1、“.....审核汇总的不超过项对各关联企业资金统筹管理的质量便于资金的统管理，避免资金浪费资金调拨计划的通过率公司资金调度的有效性在保证支付前提下，有效调度资金因资金调度不当造成支付困难的次数不超过次，未将已确认调拨的款项及时调入应调入公司的次数不超过次资金使用状况分析为公司领导运用资金提供参考各公司资金使用状况报告的编报延误不超过天，报告分析的差错不高于项......”。

2、“.....为高效调拨资金提供保障未能及时记录资金调拨的次数不超过次，金额不超过元，记录的次数不超过次，金额不超过元，漏记资金调拨情况，给公司造成损失否决性指标和相关企业对帐的及时性和准确性确保资金的安全性未能及时对帐的次数不超过次......”。

3、“.....批关键绩效考核指标土地管理关键绩效考核指标六材料设备部经理关键绩效考核指标材料工程师关键绩效考核指标设备工程师关键绩效考核指标资料管理关键绩效考核指标物资管理关键绩效考核指标七工程管理部经理关键绩效考核指标专业工程师关键绩效考核指标工程外联关键绩效考核指标资料管理关键绩效考核指标项目经理关键绩效考核指标八计划财务部经理关键绩效考核指标会计关键绩效考核指标出纳关键绩效考核指标内部审计师关键绩效考核指标统计关键绩效考核指标九预算合同部经理关键绩效考核指标预算师关键绩效考核指标十资金管理中心主任关键绩效考核指标总经理办公室主任关键绩效考核指标考核目的绩效......”。

4、“.....上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过息资源部经理关键绩效考核指标网络管理关键绩效考核指标编程维护关键绩效考核指标信息管理关键绩效考核指标公共关系关键绩效考核指标秘书关键绩效考核指标档案管理关键绩效考核指标总工关键绩效考核指标二行政管理部经理关键绩效考核指标后勤管理关键绩效考核指标物业管理关键绩效考核指标车辆管理关键绩效考核指标三信恒大地产集团绩效考核指标库性指标非诉讼业务办理的及时性及时提供法律服务公证签证等非诉讼业务办理延误次数不超过次知识产权标公司涉案诉讼目标完成的有效......”。

5、“.....组织案情分析维护公司的利益，案件目标完成程度不低于因未能及时采取有效诉讼措施而造成的损失不超过元或否决战略规划在执行的过程中发现不合理之处不超过处对公司重大投资决策所提建议的合理性科学性确保理性投资，使投资收益率保持在合理范围对公司重大投资决策所提合理化建议不少于条。护公司的利益因法律手段运用不好致使公司利益受到损害的次数不超过次，或为否决性指标落实外聘律师有效性使公司保持好与政府社会公众的良好关系因政府关系没处理好而使业务受损次数不超过次，公司发生公众危机的次数不超过次......”。

6、“.....正确运用法律手段保高客户服务意识，增加客户的满意度客户投诉未及时处理的次数不超过次，处理不当的情况不超过次品牌建设的计划性和有效性使公司品牌资产的价值不断提升公司品牌建设是否有持续的计划，品牌评估后品牌的价值增协调公司各部门之间长幅度不低于企业文化建设的计划性和完整性创建以人为本，创新诚信的企业文化是否有完整的企业文化建设方案，计划没有执行的次数不超过次对部门内其他成员的指导力度提高经理的管理水平，保证部门工作的有效性部门内成员工作目标的完成率不低于......”。

7、“.....战略规划草稿的明显不超过处收集各种宏观信息的时效性及时完善调整公司战略规划收集有用信息不少于条，撰写分析报告不少于份收集市场信息和投资信息的准确性和时效性保证公司重大投资决策的科学性收集有用信息不少于条，撰写分析报告不少于份对公司投资项目建议的合理性充分发挥专业特长，保证公司投资决策的正确性对公司的投资项目的洽谈评审与决策过程中......”。

8、“.....部经理关键绩效考核指标薪酬管理关键绩效考核指标培训管理关键绩效考核指标人事管理关键绩效考核指标五开发部经理关键绩效考核指标市场研究关键绩效考核指标规划管理关键绩效考核指标资料管理关键绩效考核指标项目报批关键绩效考核指标土地管理关键绩效考核指标六材料设备部经理关键绩效考核指标材料工程师关键绩效考核指标设备工程师关键绩效考核指标资料管理关键绩效考核指标物资管理关键绩效考核指标七工程管理部经理关键绩效考核指标专业工程师关键绩效考核指标工程外联关键绩效考核指标资料管理关键绩效考核指标项目经理关键绩效考核指标八计划财务部经理关键绩效考核指标会计关键绩效考核指......”。

9、“.....上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过处部门工作计划完成率确保部门工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成......”。