1、“.....纠正和预防行动要进行记录，并可获取，没有执行的纠正行动要有跟进计划或解释，并向主管部领导反馈执行情况，主管领导对纠正措施的执行情况进行审阅和提出要求。工作内容和要求纠正工作内容发现尾矿工有操作不当的行为应加于纠正和制止，必须严格按设计和有关技术规定认真做好放矿筑坝及坝面的维护管理，排洪及排渗设施的检查等工作。加强尾矿工的思想政治工作，有计划有步骤的组织尾矿设施设备操作工进行技术业务训，不断提高管理水平。纠正措施执行情况的反馈要求发现问题时，应及时做出评估，提出解决办法，口头或书面向矿主管领导汇报，由领导审阅后送达相关部门执行，并在规定的时间内进行验收。矿主管领导审阅纠正措施的执行情况报告。检验纠正措施的效果。评估纠正措施的针对性合理性可操作性。培训程序评估新尾矿工上岗前由人力资源部安排到安全环保部选厂护坝组进行三级安全教育，经考试合格后......”。

2、“.....熟悉本工种操作技术并经考核合格，方可独立工作。人力资源部组织尾矿工经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证简称特种作业操作证后，方可上岗作业。每年组织次员工学习安全生产管理制度，岗位职责，安全规程，尾矿库管理知识，增强员工的岗位责任意识，提高尾矿库管理水平，并做好学习培训记录和考试卷的存档备案工作。变化管理流程当尾矿库人员机构周围地质条件上下游工程相关方等发生变化时需修改相关的变化管理制度。检查系统对检查中查出的隐患以整改通知书的形式下达限期整改，采取定人定时间定项目定措施的方法进行处理。坚持谁检查谁落实谁整改谁负责的原则，积极进行整改，对重大隐患，暂时不能解决的，及时制定可靠的防范措施。职业卫生监测建立健全尾矿工的职业健康体检档案，对职业健康检查结果进行记录和存档。对有职业禁忌的员工调离其所禁忌的工作岗位对职业病人调离原有害工作岗位......”。

3、“.....要及时组织复查和治疗。事故调查事故调查应及时深入现场，掌握第手资料科学地揭示事故本质。事故单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受员工的监督。风险评价对尾矿工进行危险源辨识培训，对尾矿坝体排洪排水设施及库区存在的危害风险进行评价，采取技术措施预防危害产生。系统评价对系统评价发现的问题采取纠正措施，确保其有效性和适用性。纠正和预防行动要及时记录并保存，以便日后获取。相关法律法规尾矿库安全监督管理规定尾矿库安全技术规程宜丰新庄铜铅锌矿应急管理及应急响应制度目的为了有效防范重特大安全事故的发生，及时消除各类事故隐患，尽量减少人员伤亡及财产损失，力求能在第时间充分调动各方面力量投入抢险救助工作，根据有关法律法规的要求，结合矿山实际，制定本制度。范围适用于本矿山的应急管理工作......”。

4、“.....负责制订修订本制度，监督执行。各单位要建立相应的应急指挥系统，并明确应急管理职责。矿山应急指挥中心，负责重大事故灾害事故的应急处理及抢险救灾的指挥工作。工作内容程序紧急事件认定要依据风险辨识结果确定潜在的紧急事件，紧急事件是大体包括自然灾害水害地压灾害地表塌陷坠罐火灾爆炸突然停电中毒和窒息等。在尾矿库境内可能发生紧急事件有洪水灾害滑坡泥石流水位超过警戒线排洪设施损毁排洪系统堵塞坝体深层滑动等自然灾害针对潜在的紧急事件要收集相关的地理人文地质气象等等信息。针对潜在的紧急事件要预测可能发生的时间与性质，并考虑人员密集度及影响。应急预案编写要求。编写或制定事故应急救援预案时，应具体描述意外事故和紧急情况发生时所采取的措施。具体描述可能的意外事故和紧急情况及其后果。确定应急期间负责人及所有人员在应急期间的职责。确定应急期间起特殊作用人员的职责权限和义务。规定疏散程序......”。

5、“.....建立与外部应急机构的联系消防部门医院等。定期与安全生产监督管理部门公安部门保险机构及相邻企业交流。做好重要记录和设备等保护如装置布置图危险物质数据联络电话号码等。对各危险场所要依据关于开展重大危险源辨识管理的通知号文和危险化学品重大危险源辨识进行重大事故危险源的辨识评估或评价，针对辨识评估或评价结果制定预案。紧急事件组织准备要求。为保证紧急事件发生时能反应迅速协调有序，必须建立完善的应急机构组织体系，包括应急管理的组织领导机构应急响应以及各有关部门等对紧急事件中承担任务的所有应急组织，应明确相应的职责负责人候补人及联络方式。应急装置配置。应急装置配置是应急救援工作的重要保障，根据潜在事故的性质和后果分析，合理组建专业和社会救援力量......”。

6、“.....定期检查维护与更新，保证始终处于完好状态。紧急事件演习。紧急事件演习是对应急能力的综合检验。应急演习包括桌面演习和实战模拟演习。组织由应急各方参加的预案训练和演习，使应急人员进入实战状态，熟悉各类紧急事件的处理和整个应急行动的程序，明确自身的职责，提高协同作战的能力。同时，应对演练的结果进行评估，分析应急预案存在的不足，并予以改进和完善。相互支援识别与协调要求。当有关的应急力量与资源相对薄弱时，应事先与邻近区域签订正式的互助协议，并做好相应的安排，以便在应急救援中及时得到外部救援力量和资源的援助。此外，也应与社会专业技术服务机构物资供应企业等签署相应的互助协议。应急管理应急管理机构及职责矿山成立了应急救援组织机构，由矿长任总指挥，副矿长任副总指挥，各单位部门负责人为成员。职责矿山矿长为应急事故现场的总指挥，并负责重大事故的上报，生产副矿长负责应急现场的指挥和协调工作......”。

7、“.....并对抢险或演练进行指导负责组织抢险事故现场的技术指导负责应急抢险队伍的技术知识培训工作负责对应急响应效果进行评审。调度部负责协调各部门单位和所需的物资车辆调配以及上报等工作。供销部负责应急抢险所需的物资材备料等提供保障。汽车队负责应急所需物资材备料和抢险人员的运送工作。保卫部负责应急抢险的现场的警戒疏散和交通管制参以事故调查事故现场的取证。负责组织火灾事故的扑救。负责对兼职消防队的培训，并对培训效果进行评审。生产部负责现场的人员抢险和疏散工作。各生产单位根据实施救援的范围，负责应急预案的执行。当设备设施流程发生变化时要对应急预案进行回顾和更新。要在生产场所显著位置张贴紧急疏散提示和设置紧急联系电话。要确定应急培训需求，对员工进行应急知识培训......”。

8、“.....为了加强管理，不断提高事故应急救援水平，特制定本责任制，以明确各部门个人责任，完善企业事故应急救援管理体制。值班制度企业生产作业期限间，由当班操作人员安全管理人员和保卫人员共同对全矿山的生产安全和财产安全监管。企业停产期间包括夜间，由安全管理人员保卫人员对矿山的财产安全监管。假日根据实际情况由矿山安排人员值班，协助保卫人员对矿山的财产安全监管。夜间和节假日，矿山安全主任主要负责人必须保持自己的通讯开通，方便联络，发生特殊情况能第时间赶到现场处理。长假日矿山必须安排主要负责人安全管理人员轮流值班。事故应急救援培训制度本着安全在基础，基础在人才，人才在教育的思想，为提高员工应急救援意识能力，特制订本事故应急救援培训制度。本培训制度分别规定新员工入矿山培训般员工日常教育应急救援小组教育三个对象新员工培训凡新进企业员工，培训分为教育考核两阶段进行......”。

9、“.....考核合格，方可上岗。教育内容由办公室根据受教育者素质进行安排，般应包括以下方面国家安全生产有关法律法规，劳动安全知识矿区作业特点及安全生产应急救援各项管理制度介绍注意作业流程，设备概况及其特点使用注意事项如职位需要④介绍本单位危险区域，要害部位典型案例教育作业见习。培训时间视受训者接受进度而定，般在天内完成。般员工日常教育事故应急救援培训要贯穿到生产过程中去，作业班组长厂长在日常生产中发现违规操作的要及时进行批评教育，告知其可能导致的后果及处理方法，在生产过程中提高员工的安全意识传授事故应急救援知识。事故应急救援办公室根据作业实际情况制定季度年度的安全生产事故应急救援能力培训计划，并设置考核制度以巩固培训学习效果。受培训员工培训时间内容，考核结果，要记录在员工安全教育档案，作为人事考核依据之。事故应急救援小组培训事故应急救援小组是矿山事故应急救援行动的主要力量......”。