二十六条有下列情形之的，本合同终止合同期限届满的二合同约定的终止条件出现的三乙方达到法定退休条件的四甲方依法破产解散的五法律法规规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之的，应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的二本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第二项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的......”。

2、“.....九经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的经济补偿金二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第三十条有下列情形之的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的三甲方裁减人员的。第三十条甲方依据本合同第二十条第项解除劳动合同的......”。

3、“.....患重病的还应加发的医疗补助费，患绝症的加发的医疗补助费。第三十二条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为按甲方有关规定或双方签订的培训合同的有关规定内容执行。第三十四条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定十当事人约定的其他内容第三十六条甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方。乙方未提前通知甲方的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付甲方日工资的赔偿金......”。

4、“.....导致甲方不能为乙方正常参保社会保险的，因此所引发的工伤医疗等切费用无法由社会保险机构支付的，由乙方承担甲方自乙方交来社会保险转移单之月起，在社保机构限定日期之内为乙方缴纳社会保险，逾期不补。十劳动争议处理及其它第三十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十八条本合同的附件如下员工手则及公司相关管理规定第三十九条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十条本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日......”。

5、“.....甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章日期年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意，对本合同做以下变更甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章日期年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意，对本合同做以下变更甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章日期年月日人事档案管理规定人事档案管理规定为加强对劳动用工的管理，提升对人事档案的系统化管理，制定严格的档案管理要求并建立清晰的档案管理流程，提高档案管理工作效率......”。

6、“.....特制订员工档案管理规定以下简称本规定。五本规定适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的人员不符合公司所在地档案集体存放条件要求的，另行处理。六员工社会档案管理要求及程序员工社会档案管理要求各公司必须由专人负责员工社会档案的管理工作。选择国家授权的档案管理机构，建立集体帐户，对员工社会档案进行统管理。根据实际情况，结合当地劳动政策，制订相应管理办法。对员工社会档案的调入调出职称评定见习期转正定级婚育状况生育指标学历变更因私公出国境政审缴纳费用等进行统管理。结合当地劳动部门对于劳动合同规定的执行政策，谨慎妥善运用社会档案对员工进行辅助管理。二员工社会档案管理程序公司应在制订管理办法的基础上，明确管理程序，向员工明示并严格履行。七员工企业档案管理员工企业档案管理要求公司人事专员须为每位员工建立员工企业档案，并及时更新以便查阅......”。

7、“.....如情况发生变更，应及时告知人力资源部进行资料的更新公司应制订员工企业档案管理规定，明确企业档案保存年限及查询权限，不得泄露员工资料。二员工企业档案管理程序公司人事专员应在制订员工企业档案管理规定的基础上，明确管理程序，向员工明示并严格履行。员工企业档案至少应包括以下内容员工登记表照片身份证复印件最高学历或学位复印件等基本信息内容。员工转正异动等其他程序文件可分类另存。八本规定解释权在人力资源部。国家及北京市有关人事劳动管理的政策法规，同时参照亿城股份有关规定，特制定北京亿城物业管理有限公司以下简称亿城物业人力资源管理制度，本规定适用于公司全体员工。第章人事管理体制亿城物业实行总经理领导下的各项目部总经理负责制。其人事管理工作实行统管理逐级负责的管理体制。有关人事工作的政策规定和重大人事调整，均由部门领导会议讨论，报总经理审批决定......”。

8、“.....第二章人事管理内容亿城物业根据公司领导会议的有关决议，确定机构设臵与人员编制，以精干高效为原则，遵循因事设岗以岗配人合理编制定员。并制定各岗位职责，为评定考核培训晋升提供依据。二员工的管理，主要包括考核与任免二流动与调配三培训与教育四奖励与惩处三劳动工资管理亿城物业实行全员劳动合同制的用工方式二员工的来源及人员的录用办法采取公开招聘严格考核择优录用的原则，采取内部选拔社会招聘人才交流中心介绍他人推荐及自我推荐并举的方式三亿城物业实行岗位工资制，并实行岗位责任制的用人制度。四员工福利保险管理，包括以下简称亿城物业人力资源管理制度，本规定适用于公司全体员工。度员工考勤管理规定薪酬福利管理条例劳动合同管理规定人事档案管理规定人力资源管理总则人力资源管理总则根据国家及北京市有关人事劳动管理的政策法规，同时参照亿城股份有关规定......”。

9、“.....包括养老保险并制定各岗位职责，为评定考核培训晋升提供依据。二员工的管理，主要包括录用的原则，采取内部选拔社会招聘人才交流中心介绍他人推荐及自我推荐并举的方式三亿城物业实亿城物业实行全员劳动合同制的用工方式二员工的来源及人员的录用办法采取公开招聘严格考核择优五企业劳动人事统计六企业员工人事档案管理第三章管理权限与职责分工公司机构编制的组建与调整报物业总经理亿城股份地产审批。二亿城物业总经理由董事会聘任，其职务的调整与任免工资变动与晋升以及考核奖惩等，均应按规定的管理权限由董事会审批。三亿城物业人力资源部负责公司的劳动人事统计汇总，并上报国家及北京市有关劳动人事部门......”。