1、“.....五员工因患病非因工负伤医疗期在六个月以上者，在病实际工作年限在本企业工作年限享受医疗期累计计算期限年年个月个月年个月个月年年个月个月年个月个月年个月个月年个月个月年个月个月年个月个月愈后复工，需凭市级以上医院出具的医疗证明材料，经总经理批准后，到总经理工作部办理销假复工手续。六员工病休痊愈后复工，需经过个月的试工期，试工期间工资待遇按所从事岗位低岗执行。七员工患职业病的鉴定患职业病后的治疗休养以及员工因患职业病而造成死亡后的待遇等，遵照劳动法及国家有关防治职业病的有关规定执行。第七条女工的劳动保护按照劳动法的规定，凡适合妇女从事劳动的岗位，女工不得拒绝公司的安排，女工违反国家有关计划生育规定的，应当按照国家有关计划生育的有关规定办理。二女工在孕期产期哺乳期不能降低其基本工资或解除劳动合同。三女工在经期......”。

2、“.....四女工在怀孕期哺乳期所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上含七个月的女工，般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。五女工劳动保护的权益受到侵害时，有权向公司人力资源部工会公司领导提出申诉。第八条劳动保护用品使的管理劳动保护用品发放管理工作各部门的职责为人力资源部负责劳动保护管理制度及发放标准的编制修订劳动保护用品采购发放等管理工作，工程技术部安监环保部负责现场劳动保护用品的正确使用等方面的管理，财务部负责费用审核支出，公司工会负责监督劳动保护用品的发放管理制度实施，劳动保护用品保管员负责建立员工劳保用品管理台帐，对发放的品种数量试用期限和变更情况进行登记......”。

3、“.....是保证员工在生产过程中安全和健康的种辅助措施，不作为福利待遇，员工应爱护劳动保护用品，在生产劳动中必须严格执行国家的有关政策规定和公司的管理标准，正确使用。接触易燃易爆烧灼和从事电气操作人员，严禁发放使用化纤劳动防护用品。安全帽安全带绝缘防护品防尘口罩防护眼镜等个人特种劳动防护用品，个人工器具等必须根据工种特定要求配备齐全。进入生产现场人员，必须穿戴符合现场安全要求的个人防护用品。外单位人员需临时进入生产现场应由接待部门代办劳动防护用品借用手续。对从事多工种作业的员工，按照其主要作业工种的标准发放个人劳动防护用品。对新进员工首次发放工作服，为了便于更换洗涤，可发放两套，使用期限相应顺延。员工因工负伤患病连续脱产三个月以上时，应相应延长个人劳动防护用品的使用期限。员工调换工种，劳动防护用品发放标准按变动后的工种进行调整。员工调出或辞职的......”。

4、“.....否则按丢失作酌情赔偿处理。员工对防护用品必须妥善保管，遗失防护用品的应由所在部门或有关人员负责重新购臵配备，费用自理，使用期限应从原领用防护用品到期时起算。对在特定条件下需要且平日不常使用的劳动防护用品，由所在部门提出申请经公司批准，作为公用防护用品配臵使用，有关岗位人员负有交接及保管责任。第九条劳动保护用品的使用规定各部门及工作负责人应经常教育员工正确使用劳动防护用品。对于从事有危险性工作的人员，应该学会紧急救护法。二各岗位员工从事生产作业或现场巡视时，必须正确佩带或使用相应的劳动保护或个体防护用品。三劳动防护用品使用前应首先进行外观检查。检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度用品外观有无缺陷或损坏。四劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用不得使用未经国家指定检测部门认可和检测达不到标准的产品不能随便代替，更不能以次充好......”。

5、“.....而且要达到正确和熟练程度。第十条劳动保护用品的配备标准管理及专业技术人员劳动保护用品的配备标准管理及专业技术人员劳动保护用品的发放标准根据实际按需配臵，具体标准为元月，并按季购臵发放。二生产劳动保护用品的配备标准从事容易发生机械外伤等危险操作的人员，根据需要分别配备工作服工作鞋安全帽手套等防护用品。在有危害健康的气体蒸汽或者粉尘场所操作的人员，应该分别供给口罩防护眼镜防毒面具等。在有噪音强光飞溅火花碎片刨削的场所操作的人员，应该分别供给护耳器防护眼镜工作帽面具等。在易被灼伤烫伤场所操作的人员，应该分别供给工作服工作帽手套护腿鞋盖防护眼镜等。经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该供给防水靴或者防水鞋等。高空作业人员，应该供给安全带。电气操作人员......”。

6、“.....夏季经常在外工作的人员，应该供给雨衣水靴。冬季经常在外工作的人员，应该供给防寒大衣棉手套棉裤棉鞋等。第四章检查与考核第十条本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十二条依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章附则第十三条本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十四条本制度由人力资源部起草并负责解释......”。

7、“.....保障劳动者的合法权益，促进社会安定和生产力的发展，结合公司实际，制定本制度......”。

8、“.....负责依据国家相关政策法规和公司保险制度实施管理工作。第三章管理内容与方法第四条国家规定的各类保险按国家及当地政府有关规定，凡公司在编正式员工均按比例享受下列保险基本养老保险企业按公司上年度月工资总额的按月预提，个人按本人月工资收入的由公司在本人工资中预扣，其具体管理办法参照山西省统城镇企业职工基本养老保险制度实施办法及其他有关规定执行。二基本医疗保险企业按公司上年度月工资总额的按月预提，个人按本人月工资收入的由公司在本人工资中预扣。其具体管理办法参照大同煤矿集团关于建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案执行。三失业保险企业按公司上年度月工资总额的按月预提，个人按本人月工资收入的由公司在本人工资中预扣。其具体办法参照大同煤矿集团企业职工失业保险条例执行。四工伤保险工伤保险的缴费标准按大同煤矿集团公司社会保险办事处确定的标准预提，员工个人不缴费......”。

9、“.....以上保险提取的比例和基数基本养老基本医疗保险暂按山西省年度在岗职工社会平均工资元的封顶保底为缴费基数随国家及当地政府有关规定进行调整，以上各类保险预提和预扣部分与单位按年度结算。第五条其它补充类保险其他补充类保险是根据电力行业及当地政府有关规定，结合公司自身经济承受能力建立的相应保险。企业年金凡公司在编正式员工均享受此项保险。企业按员工月工资总额的按月预提，个人按本人月工资收入的由公司在本人工资中预扣。二意外伤害保险凡公司员工均享受此项保险。意外伤害保险的缴费标准按元人年，由公司代替缴纳，员工个人不缴费。第六条住房公积金按国家有关政策法规建立起来的为解决员工个人住房问题的长期储蓄金，员工个人缴存的公积金是个人长期储蓄的住房基金，单位缴存的公积金是单位对员工住房由实物分配向货币化分配的种转化，两者都归员工个人所有，只能用于购房建房住房翻建和大修......”。