1、“.....十二能力比对制度为了提高检测能力和水平，减少相对试验误差，试验室应开展能力比对试验。试验室负责人负责能力比对试验的组织和实施，并对试验结果进行分析，针对影响试验误差的原因提出纠正或预防措施。试验室间的能力比对可年进行次本室试验人员间的能力比对试验可不定期的进行。参与能力比对试验的人员可作为能力考核的依据。试验室应保存能力比对试验的所有资料。十三委托试验管理制度原材料进厂由材料员负责按国家标准和有关规范要求进行取样，并委托试验室试验。委托时应按要求填写委托试验单，填写内容包括材料名称生产厂家或产地等级规格或型号代表数量出厂编号及委托日期等，填写时字迹清楚整洁，严禁涂改，出现重新填写。收样人应检查所送试样是否与委托单内容相符，凡不符合要求的律退回，对符合要求的应及时进行登记，编号和标识，送收双方应在委托试验单上签字。收样人员及时将样品移交试验人员进行试验，并办理移交手续......”。

2、“.....混凝土的配合比应根据原材料性能及混凝土的技术要求进行计算，并以试配结果调整后确定。根据本单位常用的材料，设计出常用的混凝土配合比备用在使用过程中，应根据原材料情况及混凝土质量检验的结果予以调整但遇到下列情况之时，应重新进行配合比设计对混凝土性能指标有特殊要求时水泥外加剂或矿物掺合料品种质量有显著变化时该配合比的混凝土生产间断半年以上时。为保证配合比的适应性和可靠性，常用的混凝土配合比每月至少验证三次。混凝土配合比在使用过程中，应根据混凝土出厂检验结果及时进行统计分析，必要时应进行调整。有关混凝土配合比设计的计算书试配调整及相关的试验记录原材料试验记录常用配合比的验证记录等，必须完整齐全，及时归档备查。十五奖罚制度为确保混凝土质量，加强检测工作管理力度......”。

3、“.....制定本制度。奖励凡检验出不合格原材料，并得到厂家或供应商签字认可且接受退货，奖试验员元。发现原材料使用不对生产计量装置失准，奖发现人元次。凡发现混凝土在运输过程中未转罐，及时汇报者，奖元。发现原材料存在严重质量问题者经验证证实，如类粉煤灰安定性不合格等，奖相关人员元次。凡检验出属于废品的材料，如水泥安定性不合格水泥凝结时间不合格等，奖相关人员元次。凡出厂前检验出混凝土有严重缺陷例由于计量不准导致外加剂严重超量，并检查得到验证，给公司挽回严重损失的，奖发现人元次般缺陷例仅为砂石含水率偏小的经调整合格准许出厂的，奖出厂质检员元次。在质量监督过程中，发现前台工长或泵工私自加水者，奖发现人元次。在质量监督过程中，发现操作工不按公司规定操作例生产出现异常不及时反馈，依旧坚持生产，造成出厂产品质量波动较大，经核实属实者，奖发现人元次。在质量监督过程中，发现材料员私自将不合格原材进场......”。

4、“.....经核实属实者，奖发现人元次。凡检验不合格的材料，应保留足够的试样备用。处罚原材料没按公司要求及时检测漏检的，每批次罚元。出厂检验不认真，没按要求检查或调整混凝土和易性，造成混凝土在规定时间内到工地就出现坍落度过大或过小的，次处罚元。凡去施工现场不戴安全帽，上班期间穿拖鞋，服装不整者，发现次罚元。上班时间迟到早退打牌擅自离岗或做其他与工作无关的事情者，发现次罚元。试验过程中不按操作规程操作，造成试验仪器设备损坏，罚试验者直接经济损失的。未按要求及时做好质量记录者，罚责任人元。调度将生产任务单传达给试验室后，出厂质检员未在厂内开盘时间前分钟下达配合比，造成生产延误的，罚元次。资料室未及时出具相关产品出厂报告的，罚元次。没在规定时间内作出相关技术服务被投诉者，罚元次。处罚管理办法总则积极参加公司和部门组织的各项理论学习和业务培训活动，不断提高自身素质......”。

5、“.....认认真真做事，踏踏实实做人，既分工负责，又团结互助，做个敬业爱岗的优秀员工。遵守公司各项规章制度，不迟到不早退不无故旷工。服从公司统安排，尊重科学尊重知识，尊重领导，严格遵守各项操作规程。爱护站内各种设施设备，并及时维修保养，确保各种设施设备处于良好的工作状态。勤俭节约，采取各种措施降低生产施工和管理成本，为公司创造最大的效益。严格保守商业机密，不做有损公司形象和利益的事情。二管理细则各岗位人员管理通则所有员工必须确保小时通讯畅通，随时随地满足工作需要，如因工作打不通电话，当月电话费不予发放，造成损失的由当事人承担，并扣罚当月工资元。严格执行上下班考勤制度和交接班制度。不按时上下班，中途擅自离岗，分钟内罚款元，超过小时扣罚当天全部工资未经请假，旷工天罚款元，连续旷工三天作自动离职处理。服从领导安排，不得自行随意调换工作岗位和请他人代岗，如因此出现责任事故......”。

6、“.....生产班组员工，必须以高度的责任感保质保量完成操作控制任务。如由于操作失误，按以下条款进行处罚交接班为机械保养和维修检查时间，两班交叉作业保养维护小时，机械设备大修应放在不生产时进行，维修人员进行维修时必须关闭总电源，并锁好操作室门，操作人员如违犯此条，罚款元。机械设备检修时，如因当班人员操作失误，造成事故，每次每人扣当月工资元直至开除。如因当班人员不认真执行混凝土配合比，造成混凝土等级输入并造成事实，扣罚当班人员的本月全部工资，如造成严重的质量事故，扣除全年工资奖金，并作辞退处理。当班人员对输入的混凝土强度配合比要自我检查，交叉检查，确认无误后再进入搅拌程序。交接班时，两班班长相互确认，并办理交接班手续。如搅拌过程中突下大雨要及时通知试验室作含水率调整。开盘搅拌时盘内应与试验室技术人员起对混凝土坍落度进行现场调试，在水灰比稳定后再打自动搅拌......”。

7、“.....不得有意外事故发生。如接到现场负责人通知，应按通知要求的数量质量进行严格控制，否则造成混凝土浪费由当班责任人赔偿所造成损失的。除当班人员和领导检查外，其它人不准进入操作室，如发现其它人员无故进入操作室次，则对当班人员罚款元。装载机手要及时对装载机进行维护保养，满足生产上料和其它工作需要，不得因个人原因造成整个系统不能正常运行。服从主管领导安排，如不服从安排次扣罚当月工资元，如多次不听指挥，影响整体工作，造成严重后果的作辞退处理。搅拌车司机要保证本搅拌车的维修保养和清洁卫生，确保车辆的正常运行。如发生责任事故按以下条款处罚保证搅拌车内外清洁，确保车内混凝土没有积存，随时对车内的清洁情况进行检查，发现有混凝土堆积要及时清除，如车内越积越多需要清除时，由司机自己解决，公司不承担任何费用择时对车辆外挂砂浆进行清洗，保证车辆干净整洁。如车辆长时间不干净......”。

8、“.....每清洗次扣除司机当月工资元搅拌车装第车时应对车内积水进行清除，如车内存积水造成坍落度大而堵管，每次扣除司机当月工资元。合理安排好休息时间，不开疲劳车，确实疲劳无法驾驶车辆时，应及时通知主管领导安排其他车辆。如果发生交通或安全事故，由车主或司机承担全部责任。公司不承担任何责任。搅拌车司机运输混凝土必须按要求转罐，发现次没按要求转罐，罚司机工资元。到达施工现场时，必须取得需方签字。如没取得需方签字，所发生的损失由司机赔偿。车泵拖泵人员负责车辆清洁卫生和维修保养，确保设备的正常运行。如发生责任事故按以下条款处罚泵车移动架设泵送在不具备泵车进入的条件的地方进入架设支撑不牢造成泵车倾覆日常维护保养不到位，要用车时无法正常工作，或使用时造成机械设备损坏车辆到处都是砂浆移动时泵车撞人泵车移动时不洗管在车辆出场前必须检查车辆运行情况是否良好，检查润滑系统，液压系统，臂架系统......”。

9、“.....非正常情况不得因缺油而停工出现堵泵不积极主动采取措施的。违犯以上第条，主要责任人责任人扣除当月工资和全年奖金，并作辞退处理违犯第条第条第条，扣除主要责任人当月工资元违犯第条第条第条扣除主要责任人当月工资元违犯第条第条第条，扣除责任人当月工资元。拖泵移动布管泵送堵管拖泵清洁卫生维护保养，安全生产等应选择相当的拖车拖泵，不得因连接不牢造成拖泵损坏，或损坏车辆日常保养维护不到位，造成不能正常使用，或使用时造成机械设备损坏拖泵清洁卫生不到位，到处都是砂浆不清除因操作不注意控制造成混凝土坍落度过大或过小而造成堵管的出现堵管不积极主动采取措施的。违犯以上第条第条扣罚第责任人当月工资元违犯以上第条第条第条扣罚责任人当月工资元......”。