1、“.....专业相符本科及以上学历实习补贴为决定权部门经理建议权权行政人事经理期定级非相关专业实习补贴为元。否定权总经办主任试用期员工起薪超出岗位目标工资上限需呈报总经理特批，并呈报理由有半年以上工作经验按转正后岗位工资的发放。无原则上无绩效奖金但对于表现突出的员工可考虑提前转正，业务部门员工试用期能独立接单者计发提成的，另作为培训新人奖励给部门主管或老业务员。员工转正定级通过试用期考核的员工按表表二中各岗位工资发放......”。

2、“.....影响奖金调整的条件为公司销售业绩利益率岗位招聘及培训成本，岗位可替代性，个人业绩同岗位平均工资水平物价指数。不定期调整突出业绩者，需呈报总经理特批并符具体业绩。建议权部门经理行政人事经理总经办主任审批权总经理职位的晋升以公司公布的人事调整为准因职位的晋级而带来的基本工资的调整，按表中所示，员工晋级需经过至少三个月的考核期，考核通过后所对应级别最低档开始起薪。建议权部门经理行政人事经理总经办主任审批权总经理说明转正工资定级根据各岗位职能的不同和岗位的可替代性和技能，每个岗位均对应栏岗位工资，其中又因各相同岗位不同员工的业务技能熟练程度差错率工作态度等不同将每个岗位的工资从低到高设为档，如文员岗位工资标准为......”。

3、“.....如为应聘毕业生或工作经验不满年，将均从该岗位工资的最低档起薪，有经验的员工则视其转正后的技能熟练程度并参考该岗位老员工工资标准予以定级。工资的调整公司各岗位工资半年调整次调高或调低，依据社会薪资水平，同行薪资水平，公司的利润率，并根据员工的技能和产出的高低，工作经验态度及效率等综合因素进行调整，部门经理有建议权，行政人事部和总经办有否决权，部门主管和经理的定级也顺次由其上级确定。第四条工资的偿还与处理虚假误算等超领时，必须在发现后立即偿还。因误算而超付的工资，公司可在个月内向员工行使追索权。第五条离职时的工资工资计算期间被解职的员工当然解职者工资结算至公司决定之日起严重违纪。因公司提前解除合同者，按劳动合同法执行......”。

4、“.....公司提前个月通知，工资结算至离职办理日。申请离职的员工工资结算至批准之日，申请日至批准日之间，未能坚持工作者，以旷工处理。注若因公司需要，须与其签定竞业限制合同条款，公司按合同条款执行应履行的义务。条六条薪资计算期间及支付日员工工资结算周期为自然月，次月日发放上月工资，因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。当发放工资日恰为休假日时，则提前或推后发放。第七条福利支出社会保险，公司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行。主管经上级别公司为其办理公积金。员工生育及因病所产生的费用律从按国家规定从社会保险金中支出，公司不额外承担。正式员工享受公司免费提供的午餐餐试用期员工需扣除餐费每月元......”。

5、“.....正式员工享受加入公司集团号，员工内部之间通话互免。正式员工享受个月两天的带薪病假。带薪年假按国家规定执行。公司的活动每年组织次春游节日聚餐重要节日不定期不定额地发放礼金或礼品或聚餐年底员工联谊其他。员工生日婚庆，公司将有相应的祝贺。公司副总以上级别配备专车。第八条附则本规范由行政人事部负责解释。本规范自发布之日起施行......”。

6、“.....„„„„„„„„„„„„„„„„„„二人事制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„招聘管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人员录用管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„劳动合同管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工档案管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工晋升„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工异动„考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„办公用品管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„工作规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

7、“.....择善而修，克财富。我们的精神勇敢，热情，信心，关爱，认真，毅力。有限公司成立于年月，注册资本万元人民币，业务范围包括实业投资经济信息咨询贷款担保服务，随着担保业务的开展及业务量的逐步加大，拟用年时间，将公司注册资本增加到万元人民币，以保证公司的持续健康发展。鑫信投资担保公司的企业文化我们的宗旨争取客户是前提，防范风险是首位。中信银行南京分行交通银行南京分行深圳发展银行南京分行南京市区农村信用合作联社等多家银行......”。

8、“.....是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造鑫信公司良好的企业形象。第三条本规范的监督执行部门是公司行政人事部，员工如对本规范有任何疑问或异议，可向公司行政人事部咨询。道德行为规范第四条遵守国家法律和法规社会公德，遵守企业管理的各项规章制度。第五条成为鑫信员工须自觉接受鑫信公司的传统教育和文化洗礼，理解和牢记鑫信公司的文化理念......”。

9、“.....„„„„„„„„„„„„„„„„„„„印章管理办法条例„„„„„„„„„„„„„„„„„„车辆管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„报销管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„二人事制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„招聘管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人员录用管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„劳动合同管理„„„„„„„„„„„„„„„„„管理规定„„„„„„„„„„„„„„„第章员工异动管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工培训管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„绩效管理„„„„„„„„„„„......”。