1、“.....被行政拘留者，受到各项刑事处罚者挪用销售款企业商品样品等非法侵占公司财产者，盗窃企业财产或他人财物利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的，欺诈蒙骗客户对下属考核明显不公正并造成严重后果的擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者，擅自篡改或删除公司电脑资料者违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的给予商业竞争伙伴以任何形式援助者违反员工手册其他规定情节严重者对于泄露公司商业机密的，公司有权终止该员工的合同并按照中华人民共和国反不正当竞争法起诉该员工及收取商业机密者......”。

2、“.....属轻微违章，将受到四等处罚员工三次以上犯丙类过失或初犯乙类过失，属般违章，将受到三等处罚员工三次以上犯乙类过失或初犯甲类过失属较严重违章，将受到二等处罚员工三次以上犯乙类过失或两次以上犯甲类过失，属严重违章，将受到等处罚。投诉程序员工对公司的嘉奖或惩罚有意见的可采取下列方式向公司反映向直接上司书面或口头提出向人力资源部提出书面申诉向公司总经理提出书面申诉。员工向公司提出的申诉，公司会在收到申诉信后周内给员工书面通知，告知处理结果，经公司总经理人力资源部财务部联合复议结果为公司最终行政命令。劳动争议员工对公司处罚决定不服的，可根据有关劳动法规，从收到处分通知单的天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请......”。

3、“.....员工对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决的天内向人民法院起诉，员工超过法定期限不起诉又不履行仲裁裁决的，企业可申请人民法院强制执行。在调解仲裁决定未作出前或在人民法院未判决前，员工应先履行企业作出的处罚决定。第十章附则本手册实施后如有必要,本公司有权修改手册的条款内容......”。

4、“.....激发员工的主动性积极性和创造性,维护员工的正当利益和公司正常的工作秩序,提高工作绩效,促进公司的经营发展本手册适用于本公司全体员工员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作......”。

5、“.....不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能......”。

6、“.....特殊情况经批准可做停职处理......”。

7、“.....公司有权视情况要求请假人提供指定医院的诊断书部门主管级及以下人员部门经理天至天总经理看病病历及病假证明董事长部门副经理级以上人员人资部总经理部门主管级及以下人员部门经理人力资源部天以上总经理人资部董事长董事会部门副经理级以上人员总经理董......”。

8、“.....激发员工的主动性积极性和创造性......”。

9、“.....关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作......”。